早安分享：一位華為的員工覺(jué)得，華為現(xiàn)在很迷茫、沒(méi)有前途，公司遇到了發(fā)展的瓶頸，所以準(zhǔn)備跳槽去阿里。于是他向阿里的朋友打聽(tīng)了阿里的情況，阿里的朋友說(shuō)，阿里的領(lǐng)導(dǎo)層水平太差，基本都靠馬云，馬云一松懈公司全玩完，他自己都準(zhǔn)備辭職去騰訊了。
于是他又給騰訊的朋友發(fā)微信，騰訊的朋友說(shuō)，騰訊加班超厲害，管理層太狠了，業(yè)績(jī)壓力大，晉升又困難，聽(tīng)說(shuō)百度很輕松，他已經(jīng)準(zhǔn)備跳槽去百度了。
他只好給百度的朋友打電話，百度的朋友說(shuō)，百度的價(jià)值觀迷失，就差賣(mài)假藥了，你說(shuō)這樣的公司能有啥前途？
他想去華為，因?yàn)槿A為的營(yíng)業(yè)額是BAT總和的兩倍了?！?..看起來(lái)就像講故事，但事實(shí)上，這樣的故事經(jīng)常出現(xiàn)在我們身邊，也是非常多人的職業(yè)軌跡。很多人往往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風(fēng)景。
大團(tuán)隊(duì)里可以出人才，因?yàn)榇髨F(tuán)隊(duì)有規(guī)范的機(jī)制和方法可以學(xué)習(xí)；小團(tuán)隊(duì)里也可以出人才，因?yàn)樾F(tuán)隊(duì)里給你無(wú)限發(fā)揮創(chuàng)造力的空間。跟隨嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)可以出人才，因?yàn)閲?yán)格可以約束你；跟隨仁慈的領(lǐng)導(dǎo)可以出人才，因?yàn)槿蚀瓤梢宰屇銓W(xué)會(huì)自我約束。原來(lái)，在工作當(dāng)下收獲多少、有多少發(fā)展空間、未來(lái)會(huì)怎樣，公司和領(lǐng)導(dǎo)的影響最多只有30%,而超過(guò)70%以上的決定因素在于你自己。
很多人往往把自己不成長(zhǎng)、不成功的原因歸結(jié)到那30%,卻從來(lái)不愿意反思自己的70%。很多人以為自己換個(gè)環(huán)境、換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、更或自己創(chuàng)業(yè)，就會(huì)努力工作。事實(shí)上，當(dāng)你心存抱怨，便會(huì)永遠(yuǎn)抱怨；當(dāng)你今天逃避，便會(huì)永遠(yuǎn)逃避；當(dāng)你身心懶惰，便會(huì)永遠(yuǎn)懶惰。多想想自己那70%,少抱怨環(huán)境那30%!
不努力，你來(lái)人間干嘛？做臥底嗎？
