新規(guī)下，社保入稅已經(jīng)開始實行，在這種情況下企業(yè)如何選擇適合自已的用工模式，哪些崗位適合哪種用工模式？哪種用工模式可以降低企業(yè)成本？

第一類，勞動合同雇傭用工

勞動合同用工的雇傭也稱為全日制用工，員工與企業(yè)簽訂勞動合同，其工資和保險待遇一律按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行，勞動時間可以根據(jù)行業(yè)和崗位的特性決定為標(biāo)準(zhǔn)勞動時間制，早九晚五或者白中晚三班倒都可以，這種傳統(tǒng)的就業(yè)模式企業(yè)有義務(wù)給員工支付工資和交納社保。 這樣的崗位適合全日制雇傭，如研發(fā)人員、技術(shù)保障人員、管理等崗位。 隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的移植，一些職能性全日制崗位也由第三方專業(yè)機構(gòu)外包服務(wù)。 例如財務(wù)、HR、IT、法律顧問等。 這樣，一些企業(yè)改變了雇傭主體，脫離了勞動關(guān)系，不需要支付社會保險，當(dāng)然可以支付工資和福利。

第二類，兼職用工

兼職的雇傭也是勞動關(guān)系。 以不以時間要求為目標(biāo)的雇傭形態(tài)，與全日制區(qū)別開來，意味著員工除了本職以外兼任其他職務(wù)，利用休息時間兼任其他職務(wù)，屬于主要工作以外的工作，按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取兼任職務(wù)的工資。 雇傭臨時工不需要向員工支付社會保障，只是按時支付報酬。 合適的崗位：設(shè)計師、超市推銷員、導(dǎo)游、美容師、餐廳服務(wù)員、外賣員等。

第三類，非全日制用工

與臨時工相比，非全日制用工則是員工與企業(yè)直接簽訂勞動合同，不同的是非全日制日工時間，每天工作不到超過4小時，1周工作時間不得超過24小時。 工作時長明確。 企業(yè)可以向員工支付工傷保險或商業(yè)保險以降低用工風(fēng)險。 員工也可以同時與多家公司簽訂合同。 所以企業(yè)也沒有必要繳納社保。 合適的崗位：保養(yǎng)員、財務(wù)員、司機、教育機構(gòu)的講師、快餐店的時間工人。

第四種，勞務(wù)用工制

勞務(wù)用工主要可以定向為實習(xí)生，可以理解為在職工作時還未取得畢業(yè)證。 還有一種就是退休返聘人員，勞務(wù)雇傭不是勞動關(guān)系，而是民事雇傭關(guān)系，企業(yè)不需要向員工支付社保。 企業(yè)可以為職工繳納商業(yè)保險，每月幾十元。 勞務(wù)雇傭模式對企業(yè)成本低，而且不受工作時間限制，也可以采用與全日制雇傭相同的工作時間制，但根據(jù)職場要求，實習(xí)生一般為6-12個月，取得畢業(yè)證書后則不再是勞務(wù)職工，退休人員則是女性50歲以上男性60歲以上。 實習(xí)生的合適崗位：普工、前臺、電話銷售、電話銷售、行政人事、售后服務(wù)、采購員等，適合的崗位還是比較多的。退休人員的合適崗位：會計、技術(shù)顧問、門衛(wèi)、保養(yǎng)。

上述四種就業(yè)模式，企業(yè)需要對職場內(nèi)部的工作崗位進行分析，劃分崗位對企業(yè)運營的影響力，決定企業(yè)崗位核心。 隨著金稅三期全網(wǎng)開通，社保入駐稅落地實施，企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，結(jié)合行業(yè)和崗位特性，設(shè)計科學(xué)合理的多元化就業(yè)模式，是降低本增效的方法之一。

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