今天十分不理解的是，本來有個(gè)lead的會(huì)議我一直都沒有被invite到，上次我問組里另外一個(gè)PM我為什么不需要參加，他就直接發(fā)給了我會(huì)議的邀請(qǐng)到我日歷上。今天我老板在，他們?nèi)ラ_會(huì)的時(shí)候我就也跟上去，但我推開門問她我可不可以也參加的時(shí)候，她那個(gè)表情真的令我相當(dāng)不舒服了。

“You don't need to come to this meeting."

i mean, dude, 你們又不是在談什么高層會(huì)議，至于把我排斥在外嗎？

而且每次我真的很怕這個(gè)女人突然冷不丁質(zhì)問我什么，語氣真的讓我很尷尬很窘迫。

到底要經(jīng)歷多少次這種面紅耳赤？然后組里那個(gè)invite我進(jìn)去會(huì)議的PM來給我解圍，說覺得這個(gè)會(huì)議應(yīng)該有我的參與，因?yàn)橛形业膄eature，然后她就一副極其不滿的神態(tài)說

"alright, well, take a seat."

顯然依然不太想讓我參與這個(gè)會(huì)議。

我覺得她完全沒有想要去提高我在這個(gè)組里的曝光度。完全不想帶著我成長。

她仿佛看不到我在struggle的地方，我也沒有辦法完全的信任她。

而她就是我老板，我只能服從。

而且她的很多觀念都讓我覺得很作嘔。

比如今天我說道我沒有401k也沒有stock，她安慰的方式竟然是：

你看樓下做飯的做咖啡的這些福利也都沒有，他們比我們低人一等，而且他們都不是full time

語氣里充斥著鄙視。

而且對(duì)于analyst，QA的態(tài)度都是一種趾高氣揚(yáng)的態(tài)度。我真的很不喜歡。

好多好多抱怨完全不知道跟誰說。

同事也無法去信任。

如果不能完全相信自己的老板，請(qǐng)問我要怎么去成長？