一、年休假的享受條件

1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位.民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收人。

2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3.國(guó)家法定休假日、體息日不計(jì)人年休假的假期

二、連續(xù)或累計(jì)工作時(shí)間的確定

1."職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

2. ”累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān) 、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

三、不享受當(dāng)年年休假的情況

1.職工不享受當(dāng)年年休假的情況：

1.1職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

1.2職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

1.3 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

1.4累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

1.5 累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

2. 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第2.3、4、5項(xiàng)規(guī)定(注:指累計(jì)病假超過規(guī)定時(shí)間等)情形之一的 ，不享受下一年度的年休假

四、單位應(yīng)統(tǒng)籌安排職工年休假

1.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。