為什么現(xiàn)在開刀營的學(xué)員都不交案例作業(yè)了？

今天有人突然在群里面問起，為什么現(xiàn)在每次案例作業(yè)都只有很少人交。想想會員運(yùn)營中拉新、留存和促活三個關(guān)鍵點。開刀營中讓學(xué)員都積極參與到作業(yè)中來應(yīng)該是屬于促活這個階段，所以想來說說自己對這個問題的想法。

一、中間隔了太長時間不接觸

在課程中間，中間有一段時間船長和學(xué)員的接觸基本沒有。因為沒有刺激故很多學(xué)員對開刀營已經(jīng)沒有感覺。

二、上升通道關(guān)閉

我想有部分學(xué)員可能是因為，之前的分?jǐn)?shù)太低，接下來的時間再怎么努力也不可能取得前三名。索性就放棄，而靜靜看其他同學(xué)案例，作為自己提升工具。

三、實在沒有內(nèi)容

還聽到有部分學(xué)員自己感慨自己的確感覺沒有什么東西可以用來分析的。這個問題我認(rèn)為關(guān)鍵還是學(xué)員自己有沒有真的被這個培訓(xùn)班所吸引，所以在做作業(yè)時沒有動腦筋來做好。

總結(jié)

上面的三點我總結(jié)一下，我們在希望會員持續(xù)活躍時，需要做到三點：

1、持續(xù)的溝通

2、讓會員看到通過與我們保持互動能看到上升（獲利）的希望

3、想辦法給于會員一些刺激，讓他們能貢獻(xiàn)自己的想法。