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在職場中，你最大的敵人是誰？
對于這樣的問題來說，可能在我們剛畢業(yè)時會覺得是難纏的客戶，不好相處、或者說是會給我們穿小鞋的同事，抑或是難伺候的boss……
總之，一切不利于我們自身發(fā)展的人和事都會被我們假想成自己的敵人。
然而當(dāng)我們工作一兩年后，就會發(fā)現(xiàn)職場中最大的敵人不是別人，而是自己。
當(dāng)然，我們在工作中也會碰到各種各樣難搞定的客戶，特別是有競爭對手時，客戶可能會在關(guān)鍵時為難你一下也是常有的事。
如果你挺得過去業(yè)務(wù)也許就能夠得到順利的開展，你也能夠快速的被老板認(rèn)可，在職場上站穩(wěn)腳跟；
倘若你挺不過去，除了自己的業(yè)績會受到影響以外，你在工作中的能力與為人都有可能遭到同事們的質(zhì)疑，老板也很有可能不再看好與信任你。
迫使初入職場的你就陷入到一種很尷尬的局面當(dāng)中。
一起工作的同事也容易被我們當(dāng)成假想敵，畢竟辦公室就如同一個小社會一般。即便不用“三教九流”來形容人員的復(fù)雜性，可是一旦出現(xiàn)了一些問題后，職場整人的手段也是如同“宮斗劇”里的一般，絕不會對誰心慈手軟的。
明里暗里爭斗不斷，話里話外也案藏著玄機。
即便工作環(huán)境與氛圍不錯，但每個人出生、教育，包括年齡的不同都需要我們?nèi)ヒ灰粦?yīng)對。
有時候作為耿直boy，或單純girl還得必須學(xué)會“拍馬屁”、“見人說人話，見鬼說鬼話”的本領(lǐng)。
雖說不容易、有時也會感到很委屈，可這就是社會，是職場。
往積極的角度去說就是看一個人的應(yīng)變能力如何，但馬屁拍的水平不夠好終究只是個“馬屁精”而已，因此，我們還得抓緊在工作中提高自己的業(yè)務(wù)能力，用業(yè)績來證明自己才是硬道理。
我們還得學(xué)會和不同的人打交道，并且要學(xué)著分場合、分人說話，要不就容易被歸類于“沒眼力勁兒”的人。職場是最不喜歡這樣的人。
因此，別看一個小小的辦公室能夠真正融入其中可不是一件容易的事。
不過這也不是我們真正的敵人，畢竟辦公室里仍舊有可以值得依賴，對我們有所幫助的人。
再者，即便在工作中遇到有意為難我們的同事，只要我們把心態(tài)調(diào)整好，他們就會成為幫助我們的人。
畢竟職場不是學(xué)校，更不是家，沒人有義務(wù)來遷就我們。同事和老板都很少會像學(xué)校里的老師那樣苦口婆心地來教我們，告訴我們什么事該注意什么？
對于經(jīng)驗的積累在很多時候往往都得靠我們自己在實踐中慢慢地去摸索、體驗與總結(jié)。
很多時候有一些經(jīng)歷會讓人感到很委屈，或是無奈，可只有在遇到困難與挑戰(zhàn)之后，我們才會明白什么是該做的事，什么又是不能夠做的事，以及其中的原因。
這也是我們慢慢的戒掉學(xué)生時代的嬌氣，或者是在家里從小到大養(yǎng)成的“少爺”、“小姐”的脾氣的一種方式。
有很多時候我們會感到很委屈，很受傷，但沒有辦法，現(xiàn)實就是如此，成人的世界也是如此不容易的！
還有一類假想敵當(dāng)然就是我們的boss了，無論是大boss，還是小boss我們都需要謹(jǐn)慎相處、小心應(yīng)付。
有很多朋友最怕在工作中遇到非?？量?、嚴(yán)格，或者是有很多行為讓人難以理解的大boss。
不過這樣的boss往往是我們職場中的貴人，只因很多boss都是從底層做起來的，他們除了個人能力特別強之外，還有一套嚴(yán)于利己、苛刻的工作與處事方式。而長期的堅持，以及所取得的成就會告訴boss們這樣做是正確的。
因此，他們也會用要求自己的方式去要求下屬，不管下屬是否能夠全盤理解和接受他們的一些做法。
而那些很快在職場中得到成長的新人往往是經(jīng)過了boss的考驗，包括容忍他們的一些壞脾氣，之后他們才有可能會告訴你一些書本上沒有的“成功秘籍”。
在傳授經(jīng)驗之后，如果你能從中所開悟，并做出一些成績，很有可能你就會被boss給提拔起來，成為他得力的左右手。
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作為職場中的敵人我們自己來說，應(yīng)該注意的事項
