實踐中，我們常?？吹揭恍┳稍?，入職了但什么合同都沒有簽署，主要條款比如崗位、薪資、社保約定模糊，屆時企業(yè)不給你支付工資你該怎么辦？

我國勞動合同法明確約定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署勞動合同，這是一項法定的義務(wù)，而且法律為了讓用人單位履行這項義務(wù)，還規(guī)定了，如果用人單位沒有跟你簽署勞動合同，你是可以從沒有簽署勞動合同的第二個月起要求用人單位支付雙倍工資的，這是法律對員工的保障。

但是這個保障的前提是你要證明你和單位之間是具有勞動關(guān)系的。那么如何證明這個勞動關(guān)系呢，通常會從以下幾個方面：工資的支付是否是從單位賬戶支出的，有無考勤打卡記錄，有無郵件往來等等。法院會考慮你是否與單位形成了一個管理與被管理的關(guān)系。因此員工也要注意保存相應(yīng)的證據(jù)，對于不跟你簽署勞動合同，而且從個人賬戶支付工資的企業(yè)是非常沒有保障的，千萬要謹(jǐn)慎入職！