在大學(xué)專業(yè)選擇和畢業(yè)之后的職業(yè)選擇上，逆向投資的思維也是可以用到的。

經(jīng)過千軍萬馬的拼殺，等到了高考的結(jié)束，但是高考不是游戲的結(jié)束，相反，萬里長征才走完第一步。

剛剛想喘一口氣的家長和學(xué)生，往往就被專業(yè)選擇難倒了。

老話講：女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。

但是人們受制于信息來源，在專業(yè)的選擇上的偏差往往導(dǎo)致人生軌道的巨大差異。

高考的分?jǐn)?shù)決定了考生的人生起點(diǎn)，能形成名牌大學(xué)、普通大學(xué)、?？频炔顒e；

在大學(xué)和工作后的努力和付出程度，決定了個(gè)人發(fā)展的快慢；

專業(yè)和職業(yè)的選擇，決定了個(gè)人能達(dá)到的高度。

相同的家境、相同的分?jǐn)?shù)、相同的努力程度的人，因?yàn)閷I(yè)的差別而出現(xiàn)巨大人生落差的人，數(shù)不勝數(shù)。

因?yàn)橐?jīng)過4年本科甚至3年研究生學(xué)習(xí)，等你畢業(yè)時(shí)，專業(yè)與行業(yè)景氣度往往已經(jīng)發(fā)生變化，比如金融專業(yè)，前些年是錄取分?jǐn)?shù)線最高的，也是大學(xué)里面炙手可熱的專業(yè)，但是近些年金融業(yè)畢業(yè)后再去銀行，收入水平大不如前。

再比如計(jì)算機(jī)專業(yè)，也是最熱門專業(yè)之一，但是隨著行業(yè)紅利消減，各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息此起彼伏，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)即失業(yè)，面臨空前嚴(yán)峻的寒冬。

逆向投資的思路可以為我們?cè)趯I(yè)和職業(yè)選擇上提供一些借鑒和指導(dǎo)：

1、?通過觀察分析國家、行業(yè)等投資來分析專業(yè)和職業(yè)前景

資金投入—行業(yè)火熱—行業(yè)相關(guān)專業(yè)和職業(yè)受益，這條傳導(dǎo)鏈就很清晰。

相反，當(dāng)國家政策引導(dǎo)某些行業(yè)去杠桿、壓縮產(chǎn)能、甚至取締時(shí)，自然要盡早考慮轉(zhuǎn)型，行業(yè)的一粒沙，落到個(gè)人頭上就是一座山。

2、?在行業(yè)興起的早期進(jìn)入，分享行業(yè)發(fā)展紅利

因?yàn)閯偱d起，滄海橫流，群雄逐鹿，行業(yè)前景導(dǎo)致大量資本涌入，往往能給從業(yè)者帶來溢價(jià)收入。

近些年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、芯片行業(yè)、新能源汽車行業(yè)相繼火爆，相關(guān)行業(yè)從業(yè)者身價(jià)水漲船高，一跳槽往往是翻倍甚至數(shù)倍的薪酬，企業(yè)也是通過加薪、股權(quán)等各種手段穩(wěn)定員工。

等到行業(yè)競爭格局大勢已定，形成數(shù)家寡頭競爭的格局后，從業(yè)者薪酬增加或者職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就會(huì)受到限制。

3、?在行業(yè)和企業(yè)的主戰(zhàn)場耕耘

無論是行業(yè)，還是企業(yè)，都有自己的主戰(zhàn)場，或者說核心環(huán)節(jié)。

比如芯片行業(yè)，為什么阿斯麥這么牛氣，就因?yàn)樗莆樟斯饪虣C(jī)這個(gè)關(guān)鍵的設(shè)備。

新能源汽車行業(yè)火爆，最受益的反而是鋰礦企業(yè)和新能源電池企業(yè)。

一家高科技企業(yè)里面，研發(fā)和營銷部門往往是核心部門。

所以在進(jìn)行行業(yè)和職業(yè)選擇時(shí)，要進(jìn)行業(yè)的核心領(lǐng)域，進(jìn)企業(yè)的核心部門，哪怕剛開始進(jìn)的不是核心部門，也要通過曲線救國等方式往核心部門鉆。

4、?抓住專業(yè)和職業(yè)紅利變現(xiàn)的機(jī)會(huì)

