英文中有一句諺語(yǔ)，Think before you leap. 中文通常翻作“三思而后行”，字面上的意思是“跳之前先想一想”。在準(zhǔn)備寫這篇文章的時(shí)候，忽然腦子里冒出這句話，覺(jué)得還挺貼切的。
關(guān)于跳槽寫過(guò)很多相關(guān)的文章了，比如跳槽的目的、方向、offer選擇，但究竟要不要跳，時(shí)機(jī)是否成熟，很多時(shí)候真的想清楚了嗎？讀者Q提出了這樣的疑問(wèn)。
其實(shí)前段時(shí)間A也有過(guò)類似的念頭。
工作就像升級(jí)打怪一樣，雖然每一級(jí)的怪物在變強(qiáng)，但你也一直在拿小怪練手賺取經(jīng)驗(yàn)值啊，總有一天會(huì)忽然發(fā)現(xiàn)，以前怎么也打不敗的怪物，也就那么回事兒。
比如去年剛開始換新的領(lǐng)域和業(yè)務(wù)時(shí)，很長(zhǎng)一段時(shí)間都覺(jué)得找不到感覺(jué)，不是這里有問(wèn)題就是那里搞不定，總是夾在中間別別扭扭的狀態(tài)。
人都是會(huì)不斷微調(diào)校正的，幾個(gè)月之后琢磨出規(guī)律，大體知道哪些嘗試有用，能用較少的力實(shí)現(xiàn)杠桿效益的最大化，哪些吃力卻又不討好，開始漸入狀態(tài)，到后來(lái)更加得心應(yīng)手一些。
時(shí)間久了，覺(jué)得更多的是一些routine的工作，畢竟也不是一直都有大怪物可以打，學(xué)習(xí)曲線開始變得平緩，正點(diǎn)下班的日子過(guò)得太舒服了，對(duì)自己的現(xiàn)狀不太滿意，確實(shí)有想要做出一些改變的念頭和沖動(dòng)。（看出來(lái)了么我就是勞碌命）
雖然沒(méi)有跳槽，但還是找了一些內(nèi)部的機(jī)會(huì)接觸了解，包括約別的部門的mentor去聊困惑，繞不開的問(wèn)題就是，為什么想要換工作？希望通過(guò)換工作得到什么？
所以我花了一些時(shí)間整理出一份清單，幫助自己分析現(xiàn)狀，理清頭緒。在和Q的聊天中，我也問(wèn)了對(duì)方類似的問(wèn)題。
1/ 希望通過(guò)跳槽達(dá)成什么？
無(wú)非就是錢和機(jī)遇。
錢的話，如果現(xiàn)在已經(jīng)在升職的積累階段，需要考慮漲幅是否值得放棄現(xiàn)在積累的成果，是否有耐心等，能夠接受的最長(zhǎng)時(shí)效是多久。
職業(yè)生涯早期的時(shí)候，比錢更重要的是機(jī)遇。如果有更大的平臺(tái)，更好的機(jī)遇，自身能力可以得到更大程度的挖掘和發(fā)揮，那當(dāng)然最好了。
2/ 可以預(yù)測(cè)的一兩年內(nèi)，是否有希望升職？
這一條結(jié)合第一條，能夠接受的升職前的準(zhǔn)備期是多久，給自己留的時(shí)間底限是什么時(shí)候。如果到了自己預(yù)期的時(shí)間點(diǎn)，leader還沒(méi)有釋放信號(hào)，就不必再瞻前顧后。
如果有職業(yè)天花板，升職無(wú)望，leader都萬(wàn)年不動(dòng)，你又追求職業(yè)發(fā)展的話，只能通過(guò)跳槽來(lái)達(dá)成。
3/ 跳槽的話，希望做什么？
想要做出什么樣的改變，或者和現(xiàn)在有哪些不一樣的嘗試。
管理經(jīng)驗(yàn)的積累，工作責(zé)任的scope變大，建立完整的知識(shí)模塊，需要知道自己要什么，能帶你去最終想要去的方向。
比如以前沒(méi)有帶team，跳槽希望可以帶team。以前只負(fù)責(zé)一個(gè)品牌，換工作的話負(fù)責(zé)范圍變大。以前做市場(chǎng)，現(xiàn)在做銷售，長(zhǎng)期的職業(yè)終極目標(biāo)是要做高管，所以有目的地積累不同領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)。
