（1）

大家都是成年人，也沒什么不好談的，作為一名大學(xué)生，沒必要憤青到去質(zhì)疑生活，去質(zhì)疑那些企業(yè)為何只看重211、985大學(xué)的畢業(yè)生。

其實企業(yè)對名校的畢業(yè)生刮目相看，正如大學(xué)生對名企格外青睞，如出一撤。

由于中學(xué)時代的玩樂，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)困難，恰恰說明了職業(yè)規(guī)劃的重要性，如果當(dāng)下不做好規(guī)劃，那未來幾年，我們可能還是處于如此被動的狀態(tài)。

而普通大學(xué)生的出路在哪里？一般而言，有三條通過實習(xí)，增強能力，獲得一些內(nèi)推機會；通過考研，提升學(xué)歷和學(xué)校，獲取更多的職業(yè)選擇機會；或者選擇創(chuàng)業(yè)，九死一生殺出一條路來。

（2）

我從2014年底開始，做過很多線上線下的分享，作為創(chuàng)業(yè)者，宣傳自己的時候，就是在宣傳公司，而分享這是極低的宣傳成本，耗費的只是個人時間。

而2017年放棄創(chuàng)業(yè)后，我的分享少了很多，因為進入職場，我就需要遵守職場規(guī)則，不宜再去做個人品牌，公司品牌才是排在第一位的。

回到正題，我之前做的諸多分享，都談到一個觀點，不支持大學(xué)生去創(chuàng)業(yè)，雖然我是這波浪潮的受益者，但我一直稱自己為一個幸運的人，而身邊不知看到多少創(chuàng)業(yè)項目折戟沉沙。

當(dāng)然更主要的原因是，如今很多的學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)，只是為了逃避就業(yè)的壓力，而不是有自己的想法or愿景，真的想去改變什么，因此創(chuàng)業(yè)這條路只適合極少數(shù)人。

對比之下，考研成為了大多數(shù)普通大學(xué)生的晉升之路，通過學(xué)歷、學(xué)校的提升，在兩三年后，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。對比創(chuàng)業(yè)的虛無縹緲，考研為一條有前行目標(biāo)的道路。

（3）

周末，我跟一個HRD聊天的時候，談到對應(yīng)屆生招聘，其還是很看重實習(xí)經(jīng)歷這塊的，尤其是在行業(yè)相關(guān)的大公司里實習(xí)過，至少對職場的初步認知已經(jīng)有了。

在大學(xué)里，最重要的學(xué)習(xí)，一定不是考試的成績，而是一個實用的技能，而大多實用的技能，只能在實習(xí)的過程中，慢慢習(xí)得，因此實習(xí)這件事，無疑可以提升我們的個人能力。

當(dāng)然還有點，則是贏得更多的職業(yè)機會，要知道HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，為了流程化、簡便化，會以學(xué)校、專業(yè)為考核的主緯度，而真正的業(yè)務(wù)負責(zé)人則不同，其看重的是工作能力，如果通過實習(xí)，讓自己的能力被直屬領(lǐng)導(dǎo)所認可，獲得轉(zhuǎn)正的機會，也并不是不可。

即使部門確實沒有HK，其也可以給你其他公司的相關(guān)內(nèi)推機會。

本人做了六年校園市場，由于創(chuàng)業(yè)，積累了一批不錯的資源，現(xiàn)招募五名實習(xí)生，坐標(biāo)北京，分別負責(zé)：渠道運營、產(chǎn)品運營、社群運營、設(shè)計工作，畢業(yè)之時，不保證100%內(nèi)推進智聯(lián)招聘，但確保一份不錯的工作內(nèi)推。

歡迎跟我私聊，期待并肩作戰(zhàn)。