還在企業(yè)混日子，小心被“騙財又騙色”！

九零后的小王大學畢業(yè)后就留在了一家國企上班，在辦公室文員的位置上待了兩年，前途暗淡工資又低，自己申請調到了車間，想著起碼能拿高工資，半年的時間，車間的活實在干不了，再次回到了辦公室，過著自己不想要的日子，沒有對象，遠離家鄉(xiāng)，工資又低，整個人的狀態(tài)都很低沉，每天抱怨著上班上的很尷尬。

像小王這樣，在國企上班，工資不高，年齡又越來越大的大學生不在少數(shù)，真可謂是被單位“騙財又騙色”，想跳槽，又在溫水煮青蛙的環(huán)境里，失去了斗志，就這么渾渾噩噩的混日子，可是就這樣待著，內心又很不甘，學不到東西，有掙不到錢。你會說，這種情形完全在于個人，一個積極向上充滿斗志的人是不會被環(huán)境左右的，但我們畢竟都是普通人，能夠規(guī)避的風險，讓自己少走點彎路，又何樂而不為呢？

那我們就來盤點一下這類企業(yè)的特點吧：

一、缺乏完善的獎懲機制

有獎有懲，公司管理方能不失偏頗，讓能者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為公司創(chuàng)造最大價值，也實現(xiàn)個人價值，而對于有損公司發(fā)展，不作為的員工，懲罰能起到警示、激勵的作用，這樣的公司是嚴謹有活力的。缺乏獎懲機制的公司，必定是管理混亂，人員工作積極性不高的，公司的長足發(fā)展就堪憂了。

二、不重視人才個人發(fā)展的

很多公司在招聘時，許諾會有的職業(yè)發(fā)展培訓，福利發(fā)放的，在進入公司之后都沒有了，還動輒加班加點，員工個人問題也很難解決，這樣的公司留人機制欠缺，員工待著也難有大作為。

三、公司文化老化

很多老牌國企依仗著自己國家這個大靠山，不注重企業(yè)文化，員工精神渙散，沒有團結意識，各自為政，缺乏溝通創(chuàng)新意識，員工勾心斗角，花在工作上的時間很少，員工業(yè)務能力越來越差。

當然，像是在央視看到的那些大國重器中的國企，自然是很厲害的，我們畢竟都是普通人，國企改革雖然正在進行的，但是人生有幾個二十幾歲呢？要不要再這樣下去，是時候做出改變了！