圖系本文作者鄧君蕊

Jan.

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自我懷疑和消極的時候，也要堅持相信和繼續(xù)嘗試。

作者 | 鄧君蕊

在經過兩個月的掙扎，作為一個學習公共政策（Public Administration）、大陸學校本科畢業(yè)的學生，我終于找到了滿意的實習。

寫下此文，一為記錄、激勵自己，二為希望可以幫到和我相似背景、相似職業(yè)規(guī)劃的文科生們，尤其是身在公共政策（MPA），心向Private Sector的同學們。

01 總體概況

先說一下我的背景：

• 學歷：康奈爾大學公共管理碩士（Master of Public Administration）一年級，北京大學國際關系學院本科。

• 職業(yè)：到美國之后，限于所在地區(qū)是個大農村，并沒有任何實習經歷。之前在國內知名互聯(lián)網外企和民企先后做過產品運營和產品經理，有一些公共政策相關的實習和助研經歷。

• 技能：主要是Python，Excel（宏、數(shù)據透視表之類的），SQL，STATA等等大路貨數(shù)據分析和數(shù)據可視化工具。

• 職業(yè)規(guī)劃：短期內不考慮回國，最想做互聯(lián)網企業(yè)的Product Management/ Business Analytics類工作。

我做了一個Excel表記錄每一份申請，表頭包括公司名稱、所在行業(yè)、位置、職位、申請類型、信息渠道、各個關鍵點時間。

找實習的概況：

時間：從1月14日始，到4月份還在接著投。要注意的是，1月份的時候，對于理工科專業(yè)和有志于在金融業(yè)、咨詢業(yè)發(fā)展的同學來說，大公司的暑期實習基本已經塵埃落定，只能撿漏。

數(shù)量：一共112份申請，其中有內推的20份，目前為止拿到13份面試，轉化率11.6%，25封拒信，其余暫（杳）無音信。

位置：沒有挑位置，對于一個鄉(xiāng)下讀書的學生，去哪兒都行，只要有帶薪的工作，unpaid實習不考慮

行業(yè)和職位：出于個人興趣和職業(yè)規(guī)劃，絕大多數(shù)來自于互聯(lián)網/科技行業(yè)，主要是Marketing、Data Analytics類和Product Management類，詳情分布見下圖（看不清就點開放大看）：

• 目前為止，有兩個明確的offer。一個100人左右的初創(chuàng)公司，做電商的，職位Product Management Intern，在底特律；一個1000人左右的軟件公司，職位類似于管培生，是輪崗的，在紐約。應該就會選擇后者了，我感覺對于目前的我和目前的時間點來說，已經找不到更大平臺的實習了。

02 前期準備

去哪里找實習信息？

大家用的比較多的招聘信息網站有LinkedIn、Glassdoor和Indeed，對于喜歡創(chuàng)業(yè)公司氛圍的同學來說，AngelList也是個不錯的選擇，除此之外還有StartupTree這樣的規(guī)模小一點的職場信息網站可以利用。

Career fair對于專業(yè)對口的同學們來說，也是個很好的信息來源。親自去跟HR聊一聊，專業(yè)對口、溝通技能過硬的同學們很容易就能拿到面試。尤其是我們這些在鄉(xiāng)下學校的學生，Career fair前后可能會有一些大公司做on-campus interview。與Career fair相關的最重要的就是好好準備Elevator pitch，讓對方能夠get到你的優(yōu)秀。Elevator pitch怎么準備最好？不如跟你們的Career service的老師約個時間好好聊一聊。

怎么找內推？

最重要的是，本科學校的校友網絡。refer我的人當中，至少一半是我本科的師兄/師姐，或者他們認識的人。大膽地在校友群中尋求師兄師姐的幫助。

LinkedIn。充分利于LinkedIn能夠根據關鍵詞、學校和公司篩選的搜索功能，聯(lián)系到目標行業(yè)、目標崗位和目標公司的校友、前同事，Informational interview搞起來，說服他們refer你

學校Career Service老師。多跟Career service的老師聊聊你的心事，他們可能會利用學校的校友網絡向你推薦一些校友。如果你剛好發(fā)現(xiàn)這些校友的公司有空缺職位，那不就剛好……

