民族要復(fù)興，鄉(xiāng)村必振興！鄉(xiāng)村振興是中華民族復(fù)興進(jìn)程中至關(guān)重要的一步，強化全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強國的智力支持和人才支撐是鄉(xiāng)村振興工作的重中之重。我們當(dāng)從以下三點入手，在人才建設(shè)上持續(xù)發(fā)力，全力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的進(jìn)程。

靶向引才，大力培養(yǎng)選拔人才。要想引進(jìn)人才，我們當(dāng)建立人才隊伍選定機制，應(yīng)屆高校畢業(yè)生、實干企業(yè)家、有經(jīng)驗的退休干部等等，都是引進(jìn)對象。政府可以通過打造“軟環(huán)境”、釋放“軟優(yōu)勢”，彌補物質(zhì)力量的不足。讓人才能夠感受到價值認(rèn)同，能夠獲得當(dāng)?shù)卣峁┦┱共湃A的平臺，才能形成對人才的持久吸引力。引進(jìn)人才的同時我們也要在對人才的人文關(guān)懷上用心籌劃，為其解決生活、工作、家庭方面的后顧之憂。這樣才能讓其為新時代“三農(nóng)”工作努力發(fā)展提供動力，為鄉(xiāng)村振興猛力助推。

留鳳筑巢，建立人才儲備機制。面對鄉(xiāng)村振興工作中的復(fù)雜情況，單單引進(jìn)外來人才失遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在引進(jìn)人才的同時更要建立人才貯備機制，從具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗌倌曛信囵B(yǎng)本土人才。對于缺失的崗位人才進(jìn)行定點培養(yǎng)，相比于引進(jìn)的外來人才，本土人才對家鄉(xiāng)懷有一種特殊的家國情懷。帶著這份情懷干事創(chuàng)業(yè)， 更有一份舍我其誰的勇氣與擔(dān)當(dāng)。并且，生于此長于斯更加了解制約家鄉(xiāng)發(fā)展的瓶頸，對于工作中的困難更能對癥下藥。利用本土人才天然優(yōu)勢，宣傳黨和政府推薦鄉(xiāng)村振興的方針政策，并且可以迅速將學(xué)到的知識技術(shù)轉(zhuǎn)化為家鄉(xiāng)發(fā)展的新動力，帶動群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，提高人民群眾的收入。

以誠留才，健全人才激勵機制。當(dāng)重點強化政治引領(lǐng)和精神激勵，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關(guān)心關(guān)懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術(shù)人才，通過設(shè)置生活補貼、交通補貼等形式強化工作保障，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時兌現(xiàn)績效獎勵。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項資金中列支專門預(yù)算，給予項目獎補、貼息貸款等優(yōu)惠政策。

人才興則鄉(xiāng)村興，人氣旺則鄉(xiāng)村旺。鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要前提和支撐，多措并舉做好聚才用才留才工作，為鄉(xiāng)村振興注入人才“鮮血”，書寫“三農(nóng)”發(fā)展新篇章！