取經行動611/1001（17.5.23）
（前記：如果我們還在為一個管理者的考勤問題糾結如何管理，那么確實需要組織反思和他本人深刻反思?。?/p>
管理即管人，管事，管自己。
一個好的領導者，管理好別人之前先要進行自我管理，管理好自己，才能喚醒他人，才能自利利人、自度度人、自覺覺他。
管理本身就是一種修行，要內外兼修。
我對內外兼修的理解是這樣的：內外兼修實際上就是內修成熟的心態(tài)，外煉精通的專業(yè)。
自我管理是管理的最高形式，是管理的最高境界，同時也是有效管理的基本條件。
在管理制度制定時是否考慮過這些條條框框同樣是要求自己去遵守的，實施管理前先自檢是否做到尊重與遵守，自我管理不僅是管理實施的保障，更是有效管理的基本的要求。從我做起是遵守管理制度，從我做起是以身作則，一個好的管理首先是一個被管理的好下屬。
什么是自我管理呢？所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終完成自我奮斗目標的一個過程。
自我管理對于每個經理人來講，都是一種十分重要的能力。
要想管理好別人，首先要管理好自己，優(yōu)秀的領導者必定是卓有成效的自我管理者。
你希望成為一個卓有成效的管理者嗎？
高效能的管理者才能創(chuàng)造高效能的企業(yè)，而管理者的效能主要來自于良好的自我管理和職業(yè)習慣。
自我管理技能是每一位管理人員的必修課。
管理大師德魯克說：“管理者能否管理好別人從來就沒有被真正驗證過，但管理者卻完全可以管理好自己。實際上，讓自身成效不高的管理者管好他們的同事和下屬，幾乎是不可能的事！
總之，管理工作在很大程度上是要身體力行的，如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效，就會給其他人樹立錯誤的榜樣。中國企業(yè)管理的現實也正是如此，很多企業(yè)之所以管理不好，無論是員工缺乏工作積極性，還是團隊缺乏凝聚力，其根源并不在于管理者“管人”能力的高低，而在于管理者本身缺乏有效的自我管理！
自我管理就是“認識你自己?！?/b>管理的真相就是管理者的“自我管理”，“自我管理”需要管理者終身修煉和學習！