專業(yè)和職業(yè)紅利變現(xiàn)，一方面是乘行業(yè)東風(fēng)，收獲高薪，另一方面，自己要主動(dòng)去獲取企業(yè)股票，能獲得企業(yè)股權(quán)激勵(lì)當(dāng)然更好，如果不能獲得股權(quán)激勵(lì)，也可以通過二級(jí)市場投資的方式，投資行業(yè)里面的龍頭優(yōu)勢企業(yè)，這個(gè)時(shí)期往往是股票大漲的階段。

通過高薪和股票收益獲得財(cái)富，可以再投入優(yōu)質(zhì)地段的地產(chǎn)投資進(jìn)行沉淀和傳承，收獲穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

5、在企業(yè)初創(chuàng)期進(jìn)入，和企業(yè)一起成長

大多數(shù)人對(duì)初創(chuàng)企業(yè)是看不上眼的，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)期企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，不穩(wěn)定。但是，對(duì)初創(chuàng)企業(yè)的判斷也考驗(yàn)一個(gè)人的眼力，如果你能準(zhǔn)確判斷一家初創(chuàng)企業(yè)，選擇有潛力的企業(yè)加入，和企業(yè)一起成長，相比較于企業(yè)發(fā)展壯大之后再加入，那你將收獲更多，在企業(yè)剛創(chuàng)立時(shí)，因?yàn)槊媾R招聘難，招人標(biāo)準(zhǔn)也沒有成熟后那么高，據(jù)說字節(jié)跳動(dòng)張一鳴看到企業(yè)HR制定的招人標(biāo)準(zhǔn)，就曾批評(píng)HR說，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我自己都進(jìn)不來。

Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾.桑德伯格被譽(yù)為全球最成功的女性之一，桑德伯格在自己的自傳《向前一步》中曾兩次這樣做出自己的職業(yè)選擇：

2001年，當(dāng)克林頓政府執(zhí)政結(jié)束時(shí)，她剛剛失業(yè)。她決定給自己4個(gè)月的時(shí)間找工作，但事實(shí)上，她花了近一年的時(shí)間找工作。最終，她成為了谷歌的“業(yè)務(wù)部總經(jīng)理”。但是當(dāng)時(shí)谷歌還沒有業(yè)務(wù)部，也沒有什么具體的工作可做。她連自己的工作內(nèi)容是什么都不清楚。

當(dāng)她帶著這些困惑詢問谷歌的首席執(zhí)行官埃里克.施密特時(shí)，施密特對(duì)她說：當(dāng)選擇一份工作時(shí)，只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是重要的，就是它能否讓你快速成長。如果有人邀請(qǐng)你上一艘火箭，你不要問上去之后去哪兒，你只要上去就可以了。在谷歌工作六年之后，有人邀請(qǐng)她成為公司首席執(zhí)行官，而她最終選擇了處于初創(chuàng)期的臉譜網(wǎng)，擔(dān)任“級(jí)別更低”的首席運(yùn)營官，還曾被人質(zhì)疑，“你為什么要去給一個(gè)23歲的年輕人打工？”正如她選擇谷歌一樣，她將事業(yè)選擇的指標(biāo)歸結(jié)為一點(diǎn)：成長潛力，即首先考慮的是一個(gè)公司快速成長的潛力以及它的發(fā)展目標(biāo)，而不是工作職位的頭銜。

所以，大家要做一個(gè)有心人，留意新創(chuàng)立企業(yè)的工作機(jī)會(huì)、留意外資企業(yè)在中國新設(shè)立分子機(jī)構(gòu)的機(jī)會(huì)，從起步階段就加入公司，和公司一起快速成長。

當(dāng)獵頭顧問打電話給你，向你推薦新的工作機(jī)會(huì)時(shí)，也不要馬上掛斷，要多問問，多了解一下，沒準(zhǔn)就開啟了一段波瀾壯闊的新職業(yè)征程。

6、到國外就業(yè)，全球化工作

隨著中國企業(yè)全球化步伐加快，越來越多企業(yè)跨出國門，對(duì)愿意到國外工作的人員需求也越來越大，很多人對(duì)到國外工作還比較抗拒，但是這其實(shí)也是一個(gè)機(jī)會(huì)，是一個(gè)逆向投資的選擇機(jī)會(huì)。

到國外工作，一般企業(yè)會(huì)給比較好的待遇，如華為那樣的企業(yè)，對(duì)有海外工作經(jīng)歷的人還提供更多晉升機(jī)會(huì)。