昨日在看古典老師的關于建立個人品牌的課程，在這個課程里，古老師講到了建立個人品牌的四個要素：品、牌、名、質。

關于古老師說的品：不是什么項目，不是人品，而是做事情的樣子。

我理解的這種品其實就是一種工作的專業(yè)度。

從“道”的角度上來看，是自信，堅持，努力，勤奮等等。即是涉及內部的心理特質。

從“術”的角度上來看，是工作的方式，方法，諸如時間管理，項目分解，人員管理等等，涉及到非常具體的方法。

拿一個門店導購的崗位來講，其“品”的“道”，保持友善的態(tài)度，不卑不亢，對產品，個人，公司建立強大的自信心，同時，要學會細心的發(fā)現(xiàn)顧客的各種需求點等。這些細心，友善，自信等都是銷售人員內在專業(yè)度的體現(xiàn)，即是“品”的內在。

而“品”的“術”，則是導購人員在銷售中，處理好顧客接待，顧客需求，產品推薦，顧客異議及顧客成交這五大部分，這五大部分中又分成每種小部分。從宏觀到微觀的掌握，即是導購人員“品”的外在的“術”。

但是在實際過程中，這種"品"的養(yǎng)成和存在的問題是

1缺少反饋：不知道自己做的對不對，做對了做錯了也沒有人指導和交流。

2無法堅持：缺少階段性的成就感和目標感

3舒適區(qū)：認為專業(yè)化的養(yǎng)成就是這個樣子，自己已經習慣于這樣的區(qū)域，不知道和不愿意再進一步挑戰(zhàn)自我，從而擴大舒適區(qū)。

4錯誤的方法：不知道“品”養(yǎng)成的正確規(guī)律，用錯誤的方式來實施。

這四個誤區(qū)如果反過來，就像是我們打游戲一樣，例如我們要打怪獸，就能賺經驗值和技能點（即時回饋），每次打怪獸，系統(tǒng)會設定吸引你讓這個怪獸越打越難（學習區(qū)），同時，在打怪獸過程中，我們會看別人打怪獸的經驗，尤其看那些高手的視頻，找到其中打怪獸的規(guī)律。

在以上四個要素中，古老師也強調了，最為重要的是“品”，如果沒有“品”，那么所謂個人品牌即是如空中樓閣，鏡花水月。