根據(jù)樓主的敘述：他的同事在離職前把核心數(shù)據(jù)庫(kù)、源碼、還有通用的JS庫(kù)篡改了，在其離職后，程序開(kāi)始各種異常，讓還留在公司的同事傷透腦筋！
有網(wǎng)友也遇到過(guò)類(lèi)似的狀況：同事利用第三包的一個(gè)讀取配置文件的bug，把線上數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的一個(gè)重要業(yè)務(wù)表數(shù)據(jù)刪除了，這個(gè)表包含了兩年的數(shù)據(jù)，估計(jì)是故意的，但是沒(méi)有辦法，因?yàn)槟莻€(gè)bug找了好久才發(fā)現(xiàn)！
有網(wǎng)友認(rèn)為，這是公司和員工的問(wèn)題，還拿出了馬云的話(huà)：離職就是兩個(gè)原因，要么就是因?yàn)殄X(qián)少，要么就是因?yàn)楸粋α恕９烙?jì)這位程序員是帶著仇恨離開(kāi)的，可以想象他一定遭遇了一些不公平的事情！
馬云所說(shuō)雖有一定道理但也并不絕對(duì)，雖然聽(tīng)起來(lái)讓人很解氣和受鼓舞，但是每個(gè)人對(duì)于自我價(jià)值和待遇標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定并不盡一致，象馬云固然能給他認(rèn)可的人才開(kāi)出他覺(jué)得匹配的待遇，但這也并不意味著阿里巴巴就沒(méi)有人離職，同樣的也會(huì)有人的流動(dòng)，包括員工的主動(dòng)離職和企業(yè)的主動(dòng)淘汰，正常的人員流動(dòng)是一個(gè)企業(yè)或組織保持活力的保證。
這位程序員和員工之間究竟發(fā)生了什么我們不得而知，我們也無(wú)從斷定誰(shuí)是誰(shuí)非，只不過(guò)，對(duì)于這位的做法，我們實(shí)在無(wú)法茍同。員工和公司之間本就是平等的雇傭關(guān)系，員工和企業(yè)都有選擇的自由，要是覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工不夠尊重，或者待遇跟自己的貢獻(xiàn)度不匹配，或者公司平臺(tái)不利于自己能力的發(fā)揮等，可以離職，尋求更高的平臺(tái)和更好的待遇，這本無(wú)可厚非，但以這種破壞性行為來(lái)發(fā)泄個(gè)人私憤和不滿(mǎn)，即使受了委屈也是不可原諒！這種行為往輕里說(shuō)是職業(yè)操守的問(wèn)題，重一點(diǎn)說(shuō)是人品的問(wèn)題，上綱上線一點(diǎn)說(shuō)這是一種反社會(huì)反人類(lèi)的問(wèn)題，這種人就是心態(tài)陰暗的人類(lèi)公敵！
這種人理應(yīng)受到嚴(yán)厲的制裁和抵制！他的這種小動(dòng)作，輕則給公司其余的同事造成了麻煩，重則給公司帶來(lái)了混亂，更重要的是損壞了廣大客戶(hù)的利益。如果說(shuō)造成的后果不夠嚴(yán)重，不是因?yàn)樗闹饔^惡意不夠，實(shí)在是因?yàn)樗哪芰λ蕖?b>這種人能力越大破壞力越大，如果他能夠掌握原子彈，如果他有足夠大的能力和權(quán)力，他會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的私利和一己私欲而毀滅世界！
