打工人，打工魂，打工都是人上人！

在我們普遍正常人的理解當(dāng)中，一份工作就是一份穩(wěn)定的收入，一張自己的名片。有一份正當(dāng)?shù)墓ぷ鳎孟窬统蔀榱巳祟惿娴幕舅仞B(yǎng)。

到底什么才是工作呢，朝九晚五？996？007？社保、公積金？我看過很多職場人的經(jīng)歷和文章，基本上都是教導(dǎo)大家，如何高效工作、如何處理與同事之間的關(guān)系、如何對(duì)上溝通、如何向下管理等等，每天我們?nèi)諒?fù)一日做著同樣的事情，對(duì)于90后的我來說，如果不是自己感興趣的領(lǐng)域，那實(shí)在是枯燥乏味，虛度人生，浪費(fèi)生命。

其實(shí)我們換個(gè)角度來理解工作，就會(huì)變得更有趣，在疫情肆虐全球的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)開始變得不景氣，相信大家工作的氛圍都能體驗(yàn)到，老板開始變得非常焦慮，于是公司的戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)不斷的在變化，從而管理層也開始焦慮，要適應(yīng)老板的“日新月異”，從而基層更加是做了更多徒勞而盲目的工作，活是越干越多，可未曾獲得絲絲成就感，而且還被批的更多。這很正常，因?yàn)槔习宥疾恢涝撛趺磶е蠹屹嶅X了，情緒自然而然的也只能發(fā)泄在內(nèi)部了，總不能把脾氣撒給客戶吧。

鑒別一份工作是否值得繼續(xù)持續(xù)下去的理由非常簡單：工作的本質(zhì)是交易，我們?cè)谟米约旱臅r(shí)間和才能，通過一家公司，與市場交換金錢。

就這么簡單。

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主科斯的著名理論，公司會(huì)產(chǎn)生的原因，就是人們自己直接與市場交易成本太高，公司會(huì)給大家省點(diǎn)勁。換而言之，當(dāng)你跟公司交易，比你直接跟市場交易還費(fèi)勁的時(shí)候，你就可以離開這家公司過更好的生活了。

同時(shí)你要時(shí)刻關(guān)注自己，清晰自己的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)迷茫的時(shí)候考慮是否繼續(xù)在這家公司的時(shí)候，也可以考慮這個(gè)緯度。

你是否陷入【成長停滯】

1、非工作時(shí)間，沉迷游戲或者短視頻。很多朋友下班或者中午午休的時(shí)候，覺得自己在上班已經(jīng)累的夠嗆，就讓自己放松放松，打打游戲，看看短視頻。但其實(shí)這已經(jīng)慢慢的在你的潛意識(shí)形成了慣性思維，你的專注力正慢慢減退，你的耐心正慢慢消失，你整個(gè)人慢慢會(huì)變得浮躁，對(duì)任何不能馬上見效的事情失去信心，導(dǎo)致你整個(gè)人開始內(nèi)卷，覺得自己離開公司，啥也干不成，一無是處。

2、身體亞健康，越來越嚴(yán)重。身體是革命的本錢，人生在世如同白駒過隙，你把健康的身體貢獻(xiàn)給了公司，留下病殘與家人們共度余年。

3、自我重復(fù)。每天生活內(nèi)容和工作內(nèi)容的重復(fù)，新挑戰(zhàn)、新變化很少，也就沒有了創(chuàng)新和改變的動(dòng)力。檢驗(yàn)自己是否有成長的方法之一，就是看分享聊天的時(shí)候，是不是有新的案例、新的認(rèn)知，有沒有新的觀點(diǎn)的碰撞，如果總是在分享聊天老一套的東西，那就說明自己是沒有提升的。如果你有寫作的習(xí)慣，你可以看看自己寫的東西，是剛思考出來的，還是以前的老庫存。

4、人際圈層固化。有句話特別有意思：你是誰，你就會(huì)遇到誰，很多人圍繞在我們身邊不是無緣無故的，他們是由我們自身的狀態(tài)所決定的，所以你可以想想，和你有深入交流的朋友都是在什么時(shí)候認(rèn)識(shí)的，是幾個(gè)月前，還是幾年前？如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)很久沒有認(rèn)識(shí)新的朋友了，說明你的人際圈層已經(jīng)固化了。這也說明你所接收到的信息已經(jīng)固化了，接觸不到新的信息，沒有新的視角也就沒有新的成長。

那么如何改變成長停滯呢？那就非常簡單了

1、少刷短視頻、多看書

2、生活規(guī)律、飲食健康、積極健身

3、保持新鮮知識(shí)輸入

4、積極認(rèn)識(shí)新的朋友