和一個(gè)mentor聊天，對(duì)方多次在上升期的時(shí)候果斷放棄，激流勇退，然后重新進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域，老板和同事都覺(jué)得不解或惋惜，只有Ta自己知道，自己的終極目標(biāo)是創(chuàng)業(yè)，每一份不同的工作都是為了補(bǔ)全自己的知識(shí)架構(gòu)，為最終目標(biāo)服務(wù)。
4/ 如果暫時(shí)不跳，留下來(lái)，替代方案是什么？
既然第一個(gè)問(wèn)題的答案多是錢和機(jī)會(huì)，如果暫時(shí)找不到非常理想的工作，完全可以在現(xiàn)在的工作中想辦法盡可能獲取。
是否可以和老板提出漲工資？機(jī)會(huì)上的話，可以開誠(chéng)布公地和老板聊一聊自己的職業(yè)發(fā)展，表示自己希望能有更多的一些機(jī)會(huì)。
如果比較難的話，可以從小的容易實(shí)現(xiàn)的方面切入，比如負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目比較難，就可以申請(qǐng)參與；比如帶team暫時(shí)不現(xiàn)實(shí)，就可以申請(qǐng)參加一些管理方面的培訓(xùn)。
5/ 目前是否已經(jīng)把工作上的業(yè)務(wù)吃透了？
如果兩個(gè)人做著差不多的工作，一個(gè)只了解自己一畝三分地的人跳槽的價(jià)值肯定不會(huì)有全盤了解的人價(jià)值高，多出來(lái)的這部分其實(shí)就是別人覺(jué)得你更加專業(yè)而產(chǎn)生的溢價(jià)。
不僅是自己當(dāng)前的工作，最好能清楚地知道整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)方向策略，上下游接洽方的工作流程，更大業(yè)務(wù)板塊的構(gòu)成和占比等等。
6/ 在這家公司還有什么沒(méi)學(xué)到的？補(bǔ)齊知識(shí)架構(gòu)和體系，需要多久？
想象一下如果下周就不得不離開這個(gè)職位，會(huì)有哪些地方覺(jué)得遺憾，還沒(méi)有好好利用公司資源學(xué)到手的？
一些覺(jué)得似懂非懂，了解得不是很清楚不夠扎實(shí)的部分，公司的核心優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品或功能，這些都是可以去補(bǔ)充學(xué)習(xí)的領(lǐng)域。
7/ 為下一份工作還有什么要準(zhǔn)備的？
同樣，跳槽其實(shí)不難，難的是以什么樣的姿態(tài)去迎接下一份工作。是和現(xiàn)在差不多只是換了一個(gè)平臺(tái)，還是目的明確抽出時(shí)間查漏補(bǔ)缺尋求更好的發(fā)展。
思考完以上問(wèn)題，分析完現(xiàn)狀之后，發(fā)現(xiàn)目前對(duì)我來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么一定值得跳槽的理由。
雖然短期內(nèi)來(lái)看業(yè)務(wù)上沒(méi)有什么特別大的項(xiàng)目去做，但是因?yàn)殚_始帶人，所以正好可以積攢一些管理經(jīng)驗(yàn)，所以還算是有持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)的部分，并沒(méi)有原地踏步。
所以綜合考慮了這些問(wèn)題之后，暫時(shí)不考慮跳槽。同時(shí)也借機(jī)和leader申請(qǐng)了一些公司針對(duì)manager的培訓(xùn)，這樣能夠最大程度利用好這個(gè)機(jī)會(huì)，先做積累。
