你的能力很不錯，前面兩位面試管都對你贊賞有加?，F(xiàn)在我需要再進一步對你做一個了解，請你回答一下下面幾個問題：
1、結(jié)婚了嗎？
2、有孩子了嗎？
3、有想過什么時候要孩子嗎？三年之內(nèi)有這個打算嗎
4、有打算要二胎或三胎嗎？
你在職場面試中HR有問過你這些問題嗎？我盲猜一下如果你是男性，大部分應該都沒有碰到過這些問題。就我個人而言，7年的職場經(jīng)歷，面試過數(shù)十家公司，大部分公司不會問我上面的問題，極少數(shù)會問我有沒有結(jié)婚。但是如果你是女性，這些問題在絕大部分公司幾乎都是必答題，甚至它的答案會比你的能力面試的作答更能決定你的去留。
一個關于女性職場的共識
在繼續(xù)話題之前，我想我們應該達成一個最基本的認知共識——女性在國內(nèi)職場中想要達成與男性相同的成就或待遇，需要付出比男性多得多的努力
如果你對這個共識還存有疑慮我們先來看幾組數(shù)據(jù)
這些數(shù)據(jù)是來自世界經(jīng)濟論壇《2020全球性別差距報告》。從報告中我們可以讀到不同性別在同一崗位的待遇差距；也可以讀到女性在公司高層中占比的勢微。這不是我個人的信口雌黃，而是這份數(shù)據(jù)描述的一個基本事實。
基于這樣一個事實，可能你跟我一樣也希望能夠找到這一問題癥結(jié)所在。在我探索答案翻閱資料的過程中發(fā)現(xiàn)了一份由BOSS直聘出具的《2019職場性別差異調(diào)查》研究報告。其中在“影響女性晉升的因素”一節(jié)中有這樣一組數(shù)據(jù)：
從圖中不難看出無論是男性還是女性，對“女性需要花費較多精力照顧家庭”這一因素的認可度都遠高于同比的其他因素。甚至女性對這一因素的認可度更是遠高于男性。其實也不難理解，一方面畢竟女性自身對這一因素有著更加深切且直觀的感受；另一方面是自古以來附加在女性身上的“男尊女卑”、“男統(tǒng)外女統(tǒng)內(nèi)”、“做一個賢內(nèi)助”、“相夫教子”等等思想枷鎖，以及社會對他們固化的刻板印像都沒能隨著國內(nèi)的經(jīng)濟騰飛和社會的高速發(fā)展而被徹底拋棄或是被剔除。甚至從《2020全球性別差距報告》中縱觀中國十年的變化，在這一方面反而有了愈演愈糟的趨勢。
該報告中為了對“女性需要花費較多精力照顧家庭”做進一步的說明引用了2018 年國家統(tǒng)計局《對全國居民時間利用的調(diào)查結(jié)果》中的闡述：
男性家務勞動的平均時間為45 分鐘，而女性為 2 小時 6 分鐘；男性陪伴照料孩子生活的平均時間為 17 分鐘，而女性為 53 分鐘。女性為家庭和撫育子女付出了更多勞動，顯然會影響她們的工作參與度和勞動效率。有的女性在成為母親或需要照顧家庭時會選擇離職或轉(zhuǎn)為兼職，中斷了其未來可能成功的職業(yè)發(fā)展。
延長的產(chǎn)假——加劇的職場懲罰
在我們理解了當代社會女性在職場中的不易之后。再來看一下前段時間全國各省為了促進生育率的增長，紛紛出臺政策為婦女延長了產(chǎn)假。單從各種媒體平臺的留言來看，女性群眾對此消息的感受卻更多的是焦慮大于了欣喜。正如我們上面數(shù)據(jù)所反映的目前女性在求職中本已處于劣勢。而延長產(chǎn)假，所帶來的成本又悉數(shù)由企業(yè)全全承擔，那么就很難說這不會影響企業(yè)在選拔人才時會有更加極端的性別偏向性，從而為女性造成更大的就業(yè)歧視。從這個角度來看，產(chǎn)假的延長無疑是在給女性本就坎坷的職場之路雪上加霜。使其演變成了一種懲罰。另一方面中國農(nóng)村有很大一部分婦女外出務工并非全職于企事業(yè)單位或工廠，而只是以零工的方式養(yǎng)家糊口，除此之外還有一批在原本的社會環(huán)境中就已經(jīng)主動或被動退出職場成為全職媽媽的女性，她們也根本無從享用這延長的產(chǎn)假。所以如果想以該政策提高我國的嬰兒出生率解決人口負增長造成的勞動力短缺，國民收入增長放緩，發(fā)展停滯等問題，無疑有點隔靴搔癢。
