職場跳跳族，非成功，非咨詢報告，這是職尊寶第二篇文章，歡迎關注
前同事Vincent上周和我聊天，說讓我?guī)退粢庖幌鹿ぷ髀毼?，打算跳槽。我問他還需要出差嗎？他回復我在全力找工作，這讓我非常詫異，要知道他可是有家有業(yè)，有貸款的家庭頂梁柱，之前聽他說現(xiàn)在的公司還不錯，領導也比較重視，怎么會想再年前“全力”離開呢？
其實我與Vincent之前沒有過深的交集，相處共事只有不到3個月的時間，談不上了解。不過好我們兩家公司離得很近，都在帝都商業(yè)中心，于是我們約了周三一起吃午飯。吃飯前我和他確定好主題，想幫Vincent做做職業(yè)規(guī)劃，一來積累案源，二來看看這家伙怎么回事。他爽快答應。
我先讓Vincent填寫了面談收納表，通過對他面談收納表的分析我看到他不到3年的工作簡歷上已經(jīng)換了6份工作，另外還有1份自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，更換工作的原因主要有兩點：一是覺得公司不好，達不到自己的期望；二是覺得待遇不高，負擔不了自己的需要。
在我之后與Vincent溝通的過程中，了解到Vincent對目前從事的工作談不上喜歡，不過倒是駕輕就熟“閉著眼都能做”。因為他跳槽到這家公司不滿半年，所以根據(jù)公司規(guī)定，今年業(yè)績考核加薪的名單里沒有他。于是乎Vincent覺得因為工作年限的問題不給加薪，覺得很失落，沒價值。憑自己的聰明才智應該有大的作為，想著春節(jié)后金三銀四跳槽季節(jié)的來臨，他心癢難耐想著不如提前先行動，跳槽換個環(huán)境沒準會更好，而經(jīng)濟報酬是他考慮到下一家公司最重要的衡量因素，其次是成就感，獨立性。
我問Vincent，除了經(jīng)濟報酬目前這家公司無法達到你的期望，其他關于成就感，獨立性可以滿足你的需要嗎？他說可以，然后一直強調，下一家公司一定會更好，“決定要跳槽？”“嗯，因為我會好好選，你知道，選擇比努力重要！” 到這里，很顯然，他已經(jīng)決定不需要咨詢了，否則我覺得他“有問題”，他渾然不覺，強行治療反而不美。因為咨詢一定是咨詢者需要才可能有效，我開始好好和他吃飯，寫下下面的思考。
Vincent作為職場老鳥，不迷茫，不焦慮，很清楚自己想要的工作，職場條件也還不錯，每次跳槽都覺得感覺棒棒噠！可大多數(shù)職場人要知道跳槽有的時候不是勝利，跳槽有時候是賭氣，并不是深思熟慮的結果。盲目跳槽不可取，養(yǎng)成習慣使不得。如果只是為了加薪個五百八百一千，而不是為了更接近自己的職業(yè)目標，那么奉勸考慮清楚再動。
你所在的公司沒有你想像的那么爛，下一家公司也未必有你想像的那么好。當我們實力不足的時候在哪里奮斗都是一樣的。與其把自己的職業(yè)寄托放在下一家公司身上，不如就在這一家把問題解決，靜下心來，苦練內(nèi)功。
而我已經(jīng)預見年后一定會有招聘網(wǎng)站的廣告會大量出現(xiàn)。那招聘網(wǎng)站為什么要鼓勵跳槽換工作呢？因為跳槽的人越多，需要補足的崗位也越多。無論是公司還是個人的需求都需要通過這些招聘網(wǎng)站來滿足，這樣招聘網(wǎng)站就能有利可圖了。至于您真的到了公司，給您漲多少錢誰能保證呢？有了職場硬能力，跳槽無需分季節(jié)，和金三銀四還是金九銀十都沒關系。自古以來就有物以稀為貴的說法，對于人來說也是一樣的，如果可供挑選的候選人非常多，那么HR挑選的余地就會非常大，招聘旺季是買方市場公司說了算，沒有您也會有別人，并不是候選人談薪資的好時節(jié)。
有人說：“你如何過一天，就會如何過一生?！币驗橐惶炀褪且簧目s影。
我說：“你如何對待一份職業(yè)，你如何對待一份工作，你就是如何對待你自己?！币驗楝F(xiàn)實世界給你的掌聲和回報都源于你自己。
職場跳跳族，不要為跳而跳，想想你的職業(yè)發(fā)展目標吧。
