網上說公司招人默認不招35歲以上的。

35歲剛好是一個坎，不上不下，不尷不尬，上有老下有小，所有的壓力和責任都壓在身上，只能負重前行，如果，在這個時候還有找工作，真的比當年高考還難。

公司，單位站在他們的角度肯定是更愿意招年輕的，誰都知道年輕人一人吃飽，全家不餓，精力充沛，時間充裕，沒有家長里短，孩子老人一大堆事情要操心，更容易全心全意工作。

招個中年人就不一樣了，公司的未知成本要增加，風險系數要更高。

說是35歲以上，其實30歲左右招人單位就開始有顧慮了，所以如果一個人沒有在30前工作穩(wěn)定，或是沒有很強的工作能力的話(當然能力強的會有獵頭主動找上門)，再想找到和之前工作一樣待遇或是更好的幾率會很小很小。

我表姐讀書很晚，八歲才上學，大學畢業(yè)時又生了一場病，耽誤了一兩年，出去找工作都二十七八了，別人在她這個年齡都已經是公司中層了，而她還是一個職場小白，她也因為年齡的問題特別的自卑。

有一次她去省城面試，人家用人單位直接說她年齡大了，說不定做不了半年就得結婚生子。

找了好多家，人家都有這樣的顧慮。

不得已，她去了廣州，那里的招聘環(huán)境跟小城市有很大的區(qū)別，比如說她一直擔心的年齡問題，在那種寬松的環(huán)境下根本不是問題，面試時，人家覺得她有真材實料馬上錄用，根本不在乎年齡。

工作后她跟她新加坡的客戶聊天，他說在新加坡三四十歲沒結婚的很正常，人家還很年輕。

她第一次聽說三四十歲很年輕，在那樣的環(huán)境下工作，她說很有激情，不管是剛畢業(yè)的還是職場老人，大家都是一股向上的，精神奕奕的感覺，沒有人會去在意你的年齡。

在一些三四線城市，工作機會很少，但實際上也有些公司會吐槽人難招，尤其是銷售工作，留在這些城市的人往往都追求工作的穩(wěn)定性，不會有那種不顧一切向前“拼殺”勁。

三十五歲這個坎不光是客觀的社會現實造成的，還有自己本身也可能很在意自己的年齡，在心態(tài)上已經老去了，不愿像年輕的時候那樣去沖，去拼了造成的。

如果以后我有能力開公司，我一定會打破這個魔咒，因為有些人不論年輕與否，都有一股向上的，積極的精神，永不言敗，我就是想一直保持一顆年輕心態(tài)的人。