前言感悟
學(xué)歷是打開企業(yè)的敲門磚，能力是通往成功大道的墊腳石，先要有學(xué)歷作為支撐，才能更好表現(xiàn)出能力。
一
今年大四的堂弟提前放寒假，來我這里玩了一段時(shí)間。期間帶他到公司內(nèi)轉(zhuǎn)了一圈，介紹了任職公司的企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、工資待遇以及發(fā)展前景。
在逛完一圈后，堂弟極力想讓我推薦他進(jìn)去，我非常無奈的告訴他，公司對應(yīng)屆生的學(xué)歷非常嚴(yán)苛，普通部門的需求是211/985本科生，而我處的研發(fā)部門需求是211/985研究生，作為普通二本學(xué)校畢業(yè)的他來說，根本沒有面試機(jī)會。
后來堂弟告訴我，在校招的過程，他發(fā)現(xiàn)到他學(xué)校招聘的企業(yè)和雙一流大學(xué)招聘的企業(yè)就是不一樣，無論從企業(yè)知名度還是薪資待遇，都相差一大截。
有次他跑到隔壁重點(diǎn)大學(xué)參加校招，校招企業(yè)負(fù)責(zé)人明確告訴他，公司只招重點(diǎn)學(xué)校的應(yīng)屆生，這是公司硬性規(guī)定。
二
老李是部門的二把手，在此職位上待了快五年，工作上是兢兢業(yè)業(yè)，個(gè)人能力和管理水平都是有目共睹的。
不久前，其頂頭上司由于個(gè)人原因離職，在離職前特意和老李談了談，原來上司本打算辭職前把老李往上提拔，但被高層否決，原因是老李只是普通本科學(xué)歷，按照公司潛規(guī)則，能夠擔(dān)任部門一把手的，學(xué)歷必須是研究生。
上司表示已經(jīng)盡力，而且很無奈。
果不其然，在上司辭職后，公司從其他部門空降了一位年紀(jì)比老李還小的人管理整個(gè)部門。即便老李和部門其他人有意見，仍無濟(jì)于事。
老李郁悶之際找我談了談，我沒有過多去評價(jià)此事，只是告訴老李，不僅是這家公司，其他好點(diǎn)的企業(yè)都是如此，所以這就是為何越來越多的人在工作繁忙之際都要去讀在職研究生，都要花上30多萬去讀MBA。
后來，我建議老李繼續(xù)深造，研究生或者M(jìn)BA。
三
肯定還會有部分人說:某些人小學(xué)畢業(yè)照樣開公司當(dāng)老板，某些人本科畢業(yè)還拿著三五千工資。
而這些人看到的只是表象，沒有看到小學(xué)畢業(yè)的老板參加了成年高考，拿到了本科學(xué)位，甚至還讀了研究生。對他們而言，公司發(fā)展到一定程度，光靠他一個(gè)人肯定不行，無論思維能力還是管理水平，絕對是跟不上公司的發(fā)展，這也就是為何他們百忙之中一定要提升自己的原因。
這些人還沒看到的是，剛畢業(yè)的本科生工資確實(shí)是三五千，而三年后能夠過萬，五年后能夠過兩萬，十年后年薪就百萬了。而嘲笑他們的那些人，第一年在工廠靠加班可以拿到五千，第三年還是五千，第五年依舊是五千，第十年可能就失業(yè)了。
不可否認(rèn)的是，能力確實(shí)重要，但學(xué)歷是打開企業(yè)大門的請柬，沒有提供好的平臺，能力就缺少展現(xiàn)的機(jī)會。
假如還有人對你說學(xué)歷無用論，讀書無用論，請立馬拉黑他，刻不容緩。
