來(lái)源：縱橫大辦公

作者：保鏢哥

最近，中國(guó)國(guó)務(wù)院印發(fā)《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》指出，盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

實(shí)際上，早在2010年代中期，延遲退休就在媒體和學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)被討論。2020年11月的《CPC中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》便正式向立法機(jī)構(gòu)和政府提出了“延遲退休”的方案。

剛過(guò)了一年，2021年人社部“十四五”規(guī)劃中，有明確了延遲退休預(yù)期的實(shí)施方案，即“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”，實(shí)施已然箭在弦上，今年，這一措施再次向前跨一步，有2省正面官宣。

而陜西省在今年的當(dāng)?shù)貎蓵?huì)上，公布了2022年的重點(diǎn)工作，其中第九條明確要“落實(shí)延遲法定退休年齡政策”；江蘇省修訂了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，從今年3月1日起實(shí)施，其中，對(duì)退休年齡上，要求“經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年?！?/p>

這樣的政策，其實(shí)是對(duì)中國(guó)1980年代后生育率下降，人均預(yù)期壽命大大延長(zhǎng)的正常回應(yīng)，也是理所應(yīng)當(dāng)。

首先，隨著人均壽命延長(zhǎng)，“男60，女55”不再是為自己和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的門(mén)檻。現(xiàn)實(shí)中，許多人因?yàn)殚L(zhǎng)期從事某個(gè)事業(yè)，到了55+正好是經(jīng)驗(yàn)豐富、精力比較旺盛的時(shí)期，過(guò)去的法定退休年齡對(duì)他們創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)恰恰是一種障礙。君不見(jiàn)，多少專(zhuān)家、能工巧匠到了七八十歲年齡還在發(fā)光放熱？他們恰恰是社會(huì)的財(cái)富，而不是負(fù)擔(dān)，讓他們過(guò)早退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，何嘗不是一種損失？

其次，和各國(guó)橫向?qū)Ρ?，中?guó)算是法定退休年齡早的國(guó)家。

由上表可知，大多數(shù)情況下，發(fā)達(dá)國(guó)家由于各行業(yè)機(jī)械化、自動(dòng)化程度較高，對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技能而非“蠻力”要求高，這也是職場(chǎng)人退休年齡偏大的原因。因?yàn)樽詣?dòng)化要求的是腦力，以及長(zhǎng)期職業(yè)生涯中處理問(wèn)題積累的經(jīng)驗(yàn)，這無(wú)疑為高齡退休提供了條件。

第三，中國(guó)延遲退休的需求也非常大。隨著中國(guó)人均GDP邁過(guò)10000美元門(mén)檻，中國(guó)自動(dòng)化水平因后發(fā)優(yōu)勢(shì)，實(shí)際水平已經(jīng)超過(guò)不少發(fā)達(dá)國(guó)家，同樣需要熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的各方面專(zhuān)家為產(chǎn)業(yè)升級(jí)貢獻(xiàn)力量，這同樣是延遲退休的現(xiàn)實(shí)需要。

那么，延遲退休的好處有哪些呢？

首先，一直以來(lái)為人詬病的“35歲現(xiàn)象”得到了緩解。因?yàn)橹袊?guó)目前出生率較低，故人口年齡中位數(shù)將有非常可觀的上漲。對(duì)比上圖中的中國(guó)各年齡段人口占比可知，早在2018年，中國(guó)各年齡段人口里，25至29、30至34歲人口加總即已接近10%了。而到2050年，這個(gè)比例還會(huì)減少到5%左右。而人口年齡集中段會(huì)上升到55至64歲左右。這都意味著，過(guò)去許多用人單位動(dòng)不動(dòng)“35歲升不上就裁”的現(xiàn)象會(huì)消除——沒(méi)人可用，就顧不上是否用“大齡人士”了。

其次，職場(chǎng)人有了更多時(shí)間和精力來(lái)提升技術(shù)。正是因?yàn)槿丝谀挲g結(jié)構(gòu)的變化，用人單位必須使用大齡人士，故傳統(tǒng)的靠“吃青春飯”的營(yíng)銷(xiāo)還有某些名曰技術(shù)崗，實(shí)際上僅靠加班、“借鑒”別人資料，在甲乙雙方甚至多方“多盲”背景下做無(wú)用功，反復(fù)修改成案，最終打回初案的狀態(tài)也將大大減少。

第三，因?yàn)檠舆t退休令勞動(dòng)者更有話語(yǔ)權(quán)，故勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)更多也集中在技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)上，無(wú)形中增添了職場(chǎng)人的上升空間。

說(shuō)實(shí)在話，沃倫·巴菲特大部分財(cái)富都在50歲以后積累，李嘉誠(chéng)90歲還每天8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)布置集團(tuán)工作，老板不退休，打工人干嘛退休那么早呢？