被“封印”的女性生產(chǎn)力
在《2020年全球性別差距報告》中顯示，中國在2020年全球性別差距指數(shù)中排名第106位，下降3位；而相較2006年的第63位，已下降了43位。雖然從職場、出生等方面的性別差異來看中國這10幾年幾乎都是持平甚至拉大的，但有一項卻是得到顯著的改善，那就是教育。原文有這樣一段描述：
中國實際上已經(jīng)縮小了教育性別差距，男女都實現(xiàn)了全民識字。盡管數(shù)據(jù)很少，但現(xiàn)有數(shù)據(jù)表明，接受高等教育的女性比例高于男性。
我也在BOSS直聘的《2019職場性別差異調(diào)查》報告中找到了相關數(shù)據(jù)對于這一結(jié)論進行了佐證。
雖然只有從2016年到2018年的白領人才市場教育程度的性別比例，但我們完全可以看出大專及以上的學歷中女性白領受教育程度的占比均得到了顯著的提高。尤其是本科和碩士，3年中分別增長了7.9個百分點和7.2個百分點。
很多的女性因為是女性而得不到“同工同酬”的待遇，很多女性因為成為了母親，而不得不短暫的放棄自己的職業(yè)生涯。雖說是短暫的，但有的在和自己另一半權衡之后“主動”選擇了全職媽媽，而有的則是完全被動的待業(yè)在家。看了這么多的數(shù)據(jù)，我們似乎了解了女性在職場的不易，我們好像也知道歷史造就的刻板印象與固化的思想給女性造成了多少的不平等待遇。但我們真的不清楚，表面是是女性在承擔這些窘境，其背后確實整個社會勞動力生產(chǎn)力的浪費。下面這一段話是全球經(jīng)濟論壇發(fā)表的《關于新生兒父親和育兒假的5個事實》中基于美國進步中心的數(shù)據(jù)報告做出的一個闡述：
如果新生兒父親不能從工作中抽出時間來照顧他們的孩子，那么誰來照顧呢？最有可能的就是孩子的母親了。據(jù)美國進步中心稱，這種情況因新冠肺炎而加劇。該中心在最近的一份報告中寫道，對托兒服務的需求意味著許多女性完全退出勞動力市場，或減少工作時間。其結(jié)果相當于“每年損失約645億美元的工資和經(jīng)濟活動”。
這雖然只是美國進步中心基于新冠影響下導致女性退出勞動力市場的一個研究。但其數(shù)據(jù)卻對目前的中國社會有著很大的借鑒意義。雖然我沒能查到每年因為生孩子、育兒有多少女性成為了全職媽媽。但是我們不妨觀察一下我們身邊，有多少女同事因為生孩子或育兒而放棄本職工作，選擇了時間自由度更高的工作；又有多少男同事的女眷在家里全職帶著寶寶，兼顧著家務與一日三餐。如果美國僅僅因為疫情而造成的女性退出勞動力市場，就帶來了高達到645億美元的經(jīng)濟損失。那可想而知中國因生娃帶娃而使得女性退出勞動力市場，帶來的經(jīng)濟損失可能會是這個數(shù)字的數(shù)十倍甚至上百倍。而在中國放棄職場的她們當中，不乏有相當一部分是本科、碩士甚至是博士。隨著國家全民受教育程度的提升，職場受教育程度女男性別比的持續(xù)增大，放棄工作或兼職工作的高學歷女性人才的比例會也在增長。但根據(jù)《2020年全球性別差距報告》來看，隨著國家全民受教育程度的提升，職場受教育程度女男性別比的持續(xù)增大，女性的職場參與度卻呈現(xiàn)了下滑趨勢。
時代需要釋放女性的力量
近年來，幾乎每隔一段就會報道一遍我國出生率又創(chuàng)新低，我們正加速進入人口老齡化社會；我們將面臨人口紅利不再，勞動力市場資源短缺，國家經(jīng)濟增長放緩等一系列的連鎖問題。但我們可以考慮一下，嘗試從解放女性勞動力角度去解決或者緩解這個問題。