如果你是一個新人的話，第一點就是勤勤懇懇先把該做的事做好了再說。
有很多職場新人總是會面臨被老員工差遣，或者跑腿的情況，有很多人都會感到委屈，但又無法不去做。
面對這樣的情況才開始還真的要放平心態(tài)去做，因為這是老員工了解你的方式，也是你融入其中的一個過程。
只不過你仍舊要拎得清輕重，不要因為幫別人做事而耽誤了工作。一定要先把自己的工作做完再說，否則不會有誰站出來替你承擔(dān)責(zé)任。
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在職場中第二點就是我們得學(xué)會收斂情緒，不能遇事就把情緒掛在臉上。
這樣既是你不成熟的展現(xiàn)，也容易在無形中得罪不少人。
再說情緒化根本不能夠幫助你解決問題，反而會激化現(xiàn)有的矛盾，使局面陷入到僵局之中。
第三點，我們要學(xué)會以一種委婉、智慧的方式去拒絕那些看起來很“無理”，且耽誤你正常工作的請求。
記得自己剛工作不久后，一個異地，和我工作性質(zhì)相同的好友就告訴我要學(xué)會“發(fā)火”，否則你會有做不完的工作，并且還不討好。
我當(dāng)時并不理解她的說法，我也不是會輕易“發(fā)火”的人，可是當(dāng)我工作半年之后就發(fā)現(xiàn)好友所說的話語都是真心話。
在工作中即便你和同事相處的還算不錯，可還是要學(xué)會拒絕他們的一些要求，并且這樣的拒絕要毫無商量余地的拒絕，否則就會面臨兩種局面，一是大量的工作會因你的第一次“好心”而增多；二是做得好功勞是別人的，稍有差池責(zé)任就全都是你的。、
這就如同《歡樂頌》中關(guān)關(guān)好心幫助同事寫文件一樣，最好發(fā)現(xiàn)出了錯，那個同事將責(zé)任全都推到關(guān)關(guān)身上一樣。你好心幫助別人的下場并一定能夠得到好報，很委屈，也沒有任何的辦法。
我們唯一能夠做的事就是擦干眼淚，從中吸取經(jīng)驗教育，不再讓相同的事情發(fā)生。
在這過程中，我們的心也要學(xué)會放大一些，也就是我要說的第四點內(nèi)容。
不要因為一點小挫折、小委屈就感覺天都要塌下來一般，或者就是非要找那個同事理論。這是很不理智的做法，且不說有些虧是要往肚子里吞下去的，你和同事之間的不愉快鬧到人盡皆知也未必是件好事。
因此，心放大一點，學(xué)著去放過他人的同時也是放過自己的一種方式。
畢竟很多人的緣分也就是一兩年而已，我們又何必跟自己沒有多少關(guān)系的人去斤斤計較。
其實在這一點我也是工作好長時間之后才看開的問題，很多人的交集也就是因為某件事而產(chǎn)生的，事情結(jié)束后緣份自然就消失了，即便我們?nèi)耘f生活在同一個地區(qū)，可是見面的機會概率真的不大。
很多曾經(jīng)讓你感到很氣憤的人與事在不久之后，你就會覺得根本沒有生氣必要。
第五點，在職場與同事相處中還需要特別注意的是不要打探對方比較隱私的事情，即便你們關(guān)系相處的再好也要有所保留。
除非你們的三觀一致，是同一類型，并且你們沒有太多潛在利益沖突的人，比如說同一部門，有可能會面臨著同一崗位競爭的情況，要不還是需要有所保留。
如果不是這三種情況的話即便有人愿意跟你說些心里話，只要涉及到太隱私的話題時，你也要想辦法把話題引開。
千萬不要想著對方和你說是把你當(dāng)成好朋友、知心人，即便是也是短暫的，他們之所以會和你說自己的私事很大程度上是由于他們在那一刻需要傾訴對象而已，很多話說過之后難說他們都會后悔。
在日后的工作中如果遇到一些變動的話，對方也很有可能因為你知道太多不該知道的事情而防著你。那時候即便你與對方說明自己的心思也不見得有用，而通常情況下對方防你的一舉一動就讓你失去了想要去解釋的想法。
所以，想要和同事維持良好關(guān)系，有所保留也是我們需要掌握的一個度，這個度你掌握的好會讓你少了很多麻煩。
總之，說來說去我們最需要的還是管理好自己，不論外在如何的變化，職場如何的不容易，只要我們能夠調(diào)整好自己的心態(tài)，管理好自己的情緒，那許多對別人來說的難事，也許對你就是一個機遇，不好相處的同事、領(lǐng)導(dǎo)，或者客戶就是你職業(yè)生涯中的大貴人那也是極有可能的事。因此，自己才是關(guān)鍵所在。
