【館友提問】當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，工作中團隊散漫，難以找到跟你同頻的人，沒有人可以帶領(lǐng)你，全靠自己摸索，你會怎么辦？

感謝館友的提問，這個問題可以進(jìn)行深度提煉，可以提煉出兩個層面：同事懶散，無法同頻；新入職場，沒有人帶。

一、首先談?wù)勍聭猩?，無法同頻這件事

能認(rèn)識到同事懶散，證明作為職場小白來說還是目標(biāo)清晰，工作積極的，這時候當(dāng)職場小白感覺同事懶散，不能同頻時候是一件痛苦的事情，這個時候你就要想想你進(jìn)入這家公司（組織）的最根本目的是什么，也就是我們常常講的動機是什么？根據(jù)最根本目的就能找到答案。

從即將邁出大學(xué)校門那一刻，有很多同學(xué)目標(biāo)就非常明確，這部分學(xué)生進(jìn)入公司主要要學(xué)習(xí)一定知識，積累相關(guān)的經(jīng)驗。為以后進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域工作打下基礎(chǔ)。這時候發(fā)現(xiàn)公司同事都很懶惰，但是沒有關(guān)系，你的目標(biāo)是學(xué)習(xí)知識，積累經(jīng)驗，當(dāng)初你來到公司，也是公司還有吸引你的地方，甚至這個公司在某些地方也是比較出色，存在到現(xiàn)在就有它的存在的優(yōu)勢，所以不要在意是否有人與你同頻，自己積累。

如果自己不能學(xué)到相關(guān)的知識，那么我建議果斷離職，作為職場新人，一張白紙，不知道學(xué)習(xí)技巧和學(xué)習(xí)方法，而來到一個松散的團隊，很容易對未來職業(yè)習(xí)慣造成負(fù)面影響，所以可以選擇離職尋找積極的團隊加入。

二、再次談?wù)勑氯肼殘?，沒有人帶這件事

進(jìn)到公司里，沒有經(jīng)驗豐富的人帶你和教你，就有兩種可能

1：公司牛人很多，但是因為公司沒有培訓(xùn)等相關(guān)體系，不注重新員工培養(yǎng)和培育，造成了新員工近公司沒人管理，沒有人帶，這個時候是考察職場小白的時候，雖然這種情況下，并不能像培訓(xùn)體系比較好的公司能迅速成長，但是卻培養(yǎng)了你獨立思考和主動學(xué)習(xí)的能力，在這種情況下，你會主動請教，在公司里如果有個新人愿意像老員工謙虛請教基本上都很容易得到大家的認(rèn)可，所以堅持下去，找到自己的學(xué)習(xí)方式，要知道在一個公司里成長起來的人，很少有別人教會的，基本上都是自己去主動學(xué)會的，所以自己制定學(xué)習(xí)的計劃，這樣成長會快。

2：周邊人沒有能力教你，這個時候就是不是他們不想教你，而是他們也不懂，這個時候你就要果斷選擇離開，一個懶散的團隊，同事還沒有能力，你留在那里又有什么意義的，不要白白浪費了職場里面的黃金時期（1-5年）。

最后，送你一句高曉松曾經(jīng)說過的話，“這個世界上，你周邊的圈子人員基本上都是呈現(xiàn)正態(tài)分布的形式”，“熱心腸”和”冷冰冰”的人都是比較少的，所以要善于處理好身邊的朋友圈，這個才是重點。

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