當我們中國的社會發(fā)展到了這樣一個特殊的歷史時期，相較于不斷使用各種短期刺激性的政策如控制離婚率，單純延長女性產(chǎn)假并將成本嫁接給企業(yè)等方式來保住或提升嬰兒的出生率。我們是不是可以將目光放在長遠的改善女性就業(yè)環(huán)境，減少同工不同酬的以及生育給女性帶來的職場懲罰，從而提升女性的就業(yè)，增加女性收入，間接增加家庭的總收入。這即保證了勞動力市場的人效供應緩解人口老齡化加速造成的影響，同時又為家庭撫育孩子產(chǎn)生的成本帶來一份保障，很大程度上也提升女性的社會地位，價值感與成就感。再配合著控制房價、實施雙減等降低育兒成本的政策一起，為家庭減少育兒開支，增加可支配收入，減少家庭內(nèi)因經(jīng)濟問題帶來的家庭矛盾，大幅度提升家庭生活的質(zhì)量。
我想這會是打開生育意愿的閥門。當代年輕人的特點就是很難說在自己的生活過的稀里嘩啦，一塌糊涂的時候還滿心歡喜去迎接一個新生命到來，并跟我們一起一塌糊涂。什么不一定非要達到什么水平才能生孩子，什么孩子生下來后面就順了，什么窮有窮的養(yǎng)法，富有富的養(yǎng)法。雞湯——我們當然也都聽過，但日子，總是要我們自己一天一天的過。
探索解封之路
探索解封女性勞動力的的路是道阻且長的。這種層面的問題也更多的需要依賴國家和政府的力量，如果僅僅依靠個人的自省那就不知道要到什么時候了。我們作為一個發(fā)展中國家的一點好處，就是我們遇到的問題，國際社會已經(jīng)對此有過比較深入的探討。
比如對于平衡性別帶來的職場差異，在國際勞工組織2018年發(fā)布的《性別薪酬差距背后的原因是什么》針對女性化職業(yè)或企業(yè)被低估的問題，就給出了實行同工同籌的方案。
為了確保男女同工同酬，越來越多的國家通過了國家立法，禁止同工“低酬”或同等價值的工作“低酬”
此外，為揭露男女薪酬差距，一些國家采取了提高薪酬透明度的措施。例如，自2018年初以來，德國要求有薪員工不低于200人的企業(yè)根據(jù)其員工的要求，公開其員工的收入（無論性別）。英國也有類似的規(guī)定，自2017年4月起，雇用人數(shù)不少于250人的企業(yè)和公共部門組織都必須公布其平均工資、工資中位數(shù)與獎金間差異的數(shù)據(jù)，以及在不同薪級的性別薪酬差異。
近年來，一些國家實施了積極的薪酬公平法律，要求雇主定期審查其薪酬實踐，評估性別薪酬差距，并采取行動消除因薪酬歧視造成的差距。
而針對職場中縮小因母親身份導致的薪酬差距，該報告也闡述了一些較為成熟且有可實施性的想法：
如何減少因母親身份導致的薪酬差距？男女更公平地分擔家庭責任，以及適當?shù)耐袃汉宛B(yǎng)老服務，在許多情況下可以讓女性作出不同的職業(yè)選擇。換句話說，一些女性的選擇或期待可能是長期以來陳舊性別觀念以及無償護理工作和家庭責任不平衡的結(jié)果，也可能是兒童保育服務等領域缺乏適當公共政策或企業(yè)沒有關于靈活工作時間的適當政策造成的。支持女性在生育后重返工作崗位方案的缺失也會導致女性在長期缺勤后恢復工作時面臨工資懲罰。雖然所有工人都會面臨這樣的工資懲罰，但對女性來說懲罰似乎更大。提高男性享受育兒假的權利也有助于改變雇主（女性和男性）對女性有薪雇員作為母親的看法。
其實針對上面描述中提到的托兒服務想法，目前國內(nèi)也已經(jīng)有了一個初期的探索方案就是普惠托育服務——“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確發(fā)展普惠托育服務體系，并提出支持150個城市利用社會力量發(fā)展綜合托育服務機構(gòu)和社區(qū)托育服務設施，新增示范性普惠托位50萬個以上。
