“老板，其實我對夢想和未來無感，我只愛錢：）”

作為一個員工，我一直有個夢想

老板一言不合就給我漲工資，

閑來無事就給我發(fā)獎金，

時不時就在工作群里發(fā)紅包。

我的夢想特別簡單就是：

老板有事沒事就給我發(fā)錢。

我的夢想就是希望以后我的老板能成為第二個范冰冰、黃曉明、董明珠、馬云，而我也能成為一個土豪員工。

如果你的員工很拼，那么希望你的工資配得上他們的努力。

敢于談錢的老板往往更容易抓住人心。

1杜絕“畫餅”

之前在上海某大平臺互聯(lián)傳媒公司工作，老板國企出身，現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)。

“我們的未來是超越某某某企業(yè)（行業(yè)巨頭）?！?/p>

“金錢不重要，自信最重要?！?/p>

“等咱們公司狀況好了，股份、獎金都少不了你的！好好干??！加油！”

是不是感覺很熟？

天下所有的老板的忽悠套路都是相似的，都是同一個學(xué)校畢業(yè)的。

麻煩請不要再用夢想去綁架和理所應(yīng)當(dāng)?shù)膭兿髂愕膯T工。

有個同學(xué)畢業(yè)后到了某合資公司做文員，年夜飯那天老板說這說那說了一大堆，唯一讓同學(xué)引起注意的就是600W的獎金。

握草？！600W的年終獎？？？最后才知道原來是那期大樂透頭獎600w。

談夢想談理想其實并沒有錯，有夢想愿意追逐的人更是應(yīng)該得到獎勵。

每個月的工資要負(fù)擔(dān)房租又要開銷日常生活，現(xiàn)在的物價又水漲船高，哪樣不需要錢??？

所以，作為一個老板請不要吝嗇你員工所付出的的努力，不要用夢想去綁架他們。我們的努力值得獲得更多。

2創(chuàng)業(yè)≠綁架

“創(chuàng)業(yè)”不知道從什么時候已經(jīng)變成了老板們的常用借口。

創(chuàng)業(yè)期公司起步難、資金周轉(zhuǎn)不便、福利津貼少、時不時的加班，其實這些都是處于創(chuàng)業(yè)期的公司經(jīng)常會遇到的問題，可是這并不代表你可以借此綁架我們。

馬云白手起家，完全沒有收入，員工們卻依舊死死跟隨他；

雷軍剛從跳出來決定自己成立一個新的手機(jī)品牌改變中國手機(jī)市場的時候，十幾二十個人擠在一個二十多平三十平的房間里，

同樣是創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)為什么這些員工能夠不離不棄的，而現(xiàn)在很多的創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)卻在為留不住人而苦惱？

因為他們把每一筆創(chuàng)業(yè)的獎金都發(fā)到位了，他們在畫餅的同時也把實質(zhì)一起做了。

員工們總是盡心盡力地跟著老板的步伐，犧牲了休息時間、健康、喜好，所以這樣的他們值得獲得更多更好的獎勵。

3傾聽多一些

有的老板總是喜歡發(fā)號施令，站在一個主導(dǎo)的層面去施舍員工意見和想法。

現(xiàn)在人辭職排除各類外界原因，其實主觀因素只有兩個：

1.嫌工資低了

2.上班上得很委屈

所以，請別總把自己放在一個高高至上的位置，所體驗體驗底層人民的生活。

經(jīng)常會有人覺得自己的老板是個傻逼，我相信多數(shù)的老板也會就覺得這類人也同樣是傻逼。這一方面是因為閱歷而另一方面更是因為這種雇傭關(guān)系。

所以多交流、多體驗底層勞苦大眾的生活，讓你的員工成王成帥你會發(fā)現(xiàn)你的員工會更衷心耿愿意跟隨。

有人會說其實獎勵員工的方式有很多，為什么我全篇都在鼓吹錢？

難道還有什么比錢還要來得再實際的獎勵方式？錢都到位了還有什么不能談的？

如果每個老板都愿意時不時就發(fā)錢，我相信世界會變得更加美好，我們的中國會有質(zhì)的飛躍。

所以你還不準(zhǔn)備把這篇文章分享到朋友圈，暗示你的老板嗎？