每個可以用來Networking的機會。Networking event、講座、workshop……都可以用來networking。然而我并不是太擅長和被一群人包圍的職場資深人士networking，很羨慕同專業(yè)那幾個Social到全校都能認識他們的同學。

微信朋友圈/微博：告訴世界你在求內推。

內推我覺得還是挺重要的，有內推的申請，轉化率會稍微高一點。我統(tǒng)計了目前為止，我找工作過程中，各信息渠道和申請方式的轉化數(shù)據，參見下圖（看不清，戳大看）：

簡歷和Cover letter怎么準備？

我的簡歷靠自己寫+Career service老師幫忙修改，一些業(yè)界前輩在幫忙內推的時候，也會提出一些修改意見。

Cover letter我一般是懶得寫的，一定要寫的話也會有一些獨門秘技，我這次找實習都沒寫，所以也不在這里占版面了。如果你向往的公司/機構一定要cover letter，請找career service老師聊天，或者請業(yè)界前輩幫忙看看。

03 面試準備

我是一個在來美國之前，根本不知道正兒八經的校招是什么樣子的人。之前我在國內的應聘流程都比較隨性，所以這次找實習也算是增加了見識、鍛煉了膽量。

一般來說，第一輪都是HR電話面試，英文名叫Phone screening。這種面試，一方面就是問問你的簡歷，因為HR一般不懂啥技術，不會問得特別深；一方面，HR會介紹一下這個職位更具體的工作內容，以及介紹一下公司的情況；另一方面，HR也會跟你確認一下你的時間信息、身份信息，比如啥時候可以開始工作，是不是美國公民之類的。持續(xù)時間一般不會超過30分鐘。

這一輪一般不用緊張，對自己的簡歷足夠了解，簡歷沒有造假的同學也不用特意準備。話雖如此，我第一次面試之前，還是準備好幾頁的回答，包括：自我介紹、為什么選擇我們公司、為什么申請這個崗位這種問題。

悲劇的是，我拿到的第一個一輪面試就是來自于大佬Facebook的Product Specialist Intern面試，還是個印度裔HR，我真是緊張得不要不要的。我覺得自己的表現(xiàn)還挺OK的，就是從此HR消失在了人海里……

根據我的經驗，最后對方都會問一下你有什么問題要問他/她的。這個最好準備一下，主要目標在于體現(xiàn)出你對這個公司和職位的興趣。我列一些常見的問題，供大家參考：

• About the Job:

• Can you give me examples of projects I'd be working on?

• What are the biggest challenges that someone in this position would face?

• About the Team:

• Can you tell me about the team?

• Who will I report to directly?

• About the Culture:

• What are the company and team culture like?

但我也遇到了Hiring manager直接面第一輪，以及第一輪是做筆試的情況。前者因為一般是第二輪，我放到后面講。

第一輪做筆試的情況，一般是讓你先做personality test和cognitive test。

personality test就像是心理測驗，只要如實作答就行。后者類似于智商測試，有圖形邏輯、數(shù)字邏輯、同義同類詞判斷、統(tǒng)計算術。我遇到的是15分鐘50道題，做了兩次，其中第二次也是第二輪，是HR用skype盯著你再做一套題，防止作弊。我第一次做的時候沒有做完，有第二次HR盯著，竟然我還做完了全部50道題。

第二輪面試我遇到的，分為兩種：團隊成員電話面試和Data challenge（Assignment）。

電話面試的話，一般是30分鐘。由于是團隊成員來面你，問的問題也會更加細致和深入，需要做好準備，對簡歷上任何一個點都要能對答如流。

此外，我還遇到一個公司這類面試問到了大量的情景問題（Scenario questions），就是：一個工作情景下你會怎么做。我遇到的情景問題都是非常專業(yè)的問題，我都是靠我的工作經驗、對對方產品的前期調研、和女人的直覺來作答。

由于我申請的有Data analyst職位，所以也收到了data challenge（Assignment），就是給你一個任務讓你在規(guī)定時間內做出來，短則幾小時，多則一星期。這個assignment會有出題人為你精心挖的坑數(shù)個。這個就全靠硬技能了。

另外，還有一類題面試的時候會遇到，那就是：Behavioral questions

常備一套Behaviroal questions的回答傍身，是每一位求職者的基本要求。我列幾個給大家護體：

1. Criticism Q: Please provide an example of constructive criticism that you've received and what you changed going forward as a result.

