又到一年“金三銀四”季，很多公司都迎來了離職高峰期。我們也不例外，最近陸陸續(xù)續(xù)有一些員工離職，這可把我們辦理員工入離職手續(xù)的同事忙壞了。

不過我也發(fā)現(xiàn)了一些很有趣的現(xiàn)象：有些員工離職，是高高興興的，跟部門領導同事吃了頓散伙飯，友好告別，日后也常來常往。但有些員工離職，就是怨氣沖天，恨不得把歷史老賬全部翻出來算一算。走了之后，還時不時地要在朋友圈曬曬新工作，暗諷前公司。

E姐我離職的時候，雖然對公司也頗有不滿，但也算是好聚好散。走的時候，還請部門領導同事喝了杯奶茶，吃了些點心。走了之后，最多也就是在公眾號上吐槽吐槽，線下在微信里還是保留了所有前同事和領導的聯(lián)系方式，逢年過節(jié)時不時地還發(fā)上兩條祝福短信。

我其實也很理解那些心里有怨的同事，畢竟一家公司不可能做到讓每個員工都滿意。只要有人的地方，就有江湖，就有利益，就有紛爭。

但是從業(yè)十幾年，我總結出一個道理：不管在職時什么狀態(tài)，聰明的員工離職時都會選擇性留下些東西。而這些東西都將直接或間接地影響到他們后期的發(fā)展。

1、留下好資源

都說“離職看人品”，第一次讓我有這么深刻的感受的，還是在我剛工作的時候。

當時招我進去的崗位是一個替補的HC，這個崗位之前的同事正在辦理離職交接手續(xù)。聽別人說是要準備去考公務員了。

因為當時我還是應屆畢業(yè)生，所以可以說是什么都不懂，為了更好地完成工作，我就打算向他請教下，還特地買了些小禮物。（其實后來覺得并不需要，因為辦理好交接手續(xù)也是待離職員工的本分）沒想到，對方根本不吃這一套，直接給我甩了一句：自己看。然后就再也不理我了。沒過兩天，他就離職了。

沒有任何文件資料，也沒有任何口頭交接，無奈，我只能一點點靠自己摸索，學習。硬生生花了一個多月才把手上的工作大致理清楚了個方向。

雖然這個過程也帶給了我一些成長，但是真的也走了很多彎路。為什么這么說呢？

因為我看到隔壁部門的新同事，跟我同一批進來的，但只花了一周時間就快速上手了工作，也熟練掌握了很多工作技能。我問她怎么做到的，她說原來是她的前同事，把這個崗位的SOP都整理好了，包括要做的事，要用到的材料，甚至是之前做的數(shù)據(jù)成果，全部分門別類地放在了文件夾里，并且指導她應該如何查找，有問題可以請教哪些同事。

這么一來，幫她減少了很多的試錯成本，在前人的“鋪墊”下，再結合自己的專業(yè)知識，她就走得比我們快多了。

沒有對比就沒有傷害。后來我的領導也知道了這個事，雖然她沒說什么，但是顯然也是對我這個崗位的前人不滿意。

后來偶然得知，這位同事公務員沒考成，又到人才市場找工作了。基于之前的工作經(jīng)驗，他還是選擇在同行發(fā)展。但是不知道為什么，求職屢屢碰壁。明明履歷還可以，但卻連面試都過不了。

直到后來，我才知道這是為什么。

看似偶然，實則必然的結局。

2、留下好口碑

前段時間，我有個前同事找到我，問我要不要跟他一起去投訴原公司。我問為什么？他跟我說之前有些加班工資沒發(fā)給他，還有些績效扣得不合理，想著反正離職了，不再害怕前公司，就想把這個錢要回來。

我婉拒了他。而且也勸他不要為了一點利益就把自己的口碑賣了。

你以為離職了不再有利益關系了，但你不知道的是，你的老東家有的是辦法“整”你。

有一次我在做背景調查的時候，發(fā)現(xiàn)有位新入職的高管，前單位對他的評價不是太好。

例如，我在問到同事對他的評價時，對方話中有話，說XX是一個比較精致的利己主義者。

當我再問到在公司有何違紀違規(guī)事項時，對方直言，雖然沒有明面上的不當舉動，但是私底下還是做了很多“不光彩”的事情。例如去投訴公司社保公積金不足額繳納，還去網(wǎng)上散播各種對前單位的負面評論。

后來，我如實地把背景調查反饋給相關部門，最終那個高管沒有通過試用期。

我問部門，如果這位同事投訴屬實，那他也不過是維護自身的合法權益。這種情況下，是員工的問題還是單位的問題？

部門負責人告訴我，即便是公司有錯在先，但作為員工也不應該“秋后算賬”?？梢赃x擇在職的時候雙方協(xié)商一致，更不能通過在互聯(lián)網(wǎng)散播負面言論。他這種做法更多的是“報復”和出氣。這種員工格局不大，也承擔不了重任。

所以，不要以為離職了就萬事大吉，只要你還想繼續(xù)找工作，特別是還在同業(yè)工作的，就不要低估你前單位的影響力。不光是在做背調時，還可能在日后的工作業(yè)務中，難免會有往來。

為了自己的前途，一些微不足道的利益，能放棄就放棄。畢竟，過去的事已經(jīng)不重要了，關鍵是你的未來還要走下去。

3、留下好人脈

說完了反面教材，再說一個正面的例子。

有段時間我們公司需要給員工購買商業(yè)險，對比了很多家保險公司都沒有獲得太有利的報價。后來，我想到我的老東家—我的第一家公司就是保險行業(yè)的。

我趕忙聯(lián)系了前同事，跟她講明了我的想法，是希望找到一個在預算范圍內(nèi)，但是保障比較全面的保險產(chǎn)品。

前同事告訴我，這個預算確實低了點，但也不是沒辦法，可以跟公司協(xié)商，以我這個老員工的身份。

后來，通過他多方面的溝通和協(xié)調，最終我的老東家同意以低于市場的價格，高于市場的標準，承包了我們?nèi)締T工的意外險。

這件事也讓我在公司領導面前賺足了威風，大家都夸我有本事。

其實也沒什么大本事，不過就是“凡事留一線，日后好相見?！?/p>

在我工作的所有公司里，每一家我都保持著友好的聯(lián)系。平時沒事就在微信上打個招呼，點個贊，有事也可以互相幫助。

所以，真正聰明的職場人，從不爭一時輸贏，但會為自己的未來留下好口碑，好人脈，好資源，而不是絆腳石。

忍一時風平浪靜，認慫，并不是代表你沒骨氣。

退一步海闊天空，退讓，也并不代表你好欺負。

凡事看淡一點，待人平和一些，哪怕受一點委屈，吃一點虧。

以退為進，才是真正的大智慧。