發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：海南
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請(qǐng)對(duì)變態(tài)的企業(yè)文化說(shuō)不（圖）丨接吻、跪拜、喝廁所水……當(dāng)企業(yè)文化建設(shè)變?yōu)槠髽I(yè)老板的隨心所欲、為所欲為時(shí)，文化就會(huì)變形、走樣，往往會(huì)演變?yōu)樽餍恪?新聞報(bào)道如下： 公司一多半是女員工，為了把公司企業(yè)文化...
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小公司怎樣做好績(jī)效考核績(jī)效考核是企業(yè)人力資源部門的一項(xiàng)重要工作，從理論上講，方法雷同。從實(shí)踐角度出發(fā)，小企業(yè)的績(jī)效考核是讓很多人覺(jué)得更不好開(kāi)展的工作，很多小企業(yè)的績(jī)效...
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從一個(gè)HR的角度看人民幣加入SDR對(duì)企業(yè)管理的影響舉國(guó)歡慶之日，大洋彼岸傳來(lái)人民幣加入SDR的消息，但市場(chǎng)上并沒(méi)有過(guò)多的解讀。加入SDR是預(yù)期中的事件，能加入算是錦上添花，即使不能加入，對(duì)人民幣...