? ? ? 看到這個(gè)標(biāo)題，當(dāng)時(shí)我也很是一頭霧水？商業(yè)模式？我壓根連商業(yè)模式是什么都不知道，那我也有自己的商業(yè)模式？接下來(lái)我得到了答案，每個(gè)人都有自己的商業(yè)模式并在運(yùn)行著他們，但是很大一部分人都不太清楚或者可以認(rèn)識(shí)到自己竟然也有個(gè)人商業(yè)模式，難道這不應(yīng)該是企業(yè)群所擁有的嗎？也有的講企業(yè)在建立之處也是沒(méi)有商業(yè)模式的，先把公司做起來(lái)再說(shuō)，在公司成長(zhǎng)的過(guò)程中，這種商業(yè)模式才慢慢的建立起來(lái)。并不然，一個(gè)企業(yè)從創(chuàng)建之初，他的商業(yè)模式就是一直存在的，它無(wú)形的影響著企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有自己的商業(yè)模式是很難成長(zhǎng)起來(lái)的，即使是可以賺到一些錢，也終將不會(huì)做大。 還有些人（感覺說(shuō)的是我)，完全憑自己感覺生活，從沒(méi)有進(jìn)行完整全面的分析思考，總是想當(dāng)然。

? ? ? 我們想不斷成長(zhǎng)，得到不斷地提高，就要清晰的認(rèn)識(shí)到自己的商業(yè)模式，并可以很好的運(yùn)用它。它可以帶來(lái)的不僅僅是金錢物質(zhì)方面的可見財(cái)富，也同時(shí)可以影響你的未來(lái)生活和幸福指數(shù)。

商業(yè)模式可以簡(jiǎn)單的歸納為三種

1、單位時(shí)間內(nèi)出售一份

2、單位時(shí)間內(nèi)售出多份

3、購(gòu)買他人的時(shí)間，然后再賣出去

單位時(shí)間內(nèi)售出一份的商業(yè)模式是大多數(shù)個(gè)體在運(yùn)行，上大學(xué)的時(shí)候做一些兼職：發(fā)傳單、做客服、售貨員等等，這些都是把我們的時(shí)間做出售來(lái)獲取利益，但是他們只售出了他們付出勞動(dòng)價(jià)值的時(shí)間，而一天中剩余的時(shí)間并不能以什么形式進(jìn)行累積，過(guò)去了就是過(guò)去了，不產(chǎn)生任何價(jià)值。而我們開始上班呢，我們把自己一年節(jié)假日和工作的時(shí)間，打包一次性賣給了公司。這樣看我們獲得的價(jià)值比上面的一種方式得到了提高。

怎么來(lái)提高自己的個(gè)人商業(yè)模式呢？方法有兩種：

1、提高單位時(shí)間的售價(jià)。

2、提高單位時(shí)間的售出量。

怎么提高自己的單位時(shí)間售價(jià)呢？很多人非常簡(jiǎn)單粗暴的選擇了兩種方法：磨洋工，喊高價(jià)。

? ? 一天上班時(shí)間8個(gè)小時(shí)，只做了兩個(gè)小時(shí)的工作，從而把單位時(shí)間的售價(jià)提高了4倍；有的呢，把自己的單位時(shí)間以高價(jià)掛賣，通常的表現(xiàn)形式是找工作。這兩種方法都不是明智的甚至是愚蠢的。試想一想那些上班按時(shí)按點(diǎn)下班的人，可能他們?cè)谏蠈W(xué)的時(shí)候在聽到下課鈴聲響起之前就已經(jīng)早早的收拾好，還有那些找工作高估于自己實(shí)際價(jià)值的人，都沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)這兩種人可以取得成功。

? ? ? 這種估價(jià)高于自己實(shí)際價(jià)值得人，其實(shí)幸福指數(shù)都比較低。

1、被低估了自己心里不舒服，被高估了承受不了

2、很有可能被低估，甚至被估的很低

3、經(jīng)常性掛牌，面對(duì)可以選擇的不精明賣家越來(lái)越少

4、如此陷入惡性循環(huán)……

? ? ? 我們關(guān)注且應(yīng)該僅關(guān)注我們自身持續(xù)不斷的成長(zhǎng)。想想我們的能力是否有沒(méi)有被高估的時(shí)候，我是有過(guò)的，和上面有提到的真的形容的很形象了，就像大家伙常說(shuō)的高不成低不就，就是因?yàn)槲覀儽旧硖^(guò)于傾向估值而忽略了價(jià)值，也因此常常困擾，歸結(jié)于是自己運(yùn)氣不好，命運(yùn)不濟(jì)等等一些不知根本的理由。其實(shí)概率性情況下我們應(yīng)該總是會(huì)被低估的，因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本，如果公司員工工資普遍高于市場(chǎng)水平，那企業(yè)成本優(yōu)勢(shì)會(huì)降低；如果是低于市場(chǎng)水平，那員工也不干啊。所以整體下來(lái)薪資水平一定是和整個(gè)市場(chǎng)接近的。而那些僅關(guān)心自身價(jià)值的人，對(duì)估值并不在乎，他們始終相信并自信自己的實(shí)際價(jià)值是多少，能一點(diǎn)點(diǎn)的增加它們數(shù)量級(jí)。如果真到了他們不認(rèn)可要突破估值的一天，他們會(huì)想真的可能自己要出去做點(diǎn)什么了。

? ? 還有挺多想寫的，我們大多數(shù)人都在作用給別人工作把實(shí)際的時(shí)間打包成一份的商業(yè)模式生活著，提高時(shí)間收益就是提高單位時(shí)間的售價(jià)和份額。我們能不能在上班的時(shí)候，把給老板打工的觀念改變成在給老板打工的同時(shí)也是在給自己打工。這樣我們做事的認(rèn)真度、積極性和效率都會(huì)大大改善，短暫的時(shí)間也許看不出來(lái)變化，就像人從自己的成本線跳出來(lái)，實(shí)現(xiàn)自己的里程碑一樣。所做的努力都是為了跳躍的那一瞬間，厚積而薄發(fā)。愿我們每個(gè)人都能成為更好的自己~

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