晚上，收到一條通知：29-31日正常上班。這雖然不在意料之中，但也不算在意料之外。忘記去年是否有類似的通知，不同的是今年換了領(lǐng)導(dǎo)，今年要每天開晨會，所以“溜”不了。去年在“上班”和“去上?！敝g選擇了后者，但忘了當(dāng)時選擇的心理過程，所以今年記錄下來以備忘。

內(nèi)心很希望和上司坦誠:“12月31日007兩周年慶，羅胖在深圳跨年演講，而且今年拿到的是20年聯(lián)票，可以和羅胖近距離接觸，所以30號和31號請兩天假。”如果自己真的這樣請假，那接著還必定要解釋一番什么是007，誰是羅胖，大老遠(yuǎn)去聽一個胖子吹牛有什么必要。然后接著還必須解釋這不是傳銷組織，必須解釋自己很安全。然而，就算解釋半天，最后得到的答復(fù)幾乎可以肯定是:“年底不能去，要去，過了這兩天，過了年底你再去?！彼约热贿x擇要去，就不能這樣請假，不然領(lǐng)導(dǎo)說了不能去，還執(zhí)意要去，那性質(zhì)就不一樣了。

從工作上而言，從買票那一刻起，就陸續(xù)把工作安排好了，同事也讓我放心去，30號31號兩天我不在單位并不影響工作開展。但辦公室通知了正常上班，就必須執(zhí)行，更要帶好頭。

從休息天數(shù)而言，這個月也沒有休息夠應(yīng)有的天數(shù)，但下發(fā)了通知，就不能休息了，請假也不行，因為羅胖和咱們的工作沒有關(guān)系。之后也不會讓你補(bǔ)休，也沒有雙倍工資三倍工資。

爭論這些不合理，沒有什么意義，既然選擇要去，就只能接受去了之后的一切后果，當(dāng)然方式還是要委婉一點，人都愛面子，上司也不例外。只要不影響業(yè)務(wù)開展，就選擇去，該承擔(dān)的批評或者處罰必須承擔(dān)。

有時候也會反復(fù)問自己：是不是沒有帶好頭？是單位管理不夠人性化？還是自以為是？在其位謀其政，自己是否足夠用心？如果價值觀念有沖突，為何不選擇離開？

事實上并不是不想離開，而是沒有能力離開。離開，承受不了生活的壓力，不是一人吃飽全家不餓的年齡，而是上有老下有小，選擇離開所面臨的未知風(fēng)險承受不起，所以不得不做出“留下”的選擇，從這一點來說，自己是應(yīng)該感恩的。忍耐，是適合現(xiàn)在的選擇，希望將來有一天，可以做出順從內(nèi)心的選擇。