作者 | 衛(wèi)斯理
斯坦福大學心理學家沃爾特·米歇爾設計過一個著名的棉花糖試驗。
研究員讓每個孩子單獨待在一個房間里,面前桌上放著一顆棉花糖。
研究人員告訴小朋友:你可以吃掉這顆糖,但如果我回來時這顆糖還在桌上,我會再獎勵你一顆糖,如果你等不及,可以馬上按桌上的一個電鈴,我就會馬上趕回來。
大多數(shù)孩子堅持不了三分鐘,有些孩子甚至沒有按鈴就吃掉了糖。
研究人員15分鐘后回到房間時發(fā)現(xiàn),只有三分之一的孩子沒有吃糖果。
米歇爾教授在隨后的研究中發(fā)現(xiàn),那些等不及就把糖吃掉的孩子,在學習成績、人際交往等方面,普遍弱于沒有吃掉糖的孩子。
這就是著名的棉花糖試驗。
棉花糖試驗告訴我們,能夠懂得延遲滿足的孩子,以后不管是在寫作業(yè)和玩游戲之間的選擇、還是工作后消費和儲蓄之間的選擇。
而自律的人,都有一種延遲滿足的特質。
01
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延遲滿足是一個人偉大的開始
延遲滿足就是忍耐,為了追求更大的目標,獲得更大的享受,可以克制自己的欲望,放棄眼前的誘惑。
延遲滿足不是一味的等待,也不是一味的壓制欲望,它更是一種克服當前困難的情境而力求獲得長遠利益的能力。
我們都有過為了某件心儀的物品而存錢,這是件非常困難的事情。
為什么呢?
你在攢錢的時候,你會面臨數(shù)不清的誘惑,攢錢時間越長,你面對的誘惑越多。
攢錢到1萬的時候,面臨1萬多的誘惑,攢錢到2萬的時候,面臨2萬多的誘惑。
為了持續(xù)存錢而不是屈服壓力去花錢,需要你學會制定目標以及管理優(yōu)先級。
一旦你完成了最終的購買,你將會非常感激你為此所付出的一切努力。
獲得長期渴望的東西同時,也增強了你目標制定和優(yōu)先級管理的能力。
學會延遲滿足將使你發(fā)現(xiàn)努力的真諦,不僅僅是對日常工作的感激,同時也會為自己等待及合理排序的能力感到驕傲。

就像今日頭條創(chuàng)始人張一鳴說過的一句話一樣:
如果你一畢業(yè),就把目標定為在北京市五環(huán)內買一個小兩居、小三居,你把精力都花在這上面,那么工作就會受很大影響。你的行為就會發(fā)生變化,不愿意冒險。
延遲滿足,才是一個人偉大的開始。
02
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延遲滿足更有價值
① 認識到自己時間的價值
很多人在年輕的時候并不知道自己時間所具有的時間的價值,因此他們毫無顧忌的揮霍自己的時間。
等到自己老了,才深切感知到死亡的存在和時間時間的有限,可是為時已晚。
你身邊應該也有這樣的人存在。
他們喜歡在沒有意義的事情上揮霍自己的時間,白天渾渾噩噩,晚上下班后躺在沙發(fā)上刷手機,最終時間飛逝,卻什么都沒有留下。
他們還經(jīng)常抱怨自己不幸福,埋怨命運的不公,在這種消極情緒中無法自拔。
而懂得延遲滿足的人,都深刻認識到自己時間的價值,都會對它加以善用,并進行合理的安排。
他們會優(yōu)先選擇對自己長期有價值的事情,等做完之后可以進行更多的放松。

② 能快速抓住解決問題的時機
有句話說得好:
春天是該播種的季節(jié),你卻拖到夏天才行動,雖然也辛苦付出了,但秋天的收成總不會太好,冬天就可能吃不飽。
當合適的機會出現(xiàn)在我們面前時,我們應該第一時間抓住,否則就可能面臨失敗。
我有一朋友,曾經(jīng)得到領導的提攜,讓他做一個PPT來匯報下工作成果。
他原本有一個星期左右的時間慢慢打磨,但他覺得做一個PPT很簡單,先玩了幾天,硬是拖到了最后一天才開始。
結果可想而知,因為匯報中的數(shù)據(jù)與實際數(shù)據(jù)存在一定的出入,最終失去了領導的信任。
其實遇到時機,我們要做的就是第一時間抓住,并不斷努力付出,后續(xù)才會有更多安逸的機會。

03
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3步訓練延遲滿足能力
① 樹立長期目標
延遲滿足,就是要有耐心等到未來目標的到來。
首先我們要有自己明確的未來長期目標,這樣可以讓自己具備活在未來的狀態(tài)。
這個目標不是拍腦門想到的,一定是經(jīng)過慎重的思考、論證、推理出來的,這個目標能夠讓自己擁有力量。
只有當我們篤信自己的目標,我們就能為之付諸行動,在目標完成后,我們就能有更大的收獲。
② 減少短期誘惑
米歇爾教授中的小朋友不知道其實他們還可以選擇讓教授把糖拿走。
這是很好的阻斷短期誘惑的辦法。
對于我們成年人來說,這更加容易了,為了防止自己被短期誘惑所吸引,那就遠離短期誘惑。
從而形成天然上的屏障。
③ 培養(yǎng)自己的耐心
我們很多人都想7天養(yǎng)成好習慣,甚至恨不得30天實現(xiàn)人生逆襲,走上人生巔峰。
其實我們心里都很清楚,一分耕耘一分收獲,甚至十分耕耘才會有一分收獲。
正是因為對目標缺少耐心,從而讓我們產(chǎn)生什么都越快越好的心理。
延遲滿足需要的是一種自律精神,而自律精神中耐心必不可少。

作者:衛(wèi)斯理,一個向往詩和遠方的80后,10多年職場經(jīng)驗,專注于研究職場效率提升,希望帶你一起提升效率。公號:衛(wèi)斯理說
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