用人單位可以直接解除勞動合同的情形有哪些？
員工有下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
我想辭職，單位不讓走，怎么辦？
辭職是您的權(quán)利，您想要辭職，只需要在合理期限內(nèi)向單位提出，就可以辭職。
在試用期內(nèi)您只需要提前三日提出，非試用期辭職提前三十日提出即可。
如果用人單位阻撓的，您可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或申請勞動仲裁。
我從單位離職，是不是應該馬上給我工資？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，單位應該在您離職時一次性付清工資。
單位違法解除勞動合同，我該怎么辦？
單位違法解除勞動合同，您可以要求單位說明具體理由。
若確實是被違法辭退的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
注意：單位一旦違法與您解除了勞動合同，除了正常應支付的工資外，還要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向您作出賠償。
申請勞動仲裁的流程和步驟是怎樣的？
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
一、當事人申請：
當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：
1、勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，將會通知申請人前去領(lǐng)取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在五個工作日內(nèi)將申請書副本送達被申請人；如果仲裁委決定不受理該案件，將會向申請人說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟；
2、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)；如果所需要的證據(jù)在公司手上，申請人可以向仲裁委申請向公司調(diào)取證據(jù)，公司應當在指定期限內(nèi)提供。公司不提供的，應當承擔不利后果。
三、仲裁準備：
仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：
1、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定；被申請人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決，可以缺席裁決；如果申請人不出庭，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭將視為撤回仲裁申請；
2、仲裁庭會先進行調(diào)解，如果調(diào)解成功的話，會將雙方達成的協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；如果調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔了或當事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應當及時作出裁決；
3、仲裁庭會在受理您的仲裁申請后45個工作日內(nèi)作出裁決；如果案情復雜需要延期的，仲裁庭可申請延期，但是延長期限不得超過15個工作日；逾期未作出裁決的，申請人可以向人民法院提起訴訟；
4、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理；
5、仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起七日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。仲裁結(jié)果出來后，申請人可以拿著裁決書去找被申請人要求執(zhí)行裁決書的內(nèi)容，如果被申請人不執(zhí)行，申請人可以向法院申請強制執(zhí)行。
注意事項：勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行的或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
勞動仲裁申請書怎么寫？
勞動仲裁申請書由以下幾部分組成：
第一部分是當事人的基本信息
包括申請人和被申請人的基本情況。當事人的基本信息包括自然人的姓名、性別、出生年月、公民身份證號碼、聯(lián)系電話等；法人要寫法人名稱、住所地、聯(lián)系電話，法定代表人的姓名、職務等。
第二部分是請求事項
就是你想要向?qū)Ψ街鲝埬男┑氖马?。例如支付拖欠的工資，違法解除勞動合同的賠償金，支付加班工資等。
第三部分是事實理由
要簡明全面的寫清雙方勞動關(guān)系的基本事實，什么時候入職、是否簽訂勞動合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭議的事實是什么。
第四部分是提交對象
根據(jù)您發(fā)生勞動糾紛的地點和您用人單位的所在地，您確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫哪個。
第五部分是落款
寫上您的姓名和日期。
不同意單位的調(diào)崗，辭職有賠償嗎？
關(guān)于用人單位調(diào)崗后您辭職有沒有賠償?shù)膯栴}，關(guān)鍵看單位的調(diào)崗行為合不合法。
如果用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要、不存在侮辱性或懲罰性，工資待遇不降低，則調(diào)崗有效，您應當服從安排，這樣有效的調(diào)崗，您辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
如果單位調(diào)崗不合理，還逼迫您自己提出辭職的話，只要您有證據(jù)可以證明單位的違法調(diào)崗行為和逼迫您自己提出辭職的行為，那么單位就屬于違法解除勞動合同，此時您可以要求用人單位按法定補償標準的2倍向您支付經(jīng)濟賠償金。
單位突然把我調(diào)崗了，違法嗎？
調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要雙方協(xié)商一致才可以變更，單位不經(jīng)您的同意就把您調(diào)崗了，屬于違法行為。當您被突然調(diào)崗時建議您：
（1）先與用人單位協(xié)商，申請調(diào)回崗位；
（2）協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求調(diào)回原崗位）。
注意：您需要在您到新崗位工作不超過一個月的時候提出來，否則您的主張很難得到支持。如果超過一個月才提出除非您有證據(jù)可以證明單位的調(diào)崗行為違反了法律法規(guī)的規(guī)定，或者嚴重違背了一般的就業(yè)原則，比如，把您從業(yè)務崗調(diào)到了技術(shù)崗，從專業(yè)崗位換到了另外一個非專業(yè)崗位等，此時就算已經(jīng)到新崗位一個月了，但是因為單位調(diào)崗不合法或嚴重不合理，那么在調(diào)崗的一年內(nèi)您都可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出異議。
女職工在哺乳期可以調(diào)崗嗎？
女職員在哺乳期，經(jīng)雙方協(xié)商后，用人單位可以調(diào)換勞動者到與其身體條件相適應工作崗位。
但必須有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原崗位，而且調(diào)換的崗位必須與勞動者協(xié)商。
用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原工作，而單方面調(diào)崗的，勞動者可提起勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。
試用期辭職有工資嗎？
只要您實際勞動了，就有權(quán)取得工資。試用期辭職的，用人單位應按您實際上班時間向您支付相應工資。
要加班費需要提交什么證據(jù)材料
要加班工資的證據(jù)收集指南：
一、收集您確實有加班的證據(jù)
1、單位發(fā)布的加班規(guī)章制度、通知、公告、聊天消息、加班人員名單等；
2、加班期間的交班記錄、工作記錄、打卡記錄、考勤記錄、照片、視頻等。
二、單位沒有給您支付加班費用或者調(diào)休的證據(jù)
1、您的工資流水記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、工資收據(jù)、工資領(lǐng)取記錄等（證明您的工資數(shù)額）；
2、同事的證人證言；
3、其他可以證明的證據(jù)材料。
