? ? 5月，畢業(yè)季，主管培訓(xùn)的同事讓我給實(shí)習(xí)生講講如何能順利通過面試，好吧，那咱們就說說這事。

? ? 面對(duì)一屋子青春的臉龐，我發(fā)問：你們覺得面試從何時(shí)？

? ? 答案五花八門，有的說從自我介紹的時(shí)候開始，有的說從進(jìn)面試考場(chǎng)的時(shí)候開始，還有說從準(zhǔn)備ppt的時(shí)候開始。

? ? 可我想告訴你們的是，真正的面試，是從你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的那一刻就開始了。簡(jiǎn)歷是你留給Hr的第一印象，你全部的誠(chéng)意、熱切的期盼、充滿笑意的眼神，你該怎樣體現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上呢？

? ? 我并不想是空洞地對(duì)你們說教，作為一個(gè)資深的hr ，以我15年的工作經(jīng)歷，我可以負(fù)責(zé)任地告訴你，每年的招聘季，hr見到的簡(jiǎn)歷摞起來，比你做過的卷子還要多！你倒是該好好想想，該怎么樣能從三四百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

Tip1：制作簡(jiǎn)歷的原則

? ? 為了讓簡(jiǎn)歷脫穎而出，先聲奪人的思路肯定是沒問題的。但是，除非你應(yīng)聘的是跟設(shè)計(jì)、創(chuàng)意有關(guān)的崗位，否則不要太過標(biāo)新立異，弄個(gè)古風(fēng)版，或者是慶典款，抑或是工業(yè)風(fēng)，兵行險(xiǎn)著這個(gè)事，只能用在知己知彼的情況下。投簡(jiǎn)歷，你面對(duì)的是一個(gè)陌生人，是用挑剔的眼光審視你的hr，此時(shí)的弄險(xiǎn)有點(diǎn)像心肌電位，全或無，要么你就脫穎而出了，要么你就再無面試的可能。

Tip2：選一個(gè)加分的簡(jiǎn)歷模板

? ? hr 每天閱簡(jiǎn)歷無數(shù)，要處理大量的文字信息，除非你應(yīng)聘的是與文字或文案相關(guān)的職位，否則實(shí)在沒有時(shí)間看你情真意切、字斟句酌的“自薦信”。所以滿篇文字的模板不建議選，千篇一律的也不建議，盡量選擇配色清新，欄目分明令人耳目一新的，你最好把你的教育經(jīng)歷、成績(jī)排名、英語等級(jí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)證書、在校榮譽(yù)簡(jiǎn)明扼要，條目清晰地列清楚，該用黑體的用黑體，務(wù)必做到重點(diǎn)突出，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

Tip3：投簡(jiǎn)歷時(shí)主動(dòng)展示自己

? ? 投簡(jiǎn)歷時(shí)最怕聽到hr說兩句話，第一句是“我們現(xiàn)在不招人”，另一句是“把簡(jiǎn)歷放這吧”。前一種是拒絕，后一種也沒多大希望。所以你要爭(zhēng)取一切機(jī)會(huì)向hr介紹展示自己，雙手奉上簡(jiǎn)歷的時(shí)候，嘴里別閑著，不是恭恭敬敬地等著hr 發(fā)問，而是主動(dòng)介紹自己的長(zhǎng)處和特點(diǎn)，爭(zhēng)取給hr留下深刻的好印象。

Tip4：站在對(duì)方的角度思考問題

? ? 無論是投電子簡(jiǎn)歷還是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，希望你能換位思考，如果你能站在方便對(duì)方查找的角度出發(fā)去投遞，那么你一定不會(huì)寫一封名叫“簡(jiǎn)歷”的郵件，也絕不會(huì)上傳一個(gè)名為“簡(jiǎn)歷”的附件了。除非你希望你的這個(gè)名為“簡(jiǎn)歷”的郵件淹沒在眾多名為“簡(jiǎn)歷”的郵件之中。

Tip5：不要犯低級(jí)錯(cuò)誤

? ? 每年的應(yīng)聘季，hr總能收到有一些讓人哭笑不得的奇葩版本：有的簡(jiǎn)歷通篇找不到姓名，有的人名字叫做“某某簡(jiǎn)歷網(wǎng)”，有手機(jī)號(hào)少寫一位的，還有把手機(jī)號(hào)留成身份證號(hào)的……諸如此類的低級(jí)錯(cuò)誤，這不是自毀前程，自斷生路是什么？竟然還有應(yīng)聘者打電話來質(zhì)疑為何沒能進(jìn)入面試，他比別人差在哪里，當(dāng)真是哭笑不得。

? ? 能夠成功入圍，順利拿到工作單位的offer ，一定不是一朝一夕之功，荀子有云：不積跬步無以至千里。薄薄的一份簡(jiǎn)歷，它不僅僅記錄著你的成績(jī)、你的榮譽(yù)，hr通過它，會(huì)看到看到這些年你所受到的訓(xùn)練，看到你的素質(zhì)和你的態(tài)度。所以，用合格的簡(jiǎn)歷給學(xué)生時(shí)代劃一個(gè)完美的句號(hào)，也用它去開創(chuàng)一個(gè)嶄新的未來。