而針對上面描述中提到的關于提高男性享受育兒假的權利。國家也已經(jīng)將其列入了“十四五”規(guī)劃和2035草案，原文是這樣說的，“探索實施父母育兒假”。而在今年10月我國四川、貴州、江西三省均發(fā)布“育兒假”政策。根據(jù)當?shù)匦薷暮蟮娜丝谂c計劃生育條例，子女3周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假。不過如果想要以此來幫助雇主改觀對女性有薪雇員作為母親的看法，仍舊需要做出更大的努力?；蛟S我們可以參考歐洲一些發(fā)達國家如瑞士、挪威等國家的一些相關政策。但這絕對是個好的開端，希望后續(xù)的改進也不會離我們太遠。
當然除了對職場性別差異的平衡，還有一個同樣重要，但我想想不出能有什么有效的政策去幫助改進的問題，那就歷史遺留在我們腦海和血液中的那些男尊女卑，男主外女主內(nèi)以及一些其他對女性的的傳統(tǒng)思想觀念和刻板印象。
當我這么說的時候，很定很多人可能都在笑。都是讀書人誰還會有這樣迂腐陳舊的思想呢？有沒有我不知道，但有幾個問題不妨問一問我們自己：
- 如果你去面試，面試你的是一個女性，看著年齡與你相當，你會覺得羞辱嗎？
- 如果你的上次是一位女性，你會不會覺得很沒面子
- 如果你的公司里有一位年輕漂亮的女性成為了高管，你是否會和同事議論他是靠能力意外的東西上位的？
同樣的問題，你在將女性換成男性，看看自己的答案是否會有變化。
對于這個問題老實說，我沒有很好的方案和建議。唯獨希望，在其他的問題得到解決后，女性的社會地位能夠得到相應提高，而這些刻板印象，也能隨之消散。當然如果你有什么想法也可以評論區(qū)留言，一起討論一下。
寫在最后
寫這篇文章的初衷是，在全國多地增加女性產(chǎn)假的政策出臺以后，我也很樂于和一些小伙伴聊這個事情，有的人覺得還行，也有的人覺得更糟。后來我想相較于我們一小撮人在一起歇斯底里。不如寫點東西，發(fā)表一下自己的看法。
愛因斯坦在《我的世界觀》中說了這樣一段話
我從未做過任何系統(tǒng)性的工作來改善人們的命運，去和不公與壓迫做斗爭，或是改進人類關系的傳統(tǒng)形式。我唯一做的就是：在很長一段時間里，每當遇到讓我覺得非常糟糕、非常不幸的公共問題時，都會就其發(fā)表看法，因為沉默會使我有罪惡感，覺得自己犯了共謀罪。
雖然他最后一句有些言重了，但我也覺得只有合理且理性的發(fā)聲才有可能促進世界變得更好，而沉默不能，抱怨也不能。
女性在當下這個時代，確實會遇到很多的問題。但希望我們可以從發(fā)展的角度來看待，它們相較于過去肯定是少了；但相較于現(xiàn)在，未來也一定會更少，我們可以一起共同發(fā)聲。最后借用安妮·海瑟薇在聯(lián)合國演講的一段話結(jié)束這篇我寫了10多天的文章：
the whole world grows when people like you and me take a stand , because we know that beyond the idea of how women and men are different, there is a deeper truth that love is love and parents are parents.
當像你我這樣的人站出來發(fā)聲，這世界就進步了。因為我們深知，在超越男女性別差異的觀念之后，有一個更深層的真理，愛就是愛，父母就是父母。
參考文獻
- 《關于新生兒父親和育兒假的5個事實》—— 世界經(jīng)濟論壇
- 《2019職場性別差異調(diào)查》—— BOSS直聘研究院
- 《2020年全球性別差距報告》—— 世界經(jīng)濟論壇
- 《對全國居民時間利用的調(diào)查結(jié)果》—— 國家統(tǒng)計局
- 《性別薪酬差距背后的原因是什么》—— 國際勞工組織
