? ? ? ? 俗話說“人心隔肚皮”，幾乎每個(gè)中國人都不習(xí)慣當(dāng)著別人的面說出不中聽的話，因?yàn)楹ε聜藙e人的面子，給自己找麻煩。也不習(xí)慣在不安全的情況下說出自己的真實(shí)想法，因?yàn)楹ε仑?fù)責(zé)，害怕說錯(cuò)話遭受懲罰。

? ? ? ? 這也就是為什么，在很多情況下，你去問一個(gè)人，他對(duì)某人或某事的看法，他多半不會(huì)直說，要么說不知道；要么跟你打哈哈，應(yīng)付了事。

? ? ? ? 比如，你問一位上了年紀(jì)的人：“您對(duì)于現(xiàn)在的年輕人有何看法？”“很好、都很上進(jìn)呢！”回答多半含糊其辭。

? ? ? ? 但是，如果你換一種方式，借詢問第三者的意見發(fā)問：“你們這一代的人又認(rèn)為如何呢？”通常，你立馬就能聽到很多對(duì)年輕人的批評(píng)。

? ? ? ? 礙于情面，害怕負(fù)責(zé)等心理，一個(gè)人不愿說出自己的真實(shí)想法是值得理解的。鑒于此，如果想探知對(duì)方內(nèi)心深處的真實(shí)想法，不要直接詢問對(duì)方的意見或想法，相反，應(yīng)該讓對(duì)方由談?wù)撆c自己無關(guān)的話題開始，在輕松氣氛中借他人之口道出自己的想法。這樣，既能達(dá)到你的目的，也能避免讓對(duì)方勉為其難。

? ? ? ? 此外，還可以假借第三者的名義說出自己的真實(shí)想法而避免得罪人。

? ? ? ? 比如，你的下屬請(qǐng)求加工資，而他的表現(xiàn)很一般，你暫時(shí)不打算給他漲工資。但是，直接拒絕下屬，會(huì)讓下屬難堪，滋生負(fù)面情緒，甚至因?yàn)檫@種情緒而影響今后的工作。于是，你采用緩兵之計(jì)，說：“這件事不是我一個(gè)人決定，幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)商量了之后再給你答復(fù)，好嗎？”

? ? ? ? 下屬一聽，覺得你說的有道理，雖然沒有馬上得到答復(fù)，但并沒有被拒絕，他的心里還抱有一線希望，對(duì)你也多一分好感。

? ? ? ? 幾天之后，你再把這位下屬叫到辦公室，和顏悅色地對(duì)他說：“我很希望能給你更好的待遇，只是大家認(rèn)為，你的工資……希望你好好干，明年我們會(huì)優(yōu)先考慮你的?！毕聦匐x開了，無疑他會(huì)有些失落，但他不會(huì)有恨，至少，因?yàn)樯朴眉记?，你個(gè)人不會(huì)遭到下屬的怨恨。

? ? ? ? 同樣，對(duì)于下屬而言，這套辦法也可用來應(yīng)對(duì)上司。

? ? ? ? “你們部門人手比較多，把小平讓出來怎么樣？”

? ? ? ? “小平？他專門負(fù)責(zé)西部的客戶！”

? ? ? ? “把西部的客戶分給另外三個(gè)人不就行了嗎？”

? ? ? ? “我倒沒什么意見，只是怕其他三個(gè)受不了，你也知道，一個(gè)剛生了孩子，一個(gè)有胰腺炎。”

? ? ? ? 上司想想也是，再也不打這個(gè)部門人事調(diào)動(dòng)的主意。假借第三者的名義，拒絕了上司，卻沒有得罪上司，真不失為一個(gè)好辦法。

? ? ? ? -人-際-關(guān)-系-的-心-理-學(xué)-

? ? ? ? 中國人說話普遍講究情面，害怕禍從口出，如果想探知對(duì)方內(nèi)心深處的真實(shí)想法，不要直接詢問對(duì)方的意見或想法，相反，應(yīng)該假借第三者的名義，讓對(duì)方由談?wù)撆c自己無關(guān)的話題開始，在輕松氣氛中借他人之口道出自己的想法。

? ? ? ? -為-人-處-世-的-潛-規(guī)-則-

? ? ? ? 以上是文章原文！

? ? ? ? 哎，這樣看來我在人情世故上還有很多需要學(xué)習(xí)的地方?？墒菫槭裁淳筒荒軌蛑还ぷ鳎痪S系感情呢？

? ? ? ? 如果在工作的時(shí)候只專心工作，在不工作的時(shí)候?qū)Ｗ⒂跇I(yè)務(wù)愛好，不聽八卦，不關(guān)心和工作無關(guān)的事情，不參與無意義的社交，生活是不是就會(huì)簡(jiǎn)單點(diǎn)？

? ? ? ? 我想要過簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的生活，不想勾心斗角，爾虞我詐。

? ? ? ? 晚安啦！