我國每年都有數(shù)百萬大學(xué)生走向社會，進入到各行各業(yè)工作，不管你是進國企還是私企，簽訂勞動合同是必不可少的。然而，很多人拿到合同后甚至看也不看清楚就簽了字，殊不知粗心大意的背后可能讓自己蒙受損失。今天就來盤點一下，勞動合同里需要注意的幾個事項。
01
勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
什么是勞動關(guān)系，什么是勞務(wù)外包關(guān)系？相信能分得清楚的人不多，而在貴陽務(wù)工的搬運工就因為這幾字之差，干了10年的工作卻沒有五險一金。事情的起因是企業(yè)因為疫情原因營收大幅縮水，得知準(zhǔn)備裁員消息后，這些老員工準(zhǔn)備讓企業(yè)補繳這些年的五險一金。然而，對方卻稱，他們沒有簽訂勞動合同，屬于外包工人。雖然目前雙方各執(zhí)一詞，最終的處理結(jié)果也還沒有出來，但這也暴露出在簽訂勞動合同時，法律意識不強的問題。
其實兩者最大的區(qū)別就在于，勞動合同必須是公民與用人單位之間簽訂的合同。而勞務(wù)合同，則可以是公民與公民之間的合同。勞動合同中勞動者與單位為隸屬關(guān)系，單位負(fù)有為勞動者辦理社會保險的義務(wù)，勞動者負(fù)有遵守單位規(guī)章制度的義務(wù)。勞務(wù)合同中雙方地位均等，勞務(wù)報酬雙方自行協(xié)商，雇主不負(fù)有辦理社會保險的義務(wù)；勞動合同未履行不僅產(chǎn)生民事責(zé)任，還可能有行政責(zé)任，勞務(wù)合同未履行產(chǎn)生的僅為民事責(zé)任。
個人在與單位形成雇傭關(guān)系時應(yīng)注意自己是否實際成為用工單位的一員，受用工單位的規(guī)章制度制約。因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序，而勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受合同法調(diào)整，若有糾紛，可直接向法院提起訴訟。在必要時，個人主體可保留自己的工資憑證、員工證、與受雇方的聊天記錄、打卡記錄等用以維權(quán)。
02
約定“可根據(jù)需要調(diào)崗”，
一定要服從嗎？
有些企業(yè)認(rèn)為，調(diào)崗是屬于用人單位的一種自主權(quán)利，可以自由地對員工調(diào)崗調(diào)薪，甚至為了讓自己的行為更合理，在合同中就寫明了“可根據(jù)需要調(diào)崗”。然而，事實真是如此嗎？
江蘇的小王大學(xué)畢業(yè)后進入當(dāng)?shù)匾患夜旧习啵宦窂幕鶎訊徫蛔龅搅烁闭鹃L。然而，由于市場不景氣，不久前其所在公司被收購，小王突然接到一紙調(diào)令將其調(diào)到基層擔(dān)任技術(shù)人員。雖然合同中有寫明可根據(jù)需要調(diào)崗，但小王認(rèn)為沒有經(jīng)過其同意就做決定不太妥當(dāng)，交涉的過程中，公司明確表示必須服從安排，小王憤而申請勞動仲裁。最終，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門認(rèn)為，該公司單方面調(diào)崗降薪，違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，要求公司支付工資差額、經(jīng)濟補償金等。
為什么勞動合同已經(jīng)約定了可根據(jù)需要進行調(diào)崗，卻仍然不受到支持呢？根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。假如勞動合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實的意思表示，勞動合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。
03
盡可能采用行政主管部門的
示范合同文本
一般來說，勞動行政管理部門都會制作勞動合同示范文本。求職者由于普遍缺乏專業(yè)的法律知識，采用勞動合同示范文本是最簡單最有效的辦法。如果用人單位沒有這樣的示范合同，勞動者可以到勞動行政管理部門購買，也可以到相關(guān)網(wǎng)站下載。如果雙方權(quán)利義務(wù)約定不清楚，勞動者的權(quán)益很難得到保障！大家簽訂合同時，一定要抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度。
注意看看有沒有以下內(nèi)容：
勞動者需要了解用人單位基本情況，如名稱、住所和法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等；
用人單位需要了解勞動者的主要情況，如姓名、住址、身份證或其它有效證件號碼等；
標(biāo)明勞動合同期限；
工作內(nèi)容和工作地點；
工作時間和休息、休假；
規(guī)定勞動報酬；
繳納社會保險情況；
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
