【開頭語】 他不到40歲，已進入公司管理層多年，同事點贊，自我感覺混的很不錯。到達職業(yè)高峰，除了榮耀、夢想、輝煌，但可曾知道“年齡偏大、人力成本居高不下、行業(yè)風(fēng)口轉(zhuǎn)型”等更大的坑就在身邊。
2017年10月26日 創(chuàng)業(yè)類媒體36氪的一篇《人到中年，職場半坡》，刷屏朋友圈。看完了文章一身汗，后背發(fā)涼。
《人到中年，職場半坡》?大部分人到了中年，處于企業(yè)中層一個普通的管理崗，處境就會比較尷尬。他們往往無法適應(yīng)公司的快速發(fā)展，在行業(yè)下沉、公司業(yè)務(wù)收縮，或是發(fā)生重大變動的時候，很容易被“甩包袱”出去。這個時代，個人的職場沉浮，會隨著新公司新行業(yè)新業(yè)務(wù)的缺人風(fēng)口而上升，但這個時代的變化超出以往，指不定什么時候就風(fēng)口停了、寒冬來了、公司合并了、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型了。即使你目前一切順利，但隱隱的，你不感到焦慮嗎？
與賦閑在家相比，接受這份降薪的工作是另外一種焦慮：“你接受你不再上升，接受你下降，發(fā)現(xiàn)你人生頂點已經(jīng)走完了，開始走下坡路了。這非?？膳?。”
文章讀了一遍又一遍，焦慮、不安，愈加睡不著。一直以來，文章中的人物是大神、是在神壇上崇拜的職場精英、打工皇帝。努力工作、提升職場能力，然后升職加薪，最終成為人生贏家，贏取白富美。這可是經(jīng)過無數(shù)職場人言傳身教的可行路徑啊！
時代似乎變化的更快。經(jīng)?？吹綀蟮勒f，這個新的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新增了多少就業(yè)崗位，提高了多少效率。“效率”的反面是“冗余”，從蓬勃發(fā)展的單一企業(yè)角度來看，人員相對數(shù)量增加。從社會總量來看，行業(yè)競爭加劇，1-2家的頭部公司的成功，必將帶來“一將功成萬骨枯”效應(yīng)。在一家業(yè)績下滑的公司高層的“老男孩們”，能力經(jīng)驗固然重要，但高額人力開支也必然成為公司的沉重負(fù)擔(dān)，離職將不得已而為之。
而這一切，往往就發(fā)生在中年人身上。中年壓力看不到，摸不著，卻危機四伏。工作、生活、健康、理想、現(xiàn)實紛紛涌入，難以理出頭緒。
加班到凌晨2點，突然發(fā)現(xiàn)第2天再在也無法像以往按時爬起來，是老了嗎？頸椎腰椎老毛病了，現(xiàn)在手臂居然也開始隱隱發(fā)麻。晚上又要面對一天到晚批評家長的班主任，永恒的話題是“作業(yè)沒完成，書帶錯了，課桌太亂，又把別的孩子的文具弄壞了”。理想悄悄的變成了“一生只為兩套房，一套為孩子，一套為自己”。焦慮、迷茫，是現(xiàn)實太骨感，理想太遙遠，還是人已身心俱疲。
這一刻，才發(fā)覺，中年已近在眼前。這樣的中年生活，是我們每個人的宿命嗎？
什么才是我們最好的選擇，創(chuàng)業(yè)嗎？九死一生。全身心放在職業(yè)發(fā)展上吧。環(huán)顧周圍：奧運冠軍在搓澡；朋友公司月薪5萬的財務(wù)總監(jiān)被離職；與老板一手打天下的年逾五旬老同學(xué)月薪不到1萬；董事長一句話，50多歲的副總馬上登上辦公桌，去換燈泡。
當(dāng)職業(yè)發(fā)展成為唯一道路時，一方面迎接你的是鮮花與掌聲，另一方面“年齡偏大、人力成本居高不下、行業(yè)風(fēng)口轉(zhuǎn)型”更大的坑就在身邊。爬的越高，摔的越慘，高收入必然帶動家庭購房、購車等高消費。一旦收入下降，不但現(xiàn)有生活品質(zhì)難以保障。甚至，失意中心態(tài)也更加扭曲。老板覺得在幫你，降薪保住職位就很不錯了，而你卻覺得是幫老板打江山后，被遺棄了。
40歲從記者跨界跳槽去當(dāng)導(dǎo)演的鐘二毛，告訴我們說，“身上帶著手藝，吃飯有家伙，心里就會自信，于是大膽干了”。自帶流量的PPT大咖秋葉大叔，會擔(dān)心餓了嗎。姚明不打籃球，照樣風(fēng)光依然，紅酒、慈善、商業(yè)各個紅火。事實上，人人都有中年危機，區(qū)別只在于你怎樣面對它。
漸漸地，心里不慌了，找到了自己的3個努力方向：
1、職業(yè)發(fā)展是人生重要，但并非唯一的一段旅程。一份體面的工作，可以幫助獲得基本的溫飽收入，開拓視野。但是，也要意識到公司不是家。為公司創(chuàng)造價值，全力付出是一個職業(yè)人的基本要求，公司的平臺幫助我們增加人生體驗，但實現(xiàn)自我價值才是真正的目標(biāo)。兩者相互促進，缺一不可。
2、建立個人品牌是形成職業(yè)安全網(wǎng)的關(guān)鍵。上面幾位成功的老師的共性，是“家有隔夜糧食，心里不發(fā)慌；有脫離現(xiàn)有體系的獨立掙錢的本事、人脈、資源等，建立了自己的安全網(wǎng)”。建立個人品牌，就是變成可持續(xù)產(chǎn)生有價值內(nèi)容的人。寫的內(nèi)容可以是工作模板、復(fù)盤反思、讀書心得、思維框架等等。任何自己做過的事，所做的思考都可以，不必糾結(jié)寫的是什么，重要的形成持續(xù)輸出的習(xí)慣。3-6個月后，回過頭來看，就會發(fā)現(xiàn)哪些越寫越有心得，同時參考其他大咖的成長路徑，逐漸找到屬于自己的領(lǐng)域。必要時，與行業(yè)內(nèi)專家見面或參加業(yè)內(nèi)課程，幫助自己快速找到發(fā)力領(lǐng)域，建立核心價值。同時，在習(xí)慣上，也要利用一切機會思考和輸出。比如帶孩子學(xué)習(xí)時，把思維框架潛移默化的教授給他，變成他的習(xí)慣，同時鍛煉自己帶領(lǐng)團隊能力。
3、讓自己快樂，就要培養(yǎng)興趣愛好。既然是愛好就沒有任何功利性，不為職業(yè)發(fā)展、不為個人品牌，就是享受快樂，如畫畫、攝影剪輯等。先做起來，然后再去學(xué)習(xí)相關(guān)的書籍、公眾號文章，看看是否愿意投入大量時間去玩。如果真正熱愛，在有一定學(xué)習(xí)基礎(chǔ)情況下報一個班，融入到這個行業(yè)的圈子里去，讓自己過得更愉快。
中年危機，焦慮永在。最后以尼采的一句話結(jié)束，“That which does not kill us make us stronger”。但凡不能殺死你的，最終都會使你更強大。
