自從互聯(lián)網(wǎng)開始討論35+的員工后，我就在想難道過了35我們就得被迫退休嗎？怎么感覺是個工作都是“青春飯”了呢？難怪近年來公務(wù)員等鐵飯碗越來越熱，還有很多人后悔高考時候咋就不選擇當老師呢！

開招聘會議時候甚至會有人提出招聘遇到的難題是應(yīng)聘者年齡偏大，可能我要35了，聽到這個真的火大。我承認如果到達一定年齡沒有沖到高位確實工作會遇到很尷尬的局面，畢竟晉升路徑是金字塔，越到頂端人越少，可這不代表沒上去的都是廢柴。

最近一姐妹賦閑在家，因為年齡問題選擇范圍很小。女性比男性還多一點被嫌棄的點：就是結(jié)婚和生育，大齡單身失業(yè)女性怎一個愁字了得。不得不思考一下：“所謂高齡員工怎么就不好了？”

我覺得高齡員工就很好，以我身邊同事和朋友為例：

首先，愛崗敬業(yè)，被定義高齡的員工一般都是肩負家庭，上有四老下有小，房貸車貸跑不了的。那抗壓能力不是一般強，年輕人根本比不了。

其次，經(jīng)驗豐富，可以為公司減少試錯成本，上來就能用，減少培訓(xùn)成本……

最后，容易管理，執(zhí)行力強，服從命令，這都是中國教育的優(yōu)秀產(chǎn)物，相比年輕人可能會被認為有些固執(zhí)，但是不得不說高齡員工在服從公司與領(lǐng)導(dǎo)工作安排方面是真聽話。

作為企業(yè)人崗匹配很重要，不要過分跟風排斥35+的員工，希望我們所有人在不同的年齡階段綻放不同的色彩，找到適合自己的方向。