你有沒有過和我一樣的經(jīng)歷，就是某一天當你在刷朋友圈的時候，突然發(fā)現(xiàn)兩個你認為毫無連接，風(fēng)馬牛不相及的人竟然會相互點贊，還互發(fā)評論。例如，我兒子課外補習(xí)班小伙伴的媽媽竟然和我高中同學(xué)在朋友圈相互點贊、發(fā)評論。我馬上詢問了高中同學(xué)后才得知，原來他們是大學(xué)同學(xué)，你說巧不巧！我還這樣發(fā)現(xiàn)了:我同事的老婆是我的大學(xué)同學(xué)，我隔壁鄰居教過的學(xué)生是我的研究生導(dǎo)師……

正如美國著名社會心理學(xué)家斯坦利·米爾格倫( Stanley Milgram)在20世紀60年代提出的六度人脈關(guān)系理論，你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。這個理論當年引起轟動的點在于:它表示任何兩個素不相識的人，通過一定的方式，總能夠產(chǎn)生必然聯(lián)系或關(guān)系。這就是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的力量。

清華學(xué)霸張子豪在他的新書《向上》里也提到，一個人需要通過不斷社交，尋找原本不認識的強大人脈，獲得更多資源。同時，也要把自己打造成不同社交網(wǎng)絡(luò)中間的紐帶，繼而獲得資源的交叉，收獲更多更優(yōu)質(zhì)的人脈。

斯坦福大學(xué)曾做過一項調(diào)查，他們研究發(fā)現(xiàn):一個人賺的錢125％來自知識，87.5％來自關(guān)系。也就是說，優(yōu)質(zhì)的人脈關(guān)系能幫我們獲取更多有價值的信息、拓寬做事的廣度、加快進步的速度，提高成事的概率。

如同時間杠桿，社交杠桿也可以通過二八原則實現(xiàn)。我們要重視對人脈的管理，運用好社交中的二八法則—20%的人脈創(chuàng)造80%的價值。

在一張社交網(wǎng)絡(luò)中，往往會有一些人集聚著大量的關(guān)系鏈，連接著不同的小社群，這樣的人被稱為Node（人際關(guān)系節(jié)點）。

能夠成為Node的人可以突破不同圈層，獲得不同圈層的資源，讓資源疊加，不僅能夠造福周圍的人，也能大幅提升自己在社交圈層的位置。

如果想要獲得更多的社交杠桿，我們應(yīng)當在這些關(guān)系鏈、關(guān)系網(wǎng)中找到自己的坐標，成為其中重要的“Node”。具體可以從以下四個方面著手：

第一步，梳理社交關(guān)系。厘清重復(fù)關(guān)系和非重復(fù)關(guān)系。所謂的重復(fù)關(guān)系是指:我們的朋友也相互認識，社交圈高度重合。過多的重復(fù)關(guān)系會導(dǎo)致信息來源單一，無法為社交提供更多的額外價值。相對地，非重復(fù)關(guān)系指的是朋友與朋友之間并不認識，他們的連接點是你，也就是前面提到的人際關(guān)系節(jié)點。當圈子與圈子之間存在縫隙，而你能夠成為彌補縫隙的人，便可以從圈子獲得更多信息和資源。

第二步，有意識地增加非重復(fù)關(guān)系。如果要想得到更多的信息，應(yīng)該創(chuàng)造更多的人際關(guān)系節(jié)點，即增加非重復(fù)關(guān)系。信息絕不是均勻傳遞的，當你身邊都是重復(fù)關(guān)系的時候，類似的信息會反復(fù)出現(xiàn)在你的身邊。比如你是一個培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)者，打開朋友圈，十條里至少有五條是和培訓(xùn)相關(guān)的動態(tài)，比如你會知道最新的國家政策和收到各種培訓(xùn)廣告等，大量重復(fù)的冗余信息會使獲得信息的效率變得低下。我們要做的是有目的性地增加非重復(fù)關(guān)系，和不同專業(yè)、行業(yè)的人互動，增強信息傳遞，防止一葉障目。

第三步，融入非重復(fù)聯(lián)系人的社交圈。即便有意識地增加非重復(fù)關(guān)系，我們的社交關(guān)系中還是存在大量同質(zhì)化的社交關(guān)系鏈一一校友、同事、同行仍然占據(jù)了近乎80％的社交空間。如何提高社交效率，讓20％的非重復(fù)聯(lián)系人發(fā)揮80％的社交杠桿作用呢?融入非重復(fù)聯(lián)系人的社交圈層，這是一個由線到面的過程，增加與非重復(fù)聯(lián)系人的社交僅僅停留在單線溝通的層面，而通過非重復(fù)聯(lián)系人融入不同的社交圈層才能逐步構(gòu)建起屬于你的人脈網(wǎng)絡(luò)。就像《三十而立》中的顧家，通過認識王太從而融入到了頂級富豪圈層，為兒子爭取到了一次國際幼兒園的面試機會。

第四步，打破社交層壁，提高人脈連接效率。讓社交圈保持活力的秘決是什么?讓你的朋友成為彼此的朋友?；蛟S有人會想:為什么我要把自己的社交網(wǎng)絡(luò)貢獻給對方?如果他們認識了我不是就失去了價值?事實上，如果想提高人脈連接的效率，就需要主動建立不同好友之間的橋梁。我有很對微信好友，不同朋友之間也有相互認識的需求，我都會積極幫忙。我發(fā)現(xiàn)建群能有效打破社交尷尬，增加跨圈層的溝通。比如，遇到朋友過生日，我定會在群里祝他生日快樂。其他人看到消息，也能一起慶祝這樣過生日的人也會收到更多祝福。

當我們慢慢成為社交網(wǎng)絡(luò)里的Node，就會發(fā)現(xiàn)社交帶來的杠桿，能幫助自己的資源進行裂變式增長。之前有一個很流行的社交金句說：圈子不同，不必強融。其實圈子不同也要強融，因為產(chǎn)生交換的關(guān)系鏈，說不定在哪一天能為您帶來意想不到的資源裂變式增長呢。