2. Communicating Q: Communicating is an important part of our business, so tell us about a time that you had to communicate with a person who was difficult to communicate with.

3. Conflicting Personality Q: Working in teams is a critical part of our job—you have to learn to interact well with a variety of personalities—so give me an example of when you were in a group project and had to interact with the group member that had a conflicting personality.

4. Time Management Q: In your personal life and during your work experience and education, what time management skills have you developed that have allowed you to find an even balance?

5. Research Q: The ability to research is critical to our job, so give me an example when you had to research something, including the process you went through and the ultimate outcome.

6. Bad Grade Q: Tell me about a time that you received a bad grade on a school assignment and how you dealt with the situation.

7. Hostile Environment Q: Please describe situations where you had a difficult conversation or hostile environment—how did you deal with the situation and what did you learn from it?

8. Regret Q: Describe a significant regret and what you learned from it.

9. What You Do for Fun Q: What do you enjoy doing? Not enjoy doing?

10. Last Job Dislikes Q: What about your last job didn't you like?

04 一些經驗

• 不同于CS專業(yè)的同學，我們沒有各種經驗分享的平臺，很難找到面經，唯一可能有所幫助的就是Glassdoor了。

• 如果想留在美國盡量選擇大城市的學校，這樣平時上課的時候也能做一份實習。

• 專業(yè)并不重要，我在面試的時候，沒有一個人問我為什么跨專業(yè)找工作的。

• 你學過什么課似乎也不重要，沒有一個人問過我學校生活，他們感興趣的是你的經歷、腦子和快速學習能力。

• 對于我們這種可能并不會搬磚（做純技術活）的人來說，Interpersonal skills是更重要的。

05 寫在最后

說實話，現(xiàn)在寫起來，覺得這三個月不過如此，但我在一天天過來的時候，每一步每一天都過得很掙扎。拿不到面試自我懷疑，沒有面試結果自我懷疑，掛了面試自我懷疑，拿到offer了懷疑會不會被收回。

然而我作為一個文科生，一個不精通金融，也沒有做咨詢的高大上的career path，還是一個給Non-profits、public sectors設計的non-STEM碩士項目的學生，還是找到了一些Private sector的暑期實習，還不是unpaid。

自我懷疑和消極的時候，也要堅持相信和繼續(xù)嘗試。

對于我來說，顯然目前只能算是一個小小的成功。我最初是想找Data analytics/Business analytics的實習，但非科班出身，只有一些擦邊的hands-on experience對于這些需要技術和經驗的崗位來說，還是比較弱的，只拿到了兩個這樣的面試。

有位師姐跟我說，我們對自己的定位，也要看看HR給你的定位。最后我拿到的實習，還都是偏Business，而不是技術類Analyst崗位。說明無論是基于我的性格和能力，還是目前的學術背景，我都還夠不著搬磚的活兒。然而，在美國，大量頂尖商學院畢業(yè)，身份、語言和腦子都沒有任何短板的同齡人都在這個市場中摩拳擦掌。我，還要努力克服懶癌

畢竟我這樣起點低的笨鳥，只有更勤奮，才能學會飛，更別提我們的目標，是能早點學會飛。

特別鳴謝大家對我在精神、物質和智力上的支持

還要感謝我到美國來求學之后，一直提攜我的師兄師姐和同學們、還有通過networking結識的業(yè)界前輩們。沒有你們慷慨的指導和幫助，我真的一個實習也找不到

歡迎你在留言區(qū)跟我們一起分享你成功找到實習/工作的經驗。

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?本文選自AnUnnamedNotebook，作者：鄧君蕊，微博：@鄧君蕊 。灼見經授權發(fā)布。