【一好】
微分享-《職場心態(tài)-個人心態(tài)》
一、什么是自律？
自律是能夠用我心態(tài)來不斷來改變自己的行為，來適應(yīng)職場的需要，其實(shí)是一種自我改變的能力。也是職業(yè)經(jīng)理人最重要的心態(tài)。
二、自律的八個基本目標(biāo)
1、【做事態(tài)度你是敷衍還是敬業(yè)】
①敷衍是什么呢？很多人做著手上的工作，不是很滿意，但是又不知道自己要什么，結(jié)果就導(dǎo)致手上的工作敷衍了事，但是整天又不知道追求什么；
③敬業(yè)是在你手上的東西永遠(yuǎn)是最理想的，永遠(yuǎn)是將事情做到最好；不要抱怨，不要眼高手低。
那在職場中我們應(yīng)該怎么做呢？怎么做是最好的，是有助于我們成長的？
當(dāng)你接到一個工作的時候，不管是簡單還是復(fù)雜還是大事小事，你就必須要尊尊敬敬的將它做好。
中國漫畫大師蔡志忠老師說過這樣的一句話：成功就是，把喜歡的事情做到極致。
奔馳有一個文案我很喜歡：“我想再平凡的事情，做到了極致，都會萬丈光芒，保持專注做好每一件事，才能不辜負(fù)此生”。
2、【處事的心態(tài)是封閉還是成長】
你要做好職業(yè)經(jīng)理人你必須要有成長的心態(tài)
①封閉的心態(tài)就是很多人認(rèn)為我一出生就這樣，我的能力封頂了，所以我不能失敗，我一定要成功，這種我不能接受失敗的心態(tài)就是封閉心態(tài)；這種人的表現(xiàn)是：不能接受挫折、不會承認(rèn)錯誤、遇事情逃避。
②成長的心態(tài)是不代表不追求成功，而是即使失敗了也是能夠接受這種失敗的，對成長型的人來說失敗是一個寶貴的學(xué)習(xí)的機(jī)會；
這些人表現(xiàn)在：不擔(dān)心挫折、失敗，不會因?yàn)橛写煺鄱桓仪斑M(jìn)，反而是越搓越勇型的。這種成長的心態(tài)才適合在職場中發(fā)展。
在職場中，任何人都不可能是永遠(yuǎn)順利的，所以要勇敢的去試錯，試錯的機(jī)會才是學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，但是也一定要在不斷的試錯中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
3、【面對資源的態(tài)度你是以個人為主還是將公司的利益放在眼前?！?/p>
在職場中，我們一定要搞清楚我們的身份和角色、定位是什么。明確自己的角色和定位之后再去做事情。要永遠(yuǎn)將企業(yè)的利益放在最前面。這也是職場人必須要有的心態(tài)。
4、【面對崗位你是越位還是律己？】
①在職場中，經(jīng)常沒做多久就開始對公司的策略和領(lǐng)導(dǎo)的管理方式來批評和反叛，這樣的行為被稱為越位。
②律己就是知道自己要做什么，把什么做好
③那么我們應(yīng)該怎么沒做呢？
在職場中，要嚴(yán)于律己，謙虛好學(xué)，先把自己的事情做好。這樣是職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)功，非常重要的。
5、你【存在的價值是只看待遇呢還是增值的？】
①在職場中，經(jīng)常有這樣的人，整天只盯著自己的待遇，而不去想自己能夠給企業(yè)帶來什么；
②職業(yè)經(jīng)理人基本上是兩條曲線，怎么說呢，就是一條是你的成本，另一條是你的增值，你給企業(yè)帶來的價值是什么？以為我們來到企業(yè)，最少前兩年都是企業(yè)在投資你。
③所以一個職業(yè)經(jīng)理人要時刻意識到你是成本，先要提高自己的價值線，讓自己的價值越來越高，給企業(yè)帶來資本的增長。再去考慮待遇，因?yàn)槠鋵?shí)待遇也是跟著能力走的。
6、【面對事情你是激情滿滿的還是推脫的？】
①什么是是推脫？就是你看待事情，覺得不會成功，就不會去做，不喜歡挑戰(zhàn)。
②激情是一個職場人必須具備的心態(tài)
怎么做呢？
一個充滿生機(jī)的企業(yè)，在職場中一定要充滿激情去投入做事情，不能顧對事情有推脫的心態(tài)，這也是職場人最大的一個障，一定要克服。
7、【做事選擇，是做你喜歡的還是做你需要的？】
