當(dāng)面試官微笑著問你，你可以談?wù)勛约旱娜秉c嗎？

你眉頭一緊，背脊發(fā)涼，額頭直冒冷汗，心里早有一萬只羊駝奔騰而過。

突然你靈機一動，冒出個好點子，一臉羞澀地看著面試官說，“我最大的缺點就是太固執(zhí)，不把工作做到極致決不罷休，之前為了工作熬了好幾天夜都病倒了……”

是不是覺得自己很機智？心想面試官一定覺得，嗯，這個小伙子不錯，就是他了……

But，你確定你不是在夸（吹）自（牛）己（逼）？好吧這個可能不重要，最重要的是面試官會覺得智商受到了侮辱，你仿佛在逗笑我。如果你讓面試官有了這種想法，回家洗洗睡吧，這場面試基本涼了。

上面那種回答不夠坦誠，這是職場最忌諱的，一旦被貼上不坦誠的標(biāo)簽，基本被判死刑。好吧，那我們坦誠點，于是出現(xiàn)了下面這種情況：

“我最大的缺點就是適應(yīng)能力不夠，不能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境”；

“我最大的缺點就是人際交往能力差，不擅長和人交際”；

“我最大的缺點就是專業(yè)能力不夠，可能需要進一步學(xué)習(xí)”；

……

以上種種，簡直了！見過實誠的孩子，沒見過這么實誠的，別忘了你可是在面試！坦誠點是沒錯，用力過猛就是搬起石頭砸自己的腳，game over，沒有once again。

下面我們來探討如何應(yīng)對。

很顯然面試官問你缺點，這是一個陷阱，是掉頭就走轉(zhuǎn)移話題，還是直接入坑坦誠相告？貌似這兩種方法都不太靠譜，上面也說過例子。缺點肯定是要說的，但也不能給自己挖坑，遵循這個原則，我們就要找到一個和崗位相關(guān)性不那么大的缺點來回答。

為什么這么說呢？常言道，術(shù)業(yè)有專攻，公司看重的是員工的專長，很少有公司關(guān)心銷售人員的技術(shù)能力是否精湛，程序員的銷售能力如何。技術(shù)不精湛，并不能妨礙銷售做出好業(yè)績；銷售能力不足，也不妨礙程序員寫代碼。

因此，找到和崗位相關(guān)性不太大的缺點，既可以回答問題，又不會給自己挖坑。

那還不簡單，我面試的前端，技術(shù)崗和人打交道少，我就說我有暴力傾向吧……

額，你確定不會嚇到面試官叫保安把你擰出去？

其實這里頭還有講究，簡單來說，大多數(shù)同學(xué)想到的缺點無非是三個方面：性格弱點、技能不足、知識缺乏。

我們一個一個來看，性格弱點是很難改變的，往往會伴隨人一輩子；技能不足在短期內(nèi)也無法精進，需要長時間的訓(xùn)練；但知識卻可以在短期內(nèi)通過學(xué)習(xí)補足，這方面也是最容易改變的。

那么問題來了，如果你是面試官，你會找一個性格上有明顯弱點的？技能不足的？還是僅僅在知識上有所欠缺的？

很明顯，第三種人可塑性最強，他的缺點很容易補足，表面上看起來是缺點，其實只要及時學(xué)習(xí)就可以輕松改變。

看完這篇分享，以后面試官問你缺點的時候，就不用挖空心思抖機靈了，在面試前列舉出和崗位相關(guān)性小的缺點，盡量選擇知識層面的缺點，整理好答案，對著鏡子反復(fù)練習(xí)就不怕了。