我，一個(gè)北京市非典型人力資源從業(yè)者，從招聘入行，時(shí)至今日，不覺(jué)已跌跌撞撞度過(guò)兩年時(shí)光。這日子過(guò)得很慢，時(shí)間磨平了多少青春的棱角，吞噬著多少浪漫的夢(mèng)想和情懷。這兩年過(guò)得不易，至少在我看來(lái)是不易，不易在坎坷的求職加薪的路上，不易在冰冷的高墻紅瓦的束縛中，更是不易在一次一次面試中冷眼旁觀別人的人生。
畢業(yè)做了1年獵頭，拿著5萬(wàn)的年薪 跟50萬(wàn)年薪的candidate談職業(yè)規(guī)劃。我逐漸意識(shí)到了，如果沒(méi)有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，獵頭只不過(guò)是一條捷徑，努力追趕在那些行業(yè)精英走過(guò)的路上。真不幸，我與精英為伍，可我卻不是精英，浮躁地像踏著空中的云，腳下確是萬(wàn)丈深淵。于是，我離職了，轉(zhuǎn)行從事人力資源，重新開(kāi)始打基礎(chǔ)。
招聘是件有趣的事，真正從事了招聘工作才知道，原來(lái)篩選，哦不，過(guò)濾簡(jiǎn)歷真的只需要3秒鐘。為什么是過(guò)濾，而不是篩選，因?yàn)樘蕴环莺?jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，一個(gè)人的過(guò)往經(jīng)歷甚至寫(xiě)簡(jiǎn)歷的風(fēng)格都可以看出他的性格和職業(yè)傾向。今天，我想來(lái)聊聊這件事。
對(duì)于大眾來(lái)說(shuō)，可能很少有人知道企業(yè)希望招聘的往往不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人，合適體現(xiàn)在文化和價(jià)值觀的融合，如果企業(yè)倡導(dǎo)的是輕松、合作的氛圍，那么一個(gè)過(guò)程導(dǎo)向的人可能要比一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的人更合適。這是我在經(jīng)歷了一次招聘失敗之后才領(lǐng)悟的道理。
一次例行的簡(jiǎn)歷篩選，招聘的崗位很基礎(chǔ)—財(cái)務(wù)助理。我一眼看中了一份出色的簡(jiǎn)歷，90后、優(yōu)秀的學(xué)歷、對(duì)口的專業(yè)、也有過(guò)2年咨詢公司的財(cái)務(wù)經(jīng)歷，她的文字中透露著穩(wěn)重干練的風(fēng)格，過(guò)濾了太多簡(jiǎn)歷已經(jīng)審美疲勞，但這個(gè)確實(shí)是這一天的意外之喜。我邀請(qǐng)她來(lái)公司聊聊。
那個(gè)冬日，她如約而來(lái)，裹著寒風(fēng)進(jìn)了辦公室，糟糕的天氣絲毫沒(méi)影響她的形象，落落大方地與前臺(tái)打招呼，安靜的等在會(huì)議室期待此次面試。我跟她聊了很多，她的工作經(jīng)歷與招聘崗位職責(zé)非常相似，匹配度極高，這意味著對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，幫助她投入正常工作所花費(fèi)的培訓(xùn)成本大大降低。舉止得體，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，反應(yīng)靈敏，總的來(lái)說(shuō)綜合素質(zhì)非常好。
唯一的顧慮是第二份她非常滿意的工作僅3個(gè)月就離職，離職原因是和朋友搭伙創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)不到半年資金耗盡，在沒(méi)有資源和管理經(jīng)驗(yàn)的情況下遺憾退場(chǎng)。她很清楚自己的“硬傷”，這也是最終能把她的薪資控制下來(lái)的原因。
當(dāng)時(shí)我對(duì)她的評(píng)價(jià)是綜合能力強(qiáng)、工作效率高、目前狀態(tài)求穩(wěn)定、對(duì)公司意向極強(qiáng)、薪資可控，適合我公司財(cái)務(wù)助理崗位，于是推薦她見(jiàn)了總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。沒(méi)想到復(fù)試結(jié)束，總經(jīng)理直接否決，理由很簡(jiǎn)單：思維跳躍，不踏實(shí)?？偨?jīng)理認(rèn)為她口口聲聲說(shuō)自己適合財(cái)務(wù)工作，在第二份工作非常滿意的情況下，僅3個(gè)月就輕易地被朋友勾搭去創(chuàng)業(yè)了，創(chuàng)業(yè)不到半年散伙，說(shuō)明她在處理未來(lái)規(guī)劃的時(shí)候并沒(méi)有慎重思考和規(guī)劃，是個(gè)不穩(wěn)定的因素。
盡管在面試中，她的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到了人力資源部和業(yè)務(wù)部門(mén)的認(rèn)可，但從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的角度出發(fā)，我們的企業(yè)風(fēng)格更重視腳踏實(shí)地，穩(wěn)定性和執(zhí)行力是第一原則，即使候選人再優(yōu)秀，不具備任勞任怨的心態(tài)，也沒(méi)辦法被企業(yè)所接納。
招聘過(guò)程是候選人擇業(yè)的心態(tài)、HR招聘的原則以及企業(yè)文化的期許這三個(gè)維度的綜合反映。
也許你也正在苦苦尋覓一個(gè)offer，可能面試不成功的原因并不是你不優(yōu)秀，只是我們“性格不合”罷了。所以對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，知道自己適合什么，比自己想追求什么更有意義。
無(wú)戒365極限挑戰(zhàn)日更營(yíng)第1天