要先做你需要做的事情，才有機(jī)會去做你喜歡做的事情，
①在職場中有些事情是你喜歡做的，有些事情是你需要做的。
②需要做的事情你慢慢的會喜歡的，有些事情你不喜歡是因?yàn)槟憧赡茏霾缓茫?/p>
所以，做事情的時候不要太早的說自己不喜歡，這可能將你自己的潛力給削弱了。
8、【思維方式你是利他還是利己】
①利他是一種很重要的溝通的心態(tài)，如果你在任何場合溝通，你抱著利他的心態(tài)，你的溝通能力特別好。
②利己是天性，但是必須要可以的用心態(tài)將利他的這種行為帶出來。
所以在職場中，利他是職場人必須要具備的一個心態(tài)。
【二好】
今天小組會議，分享內(nèi)容有兩個，第一個是分享一個自己的低效行以及改進(jìn)計(jì)劃；第二個是分享【價值觀和心態(tài)】、【心態(tài)和腦科學(xué)】、【職場心態(tài)】這三部分內(nèi)容。我認(rèn)為的低效行為就是在職場和生活中阻止我們成長、進(jìn)步的這種行為都被稱為低效行為，有可能我們每天都有低效行為，也就是我們寫的一改；
我今天分享的一個低效行為就是嘴比腦快，怎么講呢，由于自己是北方人，長期講話嗓門比較大，心直口快，有時候講話也不加思索就說出來了，導(dǎo)致你講完之后對方不知道你在講什么；
所以我的改進(jìn)計(jì)劃是：
①和領(lǐng)導(dǎo)對話的時候，在腦子里思考3-5秒的時間，快速的過濾對方的話，然后再給出答案；
②匯報工作之前明確告訴對方你的重點(diǎn)是什么？你想讓對方做什么？
我相信長此以往的去注意自己的言行，一定會有所改進(jìn)，大家一起監(jiān)督我。
【三好】
上周組長讓我做一個小組會議框架，我第一時間就認(rèn)領(lǐng)了這個任務(wù)，并且做好了發(fā)給小組長，今天，小組長臨時讓我做會議的觀察者，然后在會議的結(jié)尾我迅速地做出了總結(jié)反饋。
高效的一個行為：
①就是每個學(xué)員都按照會議的要求做了2-3頁的匯報PPT，即使是小小的一個分享會議，大家也都很認(rèn)真的對待；
②其次是大家都在針對本次學(xué)得課程去做分享，并且把所學(xué)的都運(yùn)用到了平時的工作中；
待提升的地方是：
①全員開攝像頭，今天部分學(xué)員沒有開攝像頭，并且隨時注意會議前自己的形象（林老師在高效會議里也提到過）
②學(xué)員盡量控制好時間，要在規(guī)定的時間內(nèi)說清楚
③每位學(xué)員看好開會的時間，提前5分鐘進(jìn)會議室調(diào)整好自己的狀態(tài)
這些待提升的點(diǎn)要在下次小組分享會上去克服。
我還觀察到每位學(xué)員的行為，小娟作為這一周的輪值組長，很盡責(zé)，是一位新手寶媽，平時除了做業(yè)績，還要兼顧柜臺的事情，同時還要照顧寶寶，很不容易的，今天按時按點(diǎn)的開會總結(jié)，謝謝小娟。
旻濤哥，是公司的CEO，同時管理兩家公司，每次分享都能夠給我們很多課程以外的東西，今天他講到“一魚多吃”、“小步快跑”、“利他思維”，從旻濤哥的講解中，我們對所學(xué)知識又加深了，所謂的小步快跑并不是每一步都敷衍的，而是每一小步都要走的踏實(shí)，這才是有意義的。
明月大哥，是一位非常謙遜低調(diào)的大哥，每次他的謙虛，讓我們作為晚輩都覺得自己是不是太張揚(yáng)了。
李娟老師，標(biāo)準(zhǔn)的重慶姑娘，熱情飽滿，有原則；
毓佳是一位很有范的小女孩，不怎么愛講話，但是分享的東西都很實(shí)用，也是我們每個人都會遇到的問題，贊。
小時，很負(fù)責(zé)任，有實(shí)力的，并且專業(yè)能力超棒，總結(jié)能力也很棒的。
廣亞，他是一個健身達(dá)人，相當(dāng)?shù)牡驼{(diào)，小組會議分享今天來晚了，但是今天講的話是這幾次分享中講的最多的，加油。
今天一位學(xué)員家里有事未能參加，我們小組學(xué)員都把自己的PPT內(nèi)容發(fā)到群里，分享給他。
我自己呢，要克服緊張的心理，大家有沒有好的辦法教我一下。
小組分享會議是一個很有意思的會議形式，每個人一個idea，我們就能獲得8個idea。
【一改】
對不起了各位，今天我又啰嗦了。
