今天得到了一個(gè)不好的消息，就是單位全員降工資。這就導(dǎo)致，我工作了快九年，工資水平缺一年不如一年了。

據(jù)說是因?yàn)槲覀兊目偣居X得我們的利潤少，所以要從員工薪資上下文章。這就是我現(xiàn)在最困惑的一點(diǎn)，以我的邏輯現(xiàn)在不是應(yīng)該出臺獎勵(lì)政策鼓勵(lì)員工去創(chuàng)造價(jià)值么？怎么會有領(lǐng)導(dǎo)想到以降工資的方式來保證利潤了，這不是打擊大家的工作熱情，進(jìn)而有入一個(gè)惡性循環(huán)么？

搞不懂，搞不懂。

可能這也是上天希望我重新選擇行業(yè)給我的一個(gè)契機(jī)吧。是時(shí)候還考慮換工作甚至可以說是換行業(yè)的事情了。畢竟我的專業(yè)還挺冷門的，換工作可能就意味著換行業(yè)。

先安慰自己一切還不算糟，一切還不算晚吧。