第一周? 導(dǎo)論

? ? ? 要學(xué)習(xí)公共部門人力資源管理概論，首先就得去了解公共部門，其實(shí)在以往我們的學(xué)習(xí)中對(duì)公共部門這個(gè)概念并不陌生，在導(dǎo)論中對(duì)政府組織、公共事業(yè)組織、公共企業(yè)組織、非政府組織進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，公共部門的特點(diǎn)也是很明顯的:以追求公共利益為其價(jià)值取向；擁有合法的強(qiáng)制力和權(quán)威性；受到高度的公共監(jiān)督；目標(biāo)多遠(yuǎn)且不易測(cè)量；獨(dú)占性。

? ? ? 下面就對(duì)公共部門人力資源管理進(jìn)行進(jìn)一步了解，從宏觀和微觀兩個(gè)層面對(duì)公共部門人力資源管理的含義進(jìn)行詳細(xì)的解釋，公共部門人力資源管理具有五大特點(diǎn):公共性、政治性、政策性、復(fù)雜性、穩(wěn)定性。公共部門人力資源管理的發(fā)展歷程也從西方到我國(guó)，通過(guò)中西方發(fā)展歷程的結(jié)合講解進(jìn)行很詳細(xì)的介紹，對(duì)公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的影響因素從內(nèi)部和外部環(huán)境從總的方面去進(jìn)行分析，具體以政府的組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景與戰(zhàn)略為例進(jìn)行介紹。

? ? ? ? 學(xué)習(xí)公共部門人力資源管理制度與法治化，通過(guò)學(xué)習(xí)公務(wù)員制度進(jìn)行介紹，公共部門人力資源管理法治化的學(xué)習(xí)，首先公職人員法律關(guān)系有法律關(guān)系，公職人員法律關(guān)系主體，公職人員法律關(guān)系客體。說(shuō)到法治化就得了解法律淵源，對(duì)于公共部門人力資源管理的法律淵源首先對(duì)什么是法律淵源進(jìn)行解釋，然后進(jìn)一步分析法律淵源包括:憲法、法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、地方性法規(guī)、法律解釋、國(guó)際公約以及其他法律中相關(guān)規(guī)定。對(duì)于導(dǎo)論部分的學(xué)習(xí)對(duì)公共部門人力資源管理有了初步的了解和認(rèn)識(shí)。