從小公司跳槽到大公司，很多人都覺(jué)得那是一條康莊大道，可以“海闊憑魚(yú)躍、天高任鳥(niǎo)飛”了。其實(shí)，不然！
小公司的履歷，一般讓你在大公司要降一格被任用，然后呢，慢慢爬吧。不過(guò)如果真的想從小公司跳槽到大公司，職務(wù)和收入不降檔，反而有更多的發(fā)展前景，這個(gè)可能嗎？答案當(dāng)然是肯定的，不然豈不是說(shuō)廢話嗎，怎么破？
?以下內(nèi)容僅限于有壯志雄心、且能力公認(rèn)為（自認(rèn)為）不錯(cuò)的朋友們跳槽使用：
第一步是先認(rèn)清楚自己的瓶頸。一般來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)在的公司不想干下去了，并且目標(biāo)是大公司的，不會(huì)是工作環(huán)境太過(guò)惡劣，而是個(gè)人想謀求更廣闊的發(fā)展前景。換言之，也就是在本單位遇到了天花板。
因此，據(jù)說(shuō)是馬云說(shuō)的那句“員工離職的原因只有2個(gè)，一是錢少了，二是干的不開(kāi)心?！保m然是實(shí)話，但先當(dāng)個(gè)空氣放在那邊吧，咱們先談點(diǎn)高大上的，瓶頸在哪？
先不談錢，談錢傷感情，盡管跳槽這種事沒(méi)啥感情可言，但為何會(huì)出現(xiàn)瓶頸？你是否知道自己到底怎么就遇到天花板了呢？一般來(lái)說(shuō)，是以下三個(gè)情況：
一是公司的發(fā)展沒(méi)有多少潛力可挖，已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)平穩(wěn)期。這樣的公司，對(duì)于一個(gè)謀求職場(chǎng)更多機(jī)會(huì)的人來(lái)說(shuō)，或許還不如大公司里的一個(gè)朝氣蓬勃開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)的小團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然，如果膽子更大點(diǎn)，不妨去初創(chuàng)公司戰(zhàn)天斗地一番。
二是自己的職位上升到了一定程度，再上去比較難，比如要拼資歷、靠排隊(duì)。
三是覺(jué)得自己的能力還有多少地方可以釋放，白天在公司里放不出，只能晚上在床上……
如果是上述三種理由，可以準(zhǔn)備起跳，接下來(lái)是怎么跳。
第二步是找到幾個(gè)目標(biāo)公司，順便再找到它們的對(duì)標(biāo)公司。親，慢點(diǎn)，踩！剎車，別急著投簡(jiǎn)歷，先熟悉情況再說(shuō)。依然是三個(gè)階段——探、采、梳
所謂探，就是先探探路，先看看自己人脈上，這些公司里有熟人沒(méi)有，或有熟悉這些公司的人沒(méi)有，收集兩大類情況，第一是對(duì)方有沒(méi)有用人的需求，特別是要不要你這個(gè)型號(hào)的，你如果真有朋友在那個(gè)公司，搞不好還是他的福利到了，因?yàn)橐恍┕荆貏e是互聯(lián)網(wǎng)公司，從外部引進(jìn)人才是可以得錢錢的；第二是如果大致上有這種人才需求，可以進(jìn)一步聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方的建議和意見(jiàn)，尤其是他對(duì)公司的一些描述。當(dāng)然，一些招聘網(wǎng)站或獵頭公司也可以接觸接觸。
有了一些清晰的目標(biāo)，或者是針對(duì)性的布局（比如暫時(shí)沒(méi)需求，有需求的時(shí)候可以給你搖鈴鐺）
接下來(lái)該采了。如果你在大公司沒(méi)有過(guò)硬的關(guān)系，或者別人已經(jīng)有目的挖你的話（真要是如此，那這個(gè)話題也沒(méi)必要看了），那么你最好在準(zhǔn)備應(yīng)聘之前，先海量采集下對(duì)方的信息，尤其是和你工作崗位有關(guān)的信息。怎么采，別問(wèn)我，問(wèn)百度去，如果想去掉一些無(wú)關(guān)緊要的東西，可以選擇在百度新聞里搜索，前提是你去的公司足夠大。如果它上市了，最好收集下對(duì)方的財(cái)報(bào)看一看，不是看它虧了還是賺了，而是看人家的戰(zhàn)略里，是否和你遇到的天花板八字合拍。
不看資料，就憑自己的粗淺認(rèn)識(shí)會(huì)如何？筆者有次應(yīng)聘國(guó)內(nèi)某大型私企的總經(jīng)理秘書(shū)（剛畢業(yè)那會(huì)），結(jié)果對(duì)方老總問(wèn)了句，你知道我們公司的名字從何而來(lái)嗎？我立馬懵逼，事先真沒(méi)研究過(guò)，只是道聽(tīng)途說(shuō)了而已，還說(shuō)錯(cuò)了。
最后就是梳理了，把你收集到的招聘信息、公司近況和其他相關(guān)，都梳理好，排列個(gè)首選公司、職位的清單出來(lái)，接下來(lái)就是去想辦法進(jìn)入應(yīng)聘和面試環(huán)節(jié)了。
停！剛剛不是還說(shuō)了個(gè)收集對(duì)標(biāo)公司的信息嗎？這有啥意義呢？當(dāng)然有意義，因?yàn)樵趹?yīng)聘的時(shí)候，很有可能機(jī)會(huì)問(wèn)及到許多有關(guān)對(duì)標(biāo)公司的內(nèi)容，而且兩邊的發(fā)展模式會(huì)有很多相近的地方，也有一些是對(duì)標(biāo)跳過(guò)的坑，就不再跳的，這些都是考驗(yàn)?zāi)銓?duì)公司了解，以及是否有一定戰(zhàn)略眼光（至少別總是談應(yīng)聘公司，招聘主管會(huì)覺(jué)得，我都知道了，還要你來(lái)說(shuō)嗎），然后，也許獲得一個(gè)不弱于以前公司的職位或者更好的薪酬，也就沒(méi)那么難了。
第三步呢？萬(wàn)事俱備了，把簡(jiǎn)歷散出去，然后去理個(gè)發(fā)、把行頭燙一燙吧（干洗總是要多花一些時(shí)間的，臨時(shí)佛腳肯定不好），至于現(xiàn)在的工作嘛，沉下心來(lái)好好的做，別還沒(méi)跳槽，就因?yàn)樾牟辉谘苫虮焕习蹇闯鲆苈?，而被先發(fā)制人給開(kāi)掉了。
