今日觀點(diǎn)：?jiǎn)T工的激勵(lì)程度來(lái)自于對(duì)自己和參照對(duì)象的報(bào)酬和投入的比例的主觀計(jì)較感覺(jué)。

思考：工資是否應(yīng)該透明？

看完留言區(qū)的分享，發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議很大，關(guān)于工資是否透明一事，爭(zhēng)論很大，有人支持工資透明化，但存在的弊端是再透明也依然存在不公平現(xiàn)象，工資透明，就是矛盾透明，明處攀比，管理者的精力都放在處理這些事情上了。

有人支持工資保密，但天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻，如果“聽(tīng)說(shuō)”別人的工資比自己的高，內(nèi)心的那種不公平感更強(qiáng)烈。工資透明，就是把矛盾放在面上，而這種工資不透明，矛盾隱藏在心里，更可怕。

有人提議工資部分透明，部分保密，像銷(xiāo)售行業(yè)的底薪、提成、目標(biāo)獎(jiǎng)及節(jié)假日補(bǔ)助透明，但像額外獎(jiǎng)金應(yīng)該保密，原因在于能給到管理者一定的空間去做平衡與調(diào)整。

這一點(diǎn)，我也支持，天下就沒(méi)有絕對(duì)的公平，想要公平，想要薪資待遇比他人高，我認(rèn)為需要兩點(diǎn)：

1. 付出。而且是連續(xù)不斷的高強(qiáng)度的付出。

付出，是衡量一個(gè)人會(huì)工作態(tài)度的基本條件，如果你都不敢，甚至不屑付出，那工資永遠(yuǎn)不會(huì)偏重于你。

2. 能力。

想要公平，就必須有過(guò)人的能力，或者是自己的長(zhǎng)項(xiàng)優(yōu)于別人。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才能賞識(shí)你，但若能力不大，脾氣反而很大，那高工資的事情永遠(yuǎn)也不會(huì)輪到你。

所以，工資透明與否，是一個(gè)企業(yè)自己文化的管理，各有利弊，各有所長(zhǎng)，但都無(wú)法絕對(duì)的解決公平一事，作為我們來(lái)講，與其抱怨外界的不公平，倒不如反觀自己，看自己哪里有待于提高，打鐵還需自身硬，自己提升上去了，工資自然就上去了。