今天拆解《只有克服這些偏見，你才能避免成為職場“易耗品”》

拆讀的方式靈感來自于諾貝爾獎獲得者費曼，由學習平臺 小能熊 整理完善

拆解方法詳見文末！

文章費曼：

組織由兩大部分組成，帶頭人和隊員，所以文中的四大偏見：討厭失敗、不過腦子、墨守成規(guī)、信賴遠道和尚，關鍵是在帶頭人創(chuàng)造了怎樣的文化氛圍和價值導向，四大偏見的根源，還是急功近利的短視心態(tài)，而非耐得住性子的成長型模式。當然對于個人來講，也能從中學到兩點：

1. 遠離這樣的職場文化，它讓人變成會生銹的機器

2. 明白學習與成長，才是職場的立足之本

每日拆讀一篇文章，拆讀的方式靈感來自于諾貝爾獎獲得者費曼，由學習平臺 小能熊 整理完善，具體步驟如下：

1. 文章中的經(jīng)典段落，關鍵核心內容或你希望自己記住的部分，采用黃色高亮的方式標識。目的是使用或日后回顧時，只看高亮部分，便能明白作者要表達的觀點。所謂將書變薄！

2. 對關鍵段落，或能引起你注意的部分，建立一個單元格，將自己的理解、感悟，記錄在單元格中。這步是費曼筆記的關鍵，是將知識內化的重要方式，俗稱“說人話”，假如這些內容別人也能聽懂看懂，說明知識真正的掌握了。

3. 全文讀完后，進行兩步操作

   3.1 在文章前面建一個單元格，將自己對全文的感想、感悟、總結寫下來。

   3.2 如果文章干貨滿滿，應將其用思維導圖的方式拆解，并將截圖附在文章最后。

   4.需要記憶的內容，制作成卡片，存入ANKI中，利用碎片時間強化記憶，真正做到為我所有！

這樣，一篇文章就基本拆解完成！

以上所有操作，均在印象筆記中完成，日積月累，便會形成自己的知識圖書館，而且在這個過程中，頭腦得到了持續(xù)的高強度鍛煉，而非一個“閱盡千篇腦中空白一片”的普通信息閱讀者！

關于費曼及其學習方法，會應大家要求專門介紹。

涉及到的軟件：印象筆記、XMIND、ANKI

原文鏈接：hhttp://t.cn/R1a9FkG