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妥善應對同事關系中的“小火苗”

例子中小王沒有做好本職工作。寫一份材料，本是自己工作職責范圍內(nèi)的事情，為何需要別人幫助。文字工作，是單位工作人員的基本功，如果這方面有所欠缺，應盡自己所能的去彌補，找別人幫忙，只能應付一時。小王應多在寫材料這一塊工作上多花心思，提升自己的寫作功底。

小王沒有體諒同事的難處。小王請求同事幫忙，同事已經(jīng)表示沒有空，那么小王就應該立即找其他辦法解決，而不是因為同事上次幫忙，這次一定需要幫忙解決。要清楚，同事幫忙是情分，不幫忙是本分。作為工作上的伙伴，應多體諒多理解，互幫互諒。

小李對待同事，應多一份耐心。工作忙是事實，面對同事的請求，能幫助就幫助，不能幫忙也有委婉拒絕，態(tài)度生硬，很多時候，容易小事變成大事，贏得了一時氣，失去了長期合作的情誼。同事之間，分工不分家，小事上互幫互助，大事上互體互諒，方能長期合作，互融互通。

同事關系中的“小火苗”，說大不大，說小亦不小。小王和小李之間的對話，還沒有成為問題，卻很可能在各自心里留下一個“小疙瘩”。小王認為小李工作不認真，老是托人做事，總讓自己做，加大自己工作量，他還認為理所應當，慢慢地，小王會疏遠小李。小李則認為小王工作態(tài)度傲慢，不合群，自然也會遠離小王。

若各自都退一步，換位思考，對事不對人。小王若將自己地工作量告訴小李，表示實在力不從心。小李聽了，自會自己想辦法?；蛘咝±钭约簩懸环莶牧?，自認為不自信之處問問小王，小王從旁協(xié)助，都是可以解決的。雙方都應站在商量事情的角度上去共事。

那么，“小火苗”會自動熄滅，小疙瘩反而變成了“小樂趣”。你說是嗎？同事也是緣分，各自珍惜彼此在一起的共事時光，對雙方來說，也是一種福分。