畢業(yè)季已臨近結(jié)束，2014級同學(xué)已走出校門，走上工作崗位，作為職場新人的你們準備好了嗎？今天給大家?guī)硪稽c關(guān)于期望值管理的思考。

在股市上有這樣兩個術(shù)語，高開低走和低開高走，我們借用一下。

常聽到這樣的聲音，到新的環(huán)境中要盡快展現(xiàn)自己，做到脫穎而出，這種情況我們定義為“高開”。這種時候，往往會很快得到部門領(lǐng)導(dǎo)的認可甚至是寄予厚望。然而，當不如意、不稱職出現(xiàn)后，隨之而來的是失望，反復(fù)出現(xiàn)后，就難有翻身之日。這就是高開低走。

也有對應(yīng)的另一種情況。到新的環(huán)境后，不急于表現(xiàn)自己，更多的是用眼睛，用耳朵，去看，去聽。不起眼，卻也不出失誤，就算是同樣的失誤也不一定入得了領(lǐng)導(dǎo)的法眼。然而在關(guān)鍵時刻不掉鏈子，不出差錯，一次次的考驗，一次次的靠譜，就會越來越順利，謂之“低開高走”。

專業(yè)一點，我們稱之為期望值管理。也就是新入職的員工，不應(yīng)急于表現(xiàn)，過高的期望值可能會帶來更多的關(guān)注，失誤也會放大。不如虛下心來，一步步走，不怕慢，不急不燥，不掉鏈子，關(guān)鍵時刻再放個大招，一定會收到炸雷般的效果。

一路走好，后會有期！

寫于2017-06-25