舉國(guó)歡慶之日，大洋彼岸傳來(lái)人民幣加入SDR的消息，但市場(chǎng)上并沒(méi)有過(guò)多的解讀。加入SDR是預(yù)期中的事件，能加入算是錦上添花，即使不能加入，對(duì)人民幣國(guó)際化也沒(méi)有過(guò)多的實(shí)質(zhì)影響。小編對(duì)于SDR及經(jīng)濟(jì)大勢(shì)沒(méi)有過(guò)多的了解，但從作為一名HR的角度來(lái)看，我認(rèn)為加入SDR反應(yīng)了一種趨勢(shì)，一種我泱泱中華國(guó)際化的趨勢(shì)，未來(lái)我國(guó)也將更多的參與國(guó)際化的進(jìn)程，也越來(lái)越具有一種重要的影響力。當(dāng)然，伴隨而來(lái)的是企業(yè)的國(guó)際化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)管理國(guó)際化的趨勢(shì)。
人民幣加入SDR，也需要3-5年的時(shí)間效果才能顯現(xiàn)，提到最多的影響比如人民幣直接使用性（省去換匯環(huán)節(jié)）、國(guó)外購(gòu)物、游學(xué)、投資等的便利性。從微觀的企業(yè)HR的角度，我認(rèn)為現(xiàn)在要意識(shí)到的有以下幾個(gè)方面的趨勢(shì)：
一、假期管理制度要逐步完善并且提高。
來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，越來(lái)越成為一種可能，尤其是在國(guó)際化趨勢(shì)的大背景之下，今天在上班，明天就可能動(dòng)身出發(fā)去全球的任何一個(gè)國(guó)家，拿著人民幣盡情的揮霍。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，是否有一個(gè)完善的假期管理制度，尤其是對(duì)于假期的使用彈性、假期的長(zhǎng)短以及請(qǐng)假流程的便利性，都提出了一個(gè)管理提升的要求。
比如，在國(guó)家規(guī)定的假期基礎(chǔ)之上，有沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)假期或累積換假制度，年休假及其它假期是否可以有效的兌換，即時(shí)請(qǐng)假及與工作影響的制度設(shè)計(jì)等等。我認(rèn)為，假期福利制度越來(lái)越成為一個(gè)企業(yè)吸引員工的重要因素，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)影響下成長(zhǎng)起來(lái)的年輕人，對(duì)于自由的追求也越來(lái)越高。
二、保險(xiǎn)要重視并加強(qiáng)。
基于人員流動(dòng)性的增加，發(fā)生意外的概率也會(huì)提高，當(dāng)然誰(shuí)都不愿意發(fā)生。商業(yè)保險(xiǎn)，尤其是意外險(xiǎn)要逐步覆蓋全員?，F(xiàn)在的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，往往將保險(xiǎn)視為一種成本，對(duì)于企業(yè)的利潤(rùn)來(lái)講是起到負(fù)作用的。但基于國(guó)際化管理趨勢(shì)的影響，對(duì)于人及人力資源的重視程度肯定會(huì)越來(lái)越高，不排除以后針對(duì)某個(gè)人才資源流動(dòng)保險(xiǎn)的問(wèn)世。因此，提高員工保險(xiǎn)的福利意識(shí)，越來(lái)越體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于員工的重視程度。
三、平等勞動(dòng)關(guān)系的初步形成
現(xiàn)在國(guó)家提倡創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，每一個(gè)個(gè)體都可能會(huì)成為一個(gè)平臺(tái)或一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造者。人民幣國(guó)際化后，不排除員工直接參與國(guó)外的投資、理財(cái)，相反，在企業(yè)踏踏實(shí)實(shí)的工作變成了一份有正規(guī)勞動(dòng)合同的“兼職”，一言不合就炒老板的情況可能會(huì)時(shí)有發(fā)生?；谄髽I(yè)與員工平等的勞動(dòng)關(guān)系的切實(shí)構(gòu)建，企業(yè)與員工如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)會(huì)變得越來(lái)越現(xiàn)實(shí)。那種“今天你不好好工作，明天就找不到工作”的壓力式管理的風(fēng)格可能會(huì)真正的成為歷史的角落。企業(yè)與員工的合作逐步體現(xiàn)出彼此的相互利用、共贏，而已。
趨勢(shì)，往往是誰(shuí)都沒(méi)法精準(zhǔn)把握的事情，上面講的三條對(duì)您來(lái)說(shuō)可能都是胡言，亦或是亂語(yǔ)，但有一個(gè)掌握趨勢(shì)的意識(shí)，對(duì)于一個(gè)HR來(lái)講至關(guān)重要。
