昨天看到新聞說，暫停發(fā)布青年人城鎮(zhèn)調查失業(yè)率。想起前些日子，跟幾個網友在聊就業(yè)形勢。

大家不約而同地聊起一個現(xiàn)象，快錢行業(yè)大家蜂擁而上，腳踏實地的行業(yè)有人沒活干，有活沒人干，有人干著卻心不在焉地羨慕賺快錢的那些人。

急功近利，從古至今都是人類基因里面從未被進化或退化掉的部分?！竵礤X快」向來是欲望和攀比作用下不可或缺的支柱。不然，歷史上也不會有那么多的貪官污吏和漢奸走狗。但這是個可怕的惡性循環(huán)，是個海上漩渦，它會讓岸上的人感到貧富差距越來越大，內心會越來越不平衡，最終越來越多人被誘惑和攀比拉下水。

再說說職場。人力，在我看來，根據產出比，大致可分為三類：勞動力、生產力、創(chuàng)造力。在經濟上行期間，企業(yè)明知故犯地培養(yǎng)一些“勞動力”尚且沒有關系，有輸出即可。但在經濟平穩(wěn)向好階段，企業(yè)不得不尋求降本增效，先不談那些盤算極限壓榨人力的無良主管或公司，正常操作就是保證最大的性價比和產出比。那么就不得不對“勞動力”做出優(yōu)化，保留性價比高的“生產力”。而當大部分企業(yè)作出優(yōu)化后，你會發(fā)現(xiàn)市場上有一個很有意思的現(xiàn)象。應聘者基本可以分為應屆生和有經驗的，應屆生又可以分為兩類，質量還不錯的白紙和會洇墨的生紙（恕我直言，白紙是可以盡情書寫和繪畫的，作完就值錢了。而生紙因為會洇墨，不經過再加工，很難有大用，可能也就是草稿紙了吧）。有經驗的，隨著工齡增長又想要高的工資，能力匹配尚可，否則降本增效的企業(yè)怎么會選擇你呢？所以企業(yè)就會面臨一個窘境，招聘應屆生，培養(yǎng)需要成本，招聘有經驗的，首先你得判斷是“勞動力”還是“生產力”，即便是“生產力”，成本方面還得進行考量。

俗話說，慈不掌兵。更多時候，不是不講情，而是在大局中，講求的是集體利益最大化，而不是內耗或內卷。就好比郭德綱先生所說：“可能有那么幾位觀眾想聽高雅的相聲，甚至想聽用文言文說的，當然我可以講，但還有那么多觀眾呢，我要這么講了他們明天可能就不買票了，我不可能為了這幾位而得罪了那么多觀眾，后臺那么多人我還得靠這么些位衣食父母吃飯呀！”

明鏡亦非臺，何處惹塵埃。撥云見霧，參透本質，還需腳踏實地，坦蕩前行。

振丹隨筆

癸卯年七月初一

于廣東深圳