時(shí)間：2022.1.10～6:00-7:00

復(fù)盤人：3班～張春鶴

一：聽課學(xué)習(xí)

紅宇老師：

1.社群文化（要有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，和線下做公司一樣，從企業(yè)使命、文化、價(jià)值觀、到具體價(jià)值輸出和服務(wù)內(nèi)容都要明確，有文化的社群是有靈魂的社群）

2.資源整合（一個(gè)好的社群需要更多的人才一起發(fā)聲，每個(gè)人擅長的優(yōu)勢不一樣，需要取長補(bǔ)短，共同學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成長）

3.社群裂變（這幾年參與的社群也很多，真正能長久穩(wěn)定發(fā)展的，還是需要有價(jià)值的內(nèi)容和服務(wù)，如果條件允許，也要舉行定期見面活動，這樣更能增進(jìn)彼此的感情和粘性）

4.利他思維.格局（我理解的利他分兩種，第一：從社群運(yùn)營官的角度來說，真正幫助進(jìn)群的成員解決他們當(dāng)下的問題和困惑，拿到結(jié)果，第二：人的需求是多方面的，也可讓群里成員相互交流分享，促成合作）

5.實(shí)操（17號我們公司會有一場社群發(fā)售活動，我報(bào)名助教全程參與，結(jié)合本次訓(xùn)練營的內(nèi)容，全程參與、感受、總結(jié)，到時(shí)再和同學(xué)們分享）

阿紫老師：

運(yùn)營手冊+打造團(tuán)隊(duì)

我聽到的是這兩個(gè)核心，有理論指導(dǎo)的實(shí)踐事半功倍，在加上好的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行

做好一個(gè)社群的細(xì)節(jié)很多，曾經(jīng)我也從一個(gè)8個(gè)人的社群裂變到近2000人，每天花費(fèi)的時(shí)間精力也很多，如今開始運(yùn)作新的項(xiàng)目，希望這次借助變現(xiàn)學(xué)院的思維和系統(tǒng)，重新建立一個(gè)有價(jià)值高產(chǎn)出的社群。

紅濤老師：

自己創(chuàng)建社群+借力他人社群

這就是造船出海和借船出海的思維，對于普通小白，造船出海的成本太高，很多人在這個(gè)過程中會放棄。像剛剛起步的伙伴，熟悉系統(tǒng)和流程后，可先從借船出海做起，借力他人的社群，借助平臺的系統(tǒng)，都是剛剛起步的好方法，通過建立信心能力后在慢慢獨(dú)立。

對于老師講的目前玩法：

1.清晰定位；2.有文化；3.有商業(yè)模式；4.有運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；5.可以不斷升級；6.有裂變系統(tǒng)；7.在里面可以共創(chuàng)、共建、共享

還需要梳理和實(shí)施，做出自己社群的流程

躬身入局

海明教練

作為負(fù)責(zé)人，要帶領(lǐng)自己和員工不斷成長，要具備終身賺錢的綜合能力

現(xiàn)在各種教育平臺的營銷3天、5天就讓你改變?nèi)松淖兠\(yùn)的宣傳，顯然是不靠譜的，但我們需要借助正確的方法和系統(tǒng)，腳踏實(shí)地的去做，很多老師講的方法是沒有問題的，不過需要我們自身去實(shí)踐+復(fù)盤+總結(jié)，相信經(jīng)過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的沉淀，我們最終可以成為那個(gè)想要的自己。

教練分享的兩個(gè)案例是無中生有，其實(shí)這是發(fā)現(xiàn)合作方的需求和痛點(diǎn)，我們作為中間人去在中間溝通和整合，成為自己的服務(wù)內(nèi)容，可以借鑒這種思維運(yùn)用到我們自己的項(xiàng)目中

課程方面分享至此，在分享一下今天的心情和感悟

昨晚看到社群今早6點(diǎn)起床打卡學(xué)習(xí)，還有一絲絲懶惰，擔(dān)心早上起不來，定好了5:50的鬧鐘，起來洗漱后喝了一杯黑咖啡，沒有任何困意，頭腦很清醒的聽老師分享，看見直播間200多位同學(xué)一起學(xué)習(xí)，有點(diǎn)小小感概，有這么多的伙伴愿意在寒冷的冬日早上6:00起床提升自己，都是對生命充滿熱愛、對事業(yè)充滿積極性，這也是彼此能量的一種共振，2022新的一年，我們一起加油，感謝所以老師、班主任、主持人的一早付出，我們會認(rèn)真學(xué)習(xí)噠