做有意義的工作，
發(fā)展有意義的人際關(guān)系
? ? ? 達(dá)利歐在所有的原則中一直將人及人際關(guān)系放在首位。他看重與人交往，發(fā)展人際關(guān)系，也將有意義的人際關(guān)系視為有意義的工作之首。
? ? ? 當(dāng)問到橋水的人際關(guān)系更像一個(gè)家庭還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，他的回答很不一樣。像家庭意味著存在無條件的愛和永恒的關(guān)系，像團(tuán)隊(duì)則表明如果每個(gè)人的貢獻(xiàn)越多，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就越強(qiáng)。達(dá)利歐的回答是那是一種嚴(yán)格的愛。因?yàn)闊o論家庭還是團(tuán)隊(duì)都需要構(gòu)建有意義的人際關(guān)系，而這兩種人際關(guān)系與一般公司的一般工作是不一樣。
? ? ? 在本章節(jié)中，橋水的很多例子值得我們深思，它沒有如信仰般要求每個(gè)員工都 博愛仁慈，也能真實(shí)面對(duì)團(tuán)隊(duì)中不一樣的聲音與人群。橋水只是運(yùn)用特有的原則處理了現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中普適的問題，在我看來，這些原則特別適合這個(gè)畢業(yè)季中每一個(gè)職場(chǎng)新人，當(dāng)然，對(duì)我來說也是受益匪淺。
1、忠于共同的使命，而非對(duì)此三心二意之人
2、對(duì)相互交往要一清二楚
a :確保員工要多體貼他人，少向別人索取。
b:確保人人都理解公平合理與慷慨大方的區(qū)別。
c :要清楚界限在哪里，并站在公平的另一端 d :酬勞與工作想適應(yīng)。
3、要認(rèn)識(shí)到機(jī)構(gòu)規(guī)模過大會(huì)對(duì)建立有意義的人際關(guān)系構(gòu)成威脅
4、要記住很多人只是假裝為你工作，而實(shí)際上是在追求一已私利
5、珍視誠實(shí)、能力強(qiáng)、表里如